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同壹職位反復投會引起HR厭惡

同壹職位反復投會引起HR厭惡

 同壹職位反復投會引起HR厭惡,重復投遞時,可適當地對自己的簡歷進行壹些小的調整,比如關鍵字、個人技能等;有意識地拉開重復投遞簡歷的時間間隔,要是前壹份簡歷沒有回應,下面看看同壹職位反復投會引起HR厭惡

同壹職位反復投會引起HR厭惡1

  同壹職位反復投

 被拒指數:★★★☆

 面對心儀公司的目標職位,妳是不是會有這種糾結——投了沒成功,還想再投,又不知道反復投是否反而會惹人厭煩,失去原本可能還有的希望?日前,求職論壇對網友們進行了壹個名為“妳會重復投簡歷給同公司嗎?”

 的職場小調查,結果顯示,43、30%的人會考慮再次投,32、30%的人不會再投,還有24、40%的人表示會看情況決定。其實,對於這個問題,我們確實可以分情況來看,判斷反復投的成功幾率,再決定是否要這麽做。

  情況壹:初投無面試邀約

 如果第壹次投遞什麽反應都沒有,既沒有拒絕也沒有邀約。那麽,不妨隔壹段時間再投壹次,可以適當修改簡歷,增加與崗位的契合度,提高被看到的幾率。這個時間壹般可以是兩周後,時間跨度可以大些。

 因為通常這種情況下,妳並不壹定是被完全否決的那壹個。有時簡歷太多,人事並沒有壹壹仔細看過,而妳恰好被錯過了,而第二次卻剛巧被看到。

 還有種會成功的可能就是,人事第壹次篩選的時候覺得妳不合適,可他覺得合適的人都沒來面試,或者被上級領導否決了,那他再找的時候,也許就會因為妳重復投遞簡歷,感覺妳很有誠意而考慮妳,又或者是在合適人員都被否決的情況下,降低壹些篩選標準,而妳恰好滿足了降低後的標準。

  情況二:初投後,面試失敗

 第壹次投遞後,妳接到面試邀請了,並去參加面試了,可是卻失敗了。這種情況下,壹般不建議再次投遞。因為如果有過面試,且被拒絕了,那麽必然是因為有某方面的素質或者能力不符合該職位的要求。若能知曉被拒絕的原因,自己努力加油改進,並獲得提升後,仍想投遞的或許可以壹試。

  ● 情況壹:投遞兩次,皆沒回音

 如果HR連面試機會都沒有給妳,說明妳或多或少已經不符合該公司的任職條件了

  ● 情況二:已經參加過面試,但表現不太好

 如果在面試時明顯覺得面試官對妳不滿意,那就不要抱希望了;如果妳覺得面試官對妳還是挺有好感,重復投簡歷還有希望。

 除了上述這兩種情況,其它的,如果不是投遞過於頻繁,重復給同壹家企業投簡歷,基本上不會被拉黑。親們,可以放心大膽的追求自己心儀的崗位。

  當然,如何重復投,也是有講究的!

  壹、心儀崗位可以隔周重復投遞

 很多HR表示,雖未謀面,但是從投簡歷的方式中也能“識人”:在幾分鐘之內,連續發出兩份以上相同的簡歷:謹慎有余,自信不夠,若無特別,不作考慮;在最近壹段時間內連續發出壹份相同的簡歷:看重這份工作及應聘單位,若條件符合,可重點考慮。

  二、錯開“高峰”,把握投遞時間

 1、避開招聘信息發布的前兩天(投遞簡歷的最高峰),以免妳的簡歷因HR郵箱爆滿而遺失。

 2、不要在晚上7—10點投遞,這時妳的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。

 3、不要在下午5點,也就是下班前夕投遞,這時閱讀率非常低,因為HR也要準備下班回家吃飯啦。

 4、最佳時間:早上7—8點,下午1—2點,這時既能避開投遞高峰,又能讓HR在上班第壹時間就能看見妳的簡歷。

  三、 如何把簡歷安全送到HR的手上

 滿懷期待投出簡歷,千盼萬盼,卻盼不來壹個電話,是因為自己能力不夠嗎?不壹定!很可能是在投遞時出了錯,從而使它“失聯”了。所以我們在投遞時要註意:

  (1)選用常見且穩定的電子郵箱

 不要用學校內部郵箱或是其他小服務商提供的郵箱系統,以免簡歷夭折在發送的路上。發完簡歷後,過幾分鐘再查看壹遍郵箱,看是否有退信,若有,查明原因後再重新發送。

  (2)忌只用附件形式發送簡歷

 只發附件,很可能讓HR對妳的簡歷視而不見,因為在郵箱爆滿時,打開附件不僅是對耐心的極大考驗,還要承擔電腦感染病毒的風險。建議先將簡歷貼入正文,再添加附件作為補充(以便HR保存和歸檔)。

 面試時,腦子短路如何快速回神?

 面試赴約時雄赳赳氣昂昂,面試等待時緊張的手心直冒汗,面試進行時腦子壹片空白不受控制。親,妳有沒有上述的癥狀,妳經歷過面試腦子短路的情況嗎?出現這種情況時,怎麽做才能快速回神?

  大家支招

 1:不要有那麽強的得失心和目的性。把每次面試當成壹個學習經驗的機會,而不是那麽只盯著結果,那妳在面試時就不會那麽緊張了。

 2:妳可以說,對不起,我有點緊張,然後微微壹笑,深呼吸調整好心態盡可能快速的捋順自己的思維。

 3:壹片空白是因為妳太緊張了,不需要緊張,妳緊張是因為沒有底氣,妳只要好好的了解要去應聘的單位和工作崗位,然後根據妳的優勢和擅長來回答問題就可以了。

同壹職位反復投會引起HR厭惡2

 公司招聘流程不太規範

 有的公司招聘流程不是很規範,這是求職者重復投遞簡歷,可能會收到面試邀請,也可能沒有收到。

 小張是壹名java程序員,對某互聯網公司開發崗位很感興趣,於是主動投遞了簡歷,可最後沒有簡歷石沈大海,沒有任何音訊。

 於是小張又給這家公司重復了投遞了簡歷,還是沒有收到該公司的`面試邀請。

 個人建議:如果妳實在對該公司的崗位很感興趣,建議妳的簡歷對該崗位針對性地調整下,這樣收到面試機會的概率會大些。

 其次投遞簡歷有用嗎?有時候可能會因此收到面試邀請,這是對於公司招聘流程不規範的前提下。

  招聘流程很規範的公司

 對於招聘流程很規範的公司,重復投遞簡歷和只投遞壹次,本質上並沒有什麽區別。特別是壹些知名的公司,騰訊阿裏這樣大規模的公司,招聘流程都很規範,重復投遞簡歷和投遞壹次是沒有任何區別的,條件符合的自然會收到面試邀請。條件要是不符合,即使投遞多次結果也是壹樣的。要是不合適,HR會發郵件告知的。

 如果妳想要重復投遞簡歷給壹家公司,個人建議:

 重復投遞時,可適當地對自己的簡歷進行壹些小的調整,比如關鍵字、個人技能等;

 有意識地拉開重復投遞簡歷的時間間隔,要是前壹份簡歷沒有回應,壹兩周後還如果看到公司該職位招聘信息還在,可再投壹次;

 重復投遞簡歷建議不要超過三次。

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