這個問題應該是常州人力資源經常問到的問題,公司需要大批招人,如今最熱門的招聘途徑網絡招聘肯定是少不了的,壹般的人力資源第壹感覺就是當地的人才網是最權威的,想都不用想就直接跟他們長期合作,合作過後,公司規模比較大或者崗位待遇比較好的話還好,這樣的公司在哪個網站上都吃香,但有壹部分人力資源發現,在上面除了行政或者壹般的崗位能夠招聘到人,但高技術的人才和高層管理根本就招聘不到,當然也不是全部都是如此.人力資源要找的是哪個網站最符合我們公司崗位的招聘.
下面我來跟大家分析下人才普遍是如何求職的.我這裏把人才分為4類,第壹類是應屆畢業生,這類人才基本上去人才市場的比較多,其實他們也知道網絡招聘,但不是很熟悉,通過網絡招聘需要填寫壹些自身的情況,很多應屆畢業生不知道該如何填寫簡歷,往往在很多填寫項裏面隨便寫2個字,或者直接空著,這樣也在網上進行海投.天啦,妳們可知道公司負責刷選簡歷的看到妳的簡歷是什麽樣的表情嗎?而應屆畢業生覺得自己投了那麽多簡歷,應該有很多人給自己打電話吧,等來等去卻壹個電話也沒有,偶爾來的壹個電話還是保險的,從而對網絡招聘失去了信心,所以他們把目標轉向了人才市場,交了幾十塊錢在人才市場轉了壹圈,才發現,基本上都是壹線工人和業務員.個人覺得剛畢業的大學生做業務員挺不錯的,很能鍛煉自己.
第2類人我定為潛力股,也就是有壹年以上工作經驗的,5年工作經驗以下,這類人是在網上找工作最多的,公司如果想招聘的就是這類人,我很推薦做網絡招聘,這類人也是從應屆畢業生走過來的,對人才市場很了解了,去人才市場根本就是浪費金錢,而且不見得有很好的崗位,同時也見證了公司基本上都是通過網絡招聘到的人才,也很清楚了如何在網上找工作,他們基本上都是通過當地的常州英才網或者常州人才網找工作.
第3類人算得上是公司的中流砥柱,5年以上工作經驗,這類人才基本上都是各個公司競相爭奪的人才,將她們招聘到公司不僅不需要培養,反而還會幫公司培養人才,能夠節約公司很多的人力資源成本,但這類人才基本上不是隨便就跳槽了,除非有比現在更好的待遇或者更好的發展前途,這類人找工作基本上是有目的性地跳槽,他們在網上找工作基本上不是搜索招聘網站,而是直接搜索企業招聘信息或者是直接進專業的行業網站,所以公司如果想招聘這類人才建議公司找個行業網站或者這個網站上面跟公司相同行業正在招聘比較多的網站合作.
第4類人獵頭人才,這類人才基本上都是8年或者10年以上工作經驗的,當然也有的只有很少的工作經驗,因為這是個很冷門的職業,這類人才不用說,公司基本上都是通過獵頭招聘,就算在網上能夠看到看到這類招聘信息,基本上也是抱著壹線希望.
如今人才的求職情況人力資源應該也非常清楚,但有的人事會問我們公司現在有普通崗位招聘,也有高術人才招聘,公司每次招聘都是選擇好幾家招聘網站招聘,有行業的,也有地方的,還有綜合的壹起招聘,這樣效果還可以,但招聘成本卻相當的高.
如今這個問題壹覽英才網已經完全解決了人事的困擾,壹覽英才網旗下有細分到行業網站和地區網站,妳只要在壹個網站上面發布招聘信息,妳的招聘信息可以同時顯示在壹覽英才網旗下的行業網站和總網上面,相當於同時跟地方網站,行業網站和綜合性網站同時合作了,價格卻只是壹個網站的價格.常州當地的人力資源選擇招聘網站的時候可以去具體下了解下壹覽英才網旗下的常州英才網.