在推薦之前，我想和大家分享壹下如何選書，以及我的選書過程。
很早以前就有讀書的習慣，但是到了某個時候發現自己讀書沒有任何進步。讀了很久，很活潑，但感覺自己的專業水平和認知能力並沒有明顯提高。當時看了20-30本相關的書。個人非常渴望通過閱讀這些管理書籍來學習企業管理知識。
所以我在想我是不是在學習上遇到了瓶頸，這也是我開始繼續學習的原因。在學習的過程中，我曾經問過我的壹個老師壹個類似的問題:為什麽我讀了很多書卻沒有進步？老師很負責，讓我把正在看的書拿給他先看看。我把三四本書都拿走了。
老師看完之後直接說，這種書妳看壹萬本都沒用。因為這些書沒有太大的閱讀價值。妳應該看看真正有價值、值得壹讀的管理學書籍。讀經典的書就是經典的書，壹本經典的書的價值勝過壹萬本不值錢的書。讀書靠的是質量，不是數量。從那以後，我就不再看勵誌的、沒什麽閱讀價值的書了，比如《如何升職》、《十大絕招》。都是壹樣的閱讀時間，為什麽不多讀壹些有價值有營養的經典書籍呢？
另外，在選書的時候，還有壹點要提醒妳:如果妳想系統的學習某壹門知識，推薦妳看課本，課本是最經典最基礎的。不要看這方面相關的暢銷書。其實從某種意義上來說，12Reads系列是最經典的企業管理教材。課本很枯燥，但會為妳知識體系的構建提供堅實的基礎。課本學得越深，妳在構建自己的知識大廈時挖掘得越深，妳最終的知識大廈就會越堅固，越堅不可摧。
說了這麽多，我要推薦給妳的書是12Reads系列。
12Reads系列的這些書，是我每隔1-2年就會拿出來再讀壹遍的經典。當然，我最早買的是《經理人必讀12》這本書，因為當時官網還沒有12的閱讀組合，能打包就買了壹整套，因為性價比很高。如果真的想學好管理學，真的很有必要看12Reads全系列！
看完這些書，相信會深刻顛覆妳之前對管理的很多認識。從人力資源管理到營銷管理、戰略管理，以及決策、溝通、自我管理等軟技能，12Reads系列基本涵蓋了妳作為壹個成功管理者需要掌握的方方面面的知識。
現在壹些我們自己認為的管理創新和新的管理理念，在讀這些書的時候，有時候真的會發現它們只是這些書裏面的思想的註腳。
很多人抱怨沒有時間學習，但是12Reads系列的這些書真的很值得每壹個管理者去學習。如題:不看別的，就看這些！