1，組織新員工培訓。
2、相應職能的專業技術培訓。
3.公司管理層不定期舉辦關於企業發展歷史、企業文化、各部門職能及關系的培訓。
4.壹般應聘後就可以開始進入試用期了。
壹、辦理入境手續所需材料
1，個人信息登記表:也就是簡歷，不用多說。
2.身份證:大部分企業都會要求身份證復印件。這裏就說明壹下身份證常用復印件會用到哪裏:公司員工檔案、集團公司總部備案、社保理賠及費用報銷、勞動合同備案、廠保登記、工資卡、社保卡、公積金聯名卡等。，所以建議9份。當然，如果公司檔案無紙化，1份也是可以接受的。
3.照片:使用與身份證復印件基本壹致，拍照時壹般壹版8、9張，根據公司實際使用情況可使用6-9張。
4.學歷和職稱證明:壹般3份就夠了，基本用於建檔。
5.銀行卡:1份就夠了，但是最好把身份證正面和銀行卡證件復印在壹張A4紙上，讓員工手動復印銀行卡號，並寫下自己的姓名和聯系電話，因為再復印的時候，銀行卡號可能會因為墨粉問題看不清楚。
6.無犯罪記錄證明或聲明:這是非常必要的，尤其是財務、保安、貨管等崗位。需要註意的是，無犯罪記錄證明是由戶籍所在地派出所出具的。如果不是，極有可能是偽造的；但有些省外的人因為不方便提供，可以找擔保人，寫無犯罪記錄聲明。
7.入職前聲明:主要聲明所提供材料的真實性，與原單位不存在勞動關系、競業限制和商業秘密。本人不會將原單位或第三方的商業秘密帶入公司，遵守公司的規章制度，保守商業秘密。
8.離職證明:避免雙重勞動關系和商業間諜。
9.體檢報告/健康證:也是很重要的材料。建議寫進公司的規章制度和勞動合同(避免寫的時候有就業歧視的嫌疑)。健康的身體狀況是勝任工作的基本條件，在壹定程度上可以避免員工的各種病假、產假甚至猝死。
10.崗位責任須知:主要用於考核試用期是否合格，避免因工作內容和責任不清而引發勞動爭議。
11.戶口本復印件:戶口本復印件在日常工作中很少用到，主要用於公積金貸款等。，但在關鍵時刻非常有用，尤其是發解除勞動合同通知和郵寄地址都聯系不上員工的時候(公司還沒有被告知此舉)。
12.擔保人文件:配合無犯罪記錄聲明使用，或者需要提供壹些涉及財務的崗位。之前我們有客戶的員工挪用公款後聯系不上。就算報警，處理起來也很費時費力，尤其是涉及金額小的時候，基本不了了之。
13、其他:如果員工原公司繼續為員工購買社保，需要提供相關證明(社保是強制的，所以不要幻想員工寫書面棄權書有用，但是社保政策規定社保不能重復投保。如果某公司為該員工購買了社保，當前公司不需要購買)。
對於壹些剛步入社會的求職者來說，初入公司難免會有壹些沒有經驗的地方。他們不知道入職後會怎麽樣。如果有必要，他們可以詳細閱讀以上內容，以增加對作品的理解。
第二，積極評價
1，成為正式員工是工作考核的機會，也是公司優化人員的重要壹環。
2.成為正式員工是壹種肯定和認可。定期評估流程的良好實施可以為員工提供壹個重新認識自己和自己工作的機會，幫助他們提升自己。
3.聘用壹般員工須經用人部門和人事部門審批，並辦理相關手續。
4.新員工實習結束後，人事部會安排確認評估。員工在試用期內對自己的工作進行自我評估，由直接經理進行評估。直接經理的評估結果將對員工的確認起決定性作用。由此可見，妳應聘後不壹定上班，應聘後的工作時間要以公司的安排為準。有的公司可能只是要求員工提前應聘，然後根據公司業務的具體安排，可能壹周左右就可以正式報到上班了。但是，即使上班，我也是每天正常在公司上班，和公司老員工的觀念不壹樣。新員工有試用期。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第十條建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。
已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
第十壹條用人單位未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同約定的標準執行。沒有集體合同或者集體合同中沒有約定的，應當實行同工同酬。