壹、辭退懷孕員工
隨著國家全面普及二胎政策，越來越多的女員工準備二胎。根據網上的報道，居然有不少企業不願意要懷孕的員工，甚至采取各種手段逼迫女員工自己辭職，以達到不用給予賠償的手段，實在令人發指！用人單位無故辭退孕期員工，屬於違法行為，用人單位應當向勞動者支付賠償金，勞動者可以要求用人單位支付未休產假期間的工資以及要求用人單位為其補繳社保。
懷孕
我國法律明確規定對孕期員工的保護！《中華人民***和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
孩子是祖國的未來，也是未來的勞動力，如果每家企業都這樣，社會怎麽和諧發展！懷孕的準媽媽本來就很辛苦，還要遭受不公平的待遇，甚至精神上的打擊，實在不應該！因此，如果有無良的企業在女職工懷孕期間各種刁難和無故解除勞動合同的，勇敢拿起法律武器與他們做鬥爭！
祖國花朵
二、拖欠員工工資
職場上有些公司故意拖欠員工工資，給員工的生活帶來重大影響！更有對於辭職的員工不予發放工資，或者壹直拖著不給予發放！工資是員工辛勤勞動的合法所得，必須保護！我國在法律進行了規定！
《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即解除勞動合同，並且在這種情況下，用人單位需要按照法定標準向勞動者支付經濟補償。
員工工資
《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之壹百以下的標準向勞動者加付賠償金。
因此，如果妳遇到這種拖欠工資的行為，及時向所在地的勞動監察部門尋求法律幫助，也可以向當地人民法院申請支付令。
三、不繳納社會保險
有員工反饋，從入職後公司沒有幫繳納社會保險，自己是辭職後才知道的，現在要求公司補繳，公司不理睬，請問這種行為應該怎麽辦？眾所周知，公司為員工繳納社會保險是法定義務，必須執行，不得以各種理由不繳納！
社會保險
我國《勞動合同法》規定，企業用人必須簽訂勞動合同，為職工繳納各種社會保險費包括養老保險費。如果企業不簽訂合同不繳納養老保險費，職工可以到當地勞動保障部門所屬的勞動監察機構投訴舉報，請他們幫助督促企業為妳辦理參保手續並繳納養老保險費。
我國《社會保險法》第86條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額壹倍以上三倍以下的罰款。
因此，如果真的是運氣不好，遇到這樣的黑心公司，妳可以拿起法律武器向當勞動監察部門舉報，維護自己的合法權益，讓這些黑心的公司受到應有的懲罰！