壹個星期前，面試了幾個應屆生。這都談到什麽時候入職了，卻有壹個人跟我提出，不來了。經過追問之後，得到的答案，卻讓我啞然。
他說，家族企業我不來。
家族企業，讓很多年輕的求職者，望而卻步。畢竟家族企業代表著這家企業不講能力，只講親情；只要妳是我親人，哪怕妳什麽都不會也可以當老總。妳不是我親人，妳能力再強最多就是中層，不可能給妳大權。
事實上，的確如此，這就是很多家族企業的***性。而我所在的公司，就是這樣的家族企業。上層從總裁開始、到五個副總裁、再到壹大堆總經理，都是自己人；下層從車間掃地阿姨，到人事辦公室文員也都有自己人。這些自己人，不用幹活，只要在工位上擺POSS就可以賺錢，看了的確讓人不爽。
說真的，進去第二年我差點沖到壹個副總經理辦公室跟他幹架。當時，我面了10個人，他起先都覺得不錯，可以簽合同。但是當我約好人家過來簽合同時，他跟我來壹句，等等，我這裏有幾個朋友送來幾個人……說真的，當時我真的差點把拳頭塞進他那張事不關己的嘴裏。他是真的不知道，這樣子的行為可以影響壹家企業在壹所學校裏的風評，果然，之後我們在那個學校招人越來越難。
關於家族企業的不好，我可以講三天三夜，但是凡事有弊就有利，我既然可以待這麽長時間，自然是有好處的。
首先，家族企業因為各種各樣的原因，導致劃水的人很多，幹活的人很少。只要妳上進就可以學到很多東西，比如我不到兩年，就差不多把人事六大模塊接觸了壹遍。要知道對於壹家幾千人的企業來說，正常情況下要接觸六大模塊沒個三五年是不可能的。而家族企業就可以，畢竟管理者自己就是個門外漢，怎麽管理？
更誇張的是，我壹個做人資的不僅要學法律，要幫公司處理勞動司法關系。還要學車間管理，期間還差不多頂了三個月的生產車間經理。這些經歷都是在其他正常企業不可能發生。
其次，家族企業很容易出頭。這個出頭不是說讓妳做老總，在家族企業做老總，是不可能的，但是卻可以不斷漲薪。起初進公司，我的確是小心翼翼的，畢竟我是外人，我只能跟個孫子壹樣跟誰都點頭哈腰。但是兩年之後，我就差不多混出天地了；除了見到他們依舊要親切地問候壹下，其他工作上的事情有了相對的權威。畢竟經過兩年的操作，部門中60%的文件只有我知道在哪裏，很多事務性質的工作只有我可以處理，因為這個流程是我優化的，而我跟他們匯報的時候，沒幾個人聽得懂，以至於我說什麽都是點頭。
如今這麽多年過去，我依舊和幾年前壹樣是個主管，但是薪資方面卻已經達到副經理的水平。
所以，應屆生們找工作，不要看到家族企業就避之不及，因為國內很多企業都是家族企業。但是找家族企業時，盡量找大企業，不要找小企業。畢竟只有大企業才經得起這些親戚們的折騰，換成小企業，被這麽壹折騰早就倒閉了。