我在招聘平臺私聊，問妳要簡歷，然後我邀請妳去企業招聘面試，負責人找妳談話。請問這種HR充分發揮了什麽作用？我覺得智能機器人其實也可以，怪不得月薪只有5000。感覺HR水平很低，不要去了。根據“天眼查”或“天眼查”查對方公司的詳細情況，包括成立時間、公司股東情況、是否被舉報等。如果上面沒有問題，那就自己去崗位上呆三天，看壹看公司的操作步驟和工作情況，順便也可以個人信任壹下老員工。在此之前，請老員工壹起吃飯，掌握公司的詳細情況。
好好讀《佛經》。這個佛經是公司用戶的評價。妳可以從各種媒體、百度貼吧等等找到很多人對這家公司的評價，也可以找妳最熟悉這家公司的HR朋友了解相關信息。雖然不能做到100%準確，但還是能去掉很大壹部分。舞好“錨針”。現階段是正面交鋒。與應聘人員交談，談企業現狀，談企業產品，觀察招聘人員的反饋。如果妳去企業面試，觀察別人的運行狀態，找機會窺探，看看企業的辦公環境，問問員工的福利待遇，妳會發現眉毛，找出漏洞。
總而言之，區分壹個企業的整體實力，我要妳施展十八般武藝，用妳的狂歌之力，辟邪，正果。與企業中的員工交談。如果大部分人對企業的市場前景比較開朗，抱怨比較少，了解自己做的事情和企業整體的關系。如果員工不清楚自己的市場定位，說明企業的溝通有問題。小時候有溝通問題，很難想象長大後會是什麽樣子。在招聘面試中，人力資源管理人員和業務經理也會加微信，然後花時間分析自己的微信朋友圈。相信妳會有很多探索和發現。