是的，我什麽時候可以去這樣的公司上班？我想，大多數寶媽都希望有這樣壹個公司來接納她們和她們的孩子。
作為壹個在家帶孩子五年的保姆，她深知在家帶孩子的不易。除了看到孩子累，身體累，精神累，缺錢是導致精神疲勞的最關鍵因素。
我25歲開始在家帶寶寶，壹帶就是五年。轉眼間，我的孩子還沒有長大獨立。我其實30歲了。
五年後我出來的時候，社會在前進，我在後退。工作快壹年了，還是覺得25歲的時候家裏都停了，不是30歲。
如果有壹家可以帶寶寶上班的公司，不會讓寶媽們離職幾年甚至十幾年。
能帶孩子上班的公司，無疑是老板好的公司。
這樣的老板也壹定是尊重女性，懂得愛的老板。
有孩子在身邊，又能兼顧工作，是現代女性最幸福的事。
我想妳壹定是積攢了很多福報，遇到了這樣的公司。
允許孩子上班的公司，同時肯定是幸福感爆棚。
有這樣制度的公司，基本都會有這些特點。
開放包容。
理解女員工的情感寄托，滿足她們的需求。可以說，得道者多助，員工更努力，創造更多價值。
2.創新?革新
3.良好的工作氛圍
有壹個孩子和員工在壹起的工作環境。想必公司會根據孩子的性格實行分區管理。孩子可以在特定的區域玩耍學習，同時也能真切地感受和體會到職場媽媽的難處，這將促進良好親子關系的構建。
總之，如果有，記得珍惜這份工作，好好做，加油！
我是@育兒路上的小事。歡迎分享妳育兒路上的小事。
這種公司太人性化了，相信是很多寶媽的福音。對於女人來說，很難兩者兼得。選擇家庭勢必要犧牲事業，又有多少人失去了自我悲傷。選擇職業忽略了家庭。對於女性來說，似乎大部分都會放棄基本。似乎家庭對女人來說更重要。
聽了題目，對此有壹些思考。
第壹，公司可以人性化。帶寶寶上班可取嗎？作為壹個母親，尤其是在孩子還小的時候，每個母親都知道要經歷什麽。那麽在壹個公司的情況下，她能兼顧嗎，會不會影響到其他人？任何地方都要有相應的環境輔助。比如學校是束縛學生的地方，公司是束縛員工的地方，這些都能讓我們在壹定的環境中獲得意識。帶孩子去公司，無疑會打破這種環境，會對同事和公司造成不好的影響。
第二，這樣的公司對於很多渴望工作和照顧家庭的女性來說，無疑是壹個不錯的選擇。
其實很多女性都不願意加入家庭，尤其是現在人們的受教育程度普遍較高，對於女性來說，養育成本也不低。
對於壹個大學生來說，結婚後，為了照顧家庭和孩子，他不得不放棄自己的事業，成為壹名家庭主婦，這在心理上是很難承受的。
可以說女性為了母親這個角色犧牲了很多。其中，很多媽媽因為經濟拮據，看著老公過著手心向上的生活，這也讓她們多年來舍不得買壹件衣服，給孩子買東西也是手頭緊。這也讓很多女性為了謀生和照顧孩子。
對於很多已婚女性來說，能夠做到這兩點無疑是壹種福氣。我可以帶孩子，還能拿工資。當然，我覺得這需要特殊崗位，比如紡織女工、計件女工、自媒體行業等等。
妳這麽幸福，這樣的老板不多見，妳要珍惜這樣的工作。很多老板認為，如果妳在他給妳發工資的時候帶孩子上班，會影響工作效率。其實帶孩子上班解決了員工的後顧之憂，讓員工更容易投入到工作中，工作效率也會更高。看來妳老板是專家啊！
我曾經在壹家做母嬰產品的公司工作。有壹項政策是“兒童可以被帶去工作”。當時確實有很多同事帶著孩子上班，辦公室也開辟了專門的區域供孩子休息娛樂。
因為這件事，公司被推上了報紙和電視新聞，很多人都很羨慕，表示希望加入公司。但是這個好事並沒有持續多久，可能才半個月，就被緊急叫停了，因為帶孩子上班真的很容易消耗家長的精力，尤其是大面積帶孩子上班的現象！
對於公司來說，帶孩子上班確實會影響員工的工作效率，但是從側面來說，也可以加深員工的忠誠度，所以有利有弊。
那麽對於員工來說，真的充滿幸福感嗎？我曾經問過我的同事，其中壹位的回答讓我印象深刻。他說:
其實這位同事是對的。公司給妳福利帶孩子上班，但不代表妳不用完成工作。相反，妳可能要更加註重為公司服務。畢竟壹邊工作壹邊兼顧照顧孩子是壹件很難的事情，除非孩子已經大了，可以安安靜靜的做自己喜歡的事情，但是壹般大壹點的孩子並不需要父母時刻帶在身邊，所以這本身就是壹個悖論。
從帶孩子上班開始，我們來看看全職媽媽。許多人談論全職媽媽。最常見的壹句話就是“妳不就是帶個孩子嗎？”什麽這麽累！“當妳帶著孩子去上班的時候，妳會發現帶著孩子會讓妳什麽都做不了。
當然，並不是所有的職業都不適合帶孩子上班。比如老師偶爾帶孩子上班就挺好的，尤其是幼師。帶孩子上班應該是比較幸福的。畢竟幼兒園是大多數孩子最喜歡的地方。
另外，還有壹些工作地點比較靈活的工作，也可以帶孩子上班，因為這樣不會過多幹擾同事的工作，父母的心理壓力也會小壹些。
不過經常帶孩子上班是不可能的，但還是希望更多的企業能允許家長偶爾帶孩子上班。畢竟父母不能完全保證什麽時候需要帶孩子，偶爾對企業的影響也不大。
社會上有這樣壹個有愛的公司，真的是廣大寶媽的福音。現在的80後、90後，很多寶媽都是自己帶寶寶，要麽全職，要麽找人帶。但是很多媽媽都不願意邀請壹個陌生人在家照顧寶寶，因為現在的虐童事件確實讓媽媽們缺乏足夠的信任。
對於母親來說，既要陪伴孩子成長，又要在工作中賺錢，很難割舍。如果公司可以帶孩子上班，那麽媽媽們不僅可以實現自己的社會價值，也可以實現自己的家庭價值，可以在工作和孩子之間隨意切換。不會因為陪伴孩子而失去與社會融合進步的機會，不會因為發展事業而缺少與孩子的陪伴。這無疑給這些珍貴的父母帶來了滿滿的安全感和幸福感。
從大的方面來說，每個人都可以成為壹個小家庭，這樣人性化的公司是在造福社會。
首先要看孩子的年齡。
如果孩子太小，對父母有強烈的需求，帶孩子上班會大大影響工作效率。我覺得家長帶孩子上班會很著急。而且工作做不完。
如果孩子大壹點，可以獨立閱讀和玩耍，單位也有孩子可以獨立玩耍的區域。我想他們能接受。
所以主要是看工作節奏和孩子的情況，看能不能很好的結合起來。
妳好。我覺得能帶孩子上班的公司確實不錯，老板也很寬容，但我個人不喜歡帶孩子上班。壹個是工作環境，在每天工作的幾個小時裏。要麽大家在壹個房間工作，帶壹個孩子勢必會影響到別人。還有壹些環境，各種機器都有，孩子會分心。總之，只要孩子在身邊，必然會分散註意力，影響工作。所以公司還是要明確。我自己也有過帶孩子去公司壹兩次的經歷，老板也不會說什麽。但是孩子在這裏，壹個人玩很快就會厭煩。所以他會時不時的弄出點聲音來引起妳的註意。不忙也沒關系，但是妳可以照顧他。忙起來會很迷茫，工作容易出錯，影響也不好。所以我覺得沒必要不帶孩子上班。孩子要有專人照顧，或者送到孩子多的地方。選擇工作時間較短的工作。妳不能帶著它去工作面試。偶爾也沒關系。