人事檔案
人事檔案是記錄壹個人的主要經歷、政治面貌、道德作風等個人情況的文件，起憑證、依據和參考的作用。
人事檔案是我國人事管理制度的重要特征。它是個人身份、學歷、資歷等的證明。它與個人工資、社會勞動保障和組織關系密切相關。具有法律效力，是記錄人生軌跡的重要依據。
擴展數據:
人事檔案具有以下特點
1.綜合性
人事檔案包含員工簡歷、自傳、鑒定(考核)、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資待遇等相關文件材料。因此，它可以記錄員工個人成長和思想發展的歷史，展示員工的家庭情況、職業情況、個人自然情況等方面的內容。簡而言之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，壹般反映員工的整體情況。
現實壹點
由於員工仍在工作，其人事檔案成為人事(勞動)部門正確使用人才、合理解決工資等問題的重要依據。直接為現實工作服務，是人事檔案區別於其他檔案的重要標誌。
3.真實性
這是人事檔案真實的基礎和前提。人事檔案必須整體內容完整，單項材料客觀真實，為用人部門提供優質服務。
4.動態的
人事檔案歸檔後，其內容並不是壹成不變的，隨著當事人生活軌跡的延伸，會不斷形成壹些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須重視新材料的收集和補充，努力縮短檔案與員工實際情況的“時間差”，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。
5.資產流動性
人事檔案的管理應與員工的人事管理相統壹，以利於發揮人事檔案的作用。如果人與檔案脫節，在不知道當事人被調到哪裏的情況下，保留人事檔案是沒有意義的，也就是“有檔案沒人”。因此，在工作中壹定要堅持“檔案隨人走”的原則，員工調動後壹周內，其人事檔案必須轉移到新的管理部門。
6.機密
人事檔案的內容涉及很多方面，比如個人的功過，有的從側面反映壹些重大的歷史事件，有的是個人向組織匯報時不能告訴別人(包括家人)的內心秘密。因此，人事檔案屬於黨和國家的秘密，任何人不得私自泄露和保管人事檔案，不能無條件向社會提供服務。即使是檔案管理機構的個人，也無法查閱自己的人事檔案。