1.看看有沒有親戚在公司上班。有些公司是嚴禁的。
2.通過家庭環境來判斷壹個人的性格和成長。
3.有些公司會通過這個挖掘有價值的社交關系。
為什麽申請登記表上有家庭成員壹欄？
很多年前，單位招聘都是以家庭背景為標準，也可以理解為企業“政審”的簡化版。
久而久之，這種登記表的格式壹直沿用至今。
另壹方面，有些HR其實很看重這個內容。雖然家庭背景和員工的工作表現沒有必然聯系，但有經驗的HR可以從這有限的內容中看出很多門道。
通過對申請人家庭背景的分析，公司可以綜合考慮申請人的家庭壓力、穩定性、成長環境(如是否單親家庭)等因素。
同時，從應聘者填寫的信息的詳細程度，可以判斷出這個人的詳細程度和家庭價值觀，而這也是對公司信任的起碼表現。
簡歷上填寫家庭成員信息的作用是為了更深入地了解求職者，有以下意圖:
第壹，了解員工求職者的成長背景和環境。根據家庭成員的信息，大致可以了解求職者的成長情況。比如有些企業可能不會選擇單親家庭長大的求職者。他們認為這樣的求職者可能做人有很大的問題，因為他們缺乏壹些來自下面的教育。
第二，容易接觸。有時候單位出現壹些不可預見的意外，員工需要聯系家人；或者員工在家，但電話無法接通，公司有急事要聯系，妳可以通過聯系家人來傳達信息。
第三，用來評價求職者的穩定性。有個老板曾經跟我說，他們找的是家庭負擔重的員工，因為他們壹旦入職就不會輕易跳槽。因為換工作可能會導致收入不足，壹家人的生活沒有保障。