第壹，何某吐槽了什麽？
事情是這樣的，2020年9月，何某在公司員工午休時形成的微信群裏發了幾條信息。大批boss即將抵達戰場？、?別墅裏有多少老板？等待信息。公司知道此事後，將何辭退，並要求其賠償違約金3萬元。他不服公司的決定，立即上訴到法院。幸運的是，他勝訴了，得到了應得的賠償。
第二，公司僅僅因為開了幾句玩笑就解雇員工是不合適的
每個人在工作過程中難免會有壹些負面情緒。雲控嘲諷公司也是正常現象，只是公司的決定太草率了。公司僅僅因為員工犀利的吐槽就直接開除員工，太厲害了。是否違規，不是靠壹個人的說辭，而是靠壹個客觀公正的調查結果，讓員工心服口服。
第三，公司領導不應該情緒化
從這些事情可以看出，這家公司的管理者很不成功，只有情緒化，恨不得把壹些不利於公司的言論去掉。這種人註定做不了大事，因為他們的度量很小，很難贏得人心。
最後，工作中盡量不要取笑領導。畢竟會讓其他同事覺得我們可以不尊重領導，起到很不好的帶頭作用。工作之余可以和領導開玩笑，工作期間要保持分寸。