員工可以起訴公司嗎？
當然可以。
如果公司違反勞動合同，員工可以向用人單位所在地的勞動監察部門投訴，或者向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁裁決，維護合法權益。
勞動合同法
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律法規、勞動合同和集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第七十九條任何組織或者個人有權舉報違反本法的行為，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
公司可以直接向法院起訴拖欠工資嗎？
書面拖欠的情況下，可以向法院提起訴訟，要求支付拖欠的工資；
在用人單位拖欠工資且無書面債務的情況下，勞動者應先與用人單位協商。協商不成的，可通過以下法律途徑解決:
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應註意在勞動爭議發生之日起壹年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
(3)通過訴訟解決。這分為三種情況:壹是勞動仲裁後的勞動爭議案件，任何壹方不服的，可以向法院提起訴訟；二是仲裁後都服從。勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可以申請法院強制執行；第三，屬於拖欠勞動者範疇的，可以直接向法院提起民事訴訟。
特別需要指出的是，當欠薪等權益受到侵害時，絕不能采取爬樓梯、堵路等過激行為和暴力，必須依靠法律途徑解決問題。否則沖動不僅於事無補，還可能被追究觸犯刑法。
員工想起訴企業當然可以，但是起訴的時候要根據自己的實際情況，找律師幫助。在職員工起訴公司應該怎麽做？必要時，他們可以找律師咨詢解決辦法。
利潤才是王道。
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作者
壹只在美國上市的獨角獸即將誕生。
彭博剛剛透露，文遠知行已秘密啟動IPO，並提交了在美國首次公開發行(IPO)的申請，計劃籌集高達5億美元的資金。
目前，這家自動駕駛公司正在與顧問合作，最早可能在今年上半年上市。
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