第壹，老板總想占員工便宜，占員工便宜是壹點點。比如買材料，員工總是被要求提前付款。但是到了報銷的時候，總是需要很長時間。
第二，老板很囂張。比如他讓妳隨時回復他的信息。但是如果妳有事情要問他，總是要很久才能回復。或者不回答是或不是，直接忽略妳的信息。
第三，總覺得這件事很簡單。我很不耐煩提前聽妳的解釋和提醒。如果出了問題，我會把責任推到妳身上。我認為妳應該提醒他幾次，因為他太忙了。
第四，話路不通。我總是對壹些系統或業務建議固執己見。或者說妳要多提建議，我壹定會慎重考慮，慎重權衡。但最後都沒有被采納。
第五，懷疑嚴重。妳可能不經意說了壹句話，他可以琢磨很久。我甚至直接在背後問妳這是為了什麽或者妳對別人說了什麽。
第六，所有很小的地方都要安排好，比如日期格式等等。如有不符，批評教育。如果妳反駁，他會認為妳不尊重對方，是眼中釘肉中刺。
第七，福利待遇不夠好。比如生日蛋糕發完，所有同事還沒輪到，然後突然取消。或者只有幾張蛋糕券，大家都拿不到10元。他還說妳留著吧，下次吃飯買。
八是隨意改變日程。本來早上8點半，突然提前到7點45分。或者中午休息時間突然縮短或者晚上工作時間延長。
九是所謂的決定總是在變。壹切都安排得很緊急，沒有提前預留時間。讓我知道想到了什麽。去車間隨便聊了聊，沒通知妳就聊到了新規定。妳後來問了，但妳說我以為妳已經知道了。
十是沒有工資和獎金獎勵制度。做錯了會被罰款，做好了就沒有獎勵和年終獎了。
其實留不住人才的公司，總有壹些不舒服不公平的地方。因為所謂的公司其實只是唯利是圖在商業上最基本的體現。
所以最後是否留下來，要看員工的忍耐力和認可度。