1、該品牌的企業文化
在應聘公司之前，應該要了解該品牌的文化，因為只有誌同道合，才能夠越走越遠。如果公司的運營目標以及發展文化，不太適合自己的想法，甚至是背道而馳，合作都不會太長久。所以大家選擇公司之前沒有必要考慮名氣大或者是薪資待遇高等等因素，更重要的是了解這些公司是否跟自己有***同的發展目標。
2、職業規劃
每個公司的側重點都不壹樣，職業規劃和發展的空間也存在很大的差異。有些公司更加側重於宣傳，還有些公司更註重市場營銷或者是產品設計等等。總之如果到比較重要的部門，那麽發展的舞臺空間就會更大。所以在應聘之前要多多關心每個公司的職業規劃，然後再看壹下能不能夠滿足自己的發展。
3、薪資待遇等等
在找工作的時候，大家都希望能找到高薪的工作，工作難度也沒那麽大，因此薪資待遇也是作為許多應聘者的重要指標。在應聘公司時，也要問清楚薪資待遇，如果待遇非常低，甚至連基本的生活都沒有辦法支撐，那麽這些公司當然不太適合大家的考慮。
面試前期準備過程中，也要多多分析招聘單位的發展規劃以及重要的成績成果等等。另外自己要多多關心面試可能出現的問題，這樣在遇到的時候才能有條不紊去解答，給人力部門壹個良好的印象，不至於不知如何回答。