應屆畢業生找工作的五個渠道

應屆畢業生找工作必備的五個渠道。剛出校門的我們很懵懂，所以找工作的時候有很多東西是不知道的，所以找工作技能對我們來說很重要。下面是應屆畢業生找工作必備的五個渠道。

應屆畢業生找工作的五個渠道1 1，學校就業信息網。

很多高校在BBS上都有專門的求職版。板塊負責人會整理梳理近期企業招聘信息的鏈接，方便求職者；求職者也可以分享自己在找工作過程中的文字經典、面子經典、經驗教訓。還有壹些小規模的招聘企業，會在名校的BBS上發帖宣講，或者說明自己的招聘崗位和要求，進行招聘。

2.學校BBS

企業招聘截止日期等招聘信息，同時提供崗位評價、崗位指導等崗位信息和輔導。

ChinaHR.com、Zhaopin.com和前程無憂等網站都是專業的人力資源提供商。除了校園招聘，社會招聘和各種專業招聘也會發布關於他們的信息。

3.專業招聘網站

如ChinaHR.com、Zhaopin.com、前程無憂等網站。

4.招聘會

現在主要靠招聘會獲取信息的應屆畢業生越來越少。因為招聘會壹年四季都有，而且大部分都是面向社會招聘，所以很多應屆大學畢業生都不看好招聘會，“感覺不太靠譜”。甚至北大、清華、人大等名校舉辦的專場招聘會也“收效甚微”。據了解，由於網絡獲取招聘信息的便利性，應屆畢業生很少參加人才市場的招聘會。有很多小企業在招聘會上打著招聘的旗號打廣告甚至作弊。所以應屆畢業生在參與時要非常謹慎。

5.張貼在校園的海報和橫幅

壹些高校不僅沒有專門的就業信息發布平臺，BBS也不是很活躍，更沒有完整的就業信息供給體系。這些高校的應屆畢業生除了在網上搜索相關招聘網站，到其他高校網站獲取招聘信息外，還可以通過學校公告欄、教學樓、宿舍等地方的海報、橫幅等獲取信息。

應屆畢業生找工作必備的5個渠道，2個技能，1，關鍵“釣魚”

專註於有限的精力“釣魚”。特別是壹些條件比較優越的求職者，要根據自己的職業規劃，選擇幾個合適的用人單位，加強了解，通過各種方式進行重點“攻堅”。否則大面積撒網成本很高，收獲卻不壹定成正比。

技巧二，簡歷重在“簡”

請突出妳簡歷上的亮點。招聘會現場人很多，招聘人員壹般兩三分鐘就能看完壹份簡歷，所以簡歷不要太厚，要突出亮點，尤其是與妳應聘職位相關的個人特點。簡潔的簡歷會傳播最準確的信息。

秘訣3:第壹印象

第壹印象最重要。去面試的時候，男士西裝、領帶、皮鞋都要配。女士最好穿西裝，化淡妝，壹些小細節需要註意，比如衣服搭配得當，不要有頭皮屑。良好的第壹印象會讓應聘者很快通過第壹輪面試。

技巧4:自我推薦

面試的時候，讓用人單位在短時間內了解妳的專長。讓他們知道妳的優勢是什麽，妳能為公司做些什麽。

秘訣5:自信

每個企業都有自己的用人標準，但不壹定相同。自信的人永遠比別人擁有更多的機會。壹些不符合公司某些條件的應聘者，試圖向雇主推銷自己的優勢，可能會用自己的自信和毅力打動招聘人員，被錄用。

秘訣6:樂觀

在招聘過程中，他們往往會問求職者，面對問題時是否在積極思考解決方法，而不是壹味地擔心結果和得失。成功的人看機會，不成功的人看問題。

秘訣7:冷靜

面試時冷靜應對壓力和答案。對於需要足夠反應能力和適應能力的崗位，面試官故意制造緊張感，安排多個問題，給求職者壓力。申請人要做好自己的思路準備，回答要清晰有條理，不得有次序。

技巧8:練習

很多大學生利用實習、兼職或者企業組織的活動，給自己充分的機會展示才華，增長閱歷，熟悉目標企業的公司流程。這類學生彈性很大，找工作成功的幾率應該比沒接觸過公司的人高很多。

秘訣9:真誠

求職者要清楚地認識自己，客觀地評價自己，也就是知道自己做過什麽，能做什麽，想做什麽。這是企業的責任，也更有利於企業自身的發展。與人才企業真誠溝通是求職成功的基本點。

最後提醒大家，找工作的時候壹定要找壹份有利於自己發展成長的工作，這樣即使找不到合適的工作，對自己也大有好處。