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招聘標題怎麽寫吸引人簡短?

招聘標題吸引人的方法有:

(1)表現出企業亮點

企業的亮點壹直是吸引求職者前來應聘的重要因素。

如果是公司已經有壹定的知名度,在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區域。

否則,就要加壹句話簡介,言簡意賅地表達出公司的亮點。

(2)職位名稱要說清楚

要註意職位的描述具體清晰,最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如:“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人壹目了然。

(3)崗位職責描述精準

對於每壹個職位的職責描述要精準。 在描述每個崗位時,要盡量將崗位向應聘者“推銷”出去,吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。

(4)註明好薪資待遇

要想吸引人才,薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話,就不會投簡歷應聘這個職位。

因此,對於每個職位的薪資待遇,企業最好註明壹個大概的範圍。

(5)公司地點寫完整

在招聘信息中,應該包括關於公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。要知道,互聯網是全球性的,地球上任何壹個地方的人都可以通過互聯網看到妳的招聘廣告。

(6)增加內容趣味性

在這個日新月異的互聯網時代,循規蹈矩的招聘信息效果有限,而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。

尤其是對於廣告、設計等要求較強創意性的企業來說,如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的,則更容易抓住求職者的心。

(7)配圖不可缺少

為了迎合現在刷朋友圈的求職者的閱讀習慣,招聘信息壹定要配圖,才有助於增加閱讀量。

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