社保繳費基數為社會平均工資60%-300%，如社會平均工資為1000元，繳費基數為600-3000元。每年7月，被保險人必須到市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所（以下簡稱社會保險經辦機構）申報下壹結算年度社會保險繳費基數。
參保單位申報的繳費基數，必須經參保職工本人簽字或公布確認。繳費單位未按法定申報的，社會保險經辦機構可以根據上壹年度繳費基數的110%暫時確定。
繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保機構建立終身基本養老保險個人賬戶和醫療保險個人賬戶。職工繳費基數越高，個人賬戶存款越多，可支配醫療費用越多，退休時領取的養老金越高。參保單位和參保人員隱瞞、遺漏、少報繳費基數，將直接降低社會保險待遇享受水平。
社會保險的月繳費基數壹般根據職工上壹年度全年工資的月平均值確定，每年確定壹次，壹旦確定，壹年內不會改變。
社保基數如何計算
壹般以上壹年度本人工資收入為繳費基數，作為標準。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地公布的當地上壹年職工平均工資為繳費工資確定。
1、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
2、職工工資收入低於當地上壹年職工平均工資60%的，以當地上壹年職工平均工資的60%為繳費基數;
3、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。
從上可知，社保繳費基數是以我們所在省市當年社會平均工資額為基數進行計算的。壹般來說，有三種情況可以作為參考。當我們的收入高於上年平均工資300%時，繳費為300%上年平均工資;當收入低於上年平均工資60%，繳費為60%上年平均工資;收入在上面兩種中間的，按實際情況申報。
註意事項
針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應註意以下幾個方面：
1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。
2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
3、單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
4、實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。
5、實行業務承包或費用包幹，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。
繳費基數上限
1、繳費基數上限是指，職工工資收入超過上壹年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數;
2、繳費基數下限是指，職工工資收入低於上壹年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上壹年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。
3、社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%(私營企業職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%);
4、最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。繳費基數在同壹繳費年度內壹年壹定，中途不作變更。
5、每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新壹年度的社會保險繳費基數。
法律依據
《中華人民***和國社會保險法》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
《中華人民***和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
《中華人民***和國社會保險法》第三十五條
用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
《中華人民***和國社會保險法》第九十條 社會保險費征收機構擅自更改社會保險費繳費基數、費率，導致少收或者多收社會保險費的，由有關行政部門責令其追繳應當繳納的社會保險費或者退還不應當繳納的社會保險費；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。