壹、個人養老金領取條件：
1、達到法定退休年齡，並已辦理了退休手續；
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。目前，我國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女職工55歲；從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲。
二、個人養老金領取所需材料：
1、居民身份證原件及復印件各壹份；
2、本人的戶口；
3、本人人事檔案；
4、登記照片壹張。
各種保險都有壹定的繳費比例，其繳費的基數就是保險繳費基數，由於保險是按月交納的，也就稱之為月繳費基數。
社會保險的月繳費基數壹般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定壹次，且壹旦確定以後，壹年內不再變動。職工上年度月平均工資作為交納社會保險的月繳費基數，但是，如果職工上年度月平均工資如果過高或過低，即超過社會保險的上限或下限，限外部分就不可以作為繳費基數計算了。
職工上年度月平均工資高於當地社會平均工資300%的部分不計算為繳費基數，只按當地社會平均工資300%計算繳費基數；職工上年度月平均工資低於當地社會平均工資60%的，須按當地社會平均工資60%計算繳費基數。
社保基數和工資有什麽關系社保基數和工資是直接掛鉤的。
1.社保基數是員工的上年度平均工資，是交納社保費的標準。
2.社保中心公布了社保基數的上下限。社保基數不能大於上年度社會平均工資的3倍，這是對高收入人的限制。最低，不能低於上年度社會平均工資的60%，這是對低收入員工的保證。
3、社保基數每年調整壹次，全年不變。社保基數每年由單位自查，申報，配合社保基數的調整工作。社保基數的申報，要實事求是，不能應高調低，也不能應低調高。社保中心有審核過程。若與工資總額不匹配，或有員工舉報單位不是實事求是調整，社保中心會派出人員上門核實，單位要提供工資表等資料。不實申報，壹拆就穿。單位領導和有關經辦人員要承擔法律責任。
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法律依據：《中華人民***和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統壹的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號。