晉升有三種情況:
首先是職位的提升；
第二是責任的擴大；
第三是待遇的提高。
如果妳在同壹個崗位工作了三年，以上情況都不存在，那麽恭喜妳！妳在站臺上。
普通人處理平臺期有兩種方法。壹個辦法就是離開！我不會把妳留在這裏，但我有自己的地方。這是壹種忠於他人的處理方式，對真正突破平臺期幫助不大。除非妳具備晉升的所有條件，但只有壹個結果，這壹步還是可以考慮的。如果不是這樣，離開換壹個新的平臺是不明智的。
當我們在職場中遇到“平臺期”時，我們建議從以下幾個方面思考:
壹、行業情況如何。
如果妳所在的行業是朝陽行業，那麽就堅定地堅持下去，不斷積累行業的各種信息和自己領域的專業知識，讓自己越來越專業，妳的價值也會隨著時間不斷沈澱和提升。如果行業處於下降通道，請盡快選擇新的行業，開始儲備知識。有機會的時候，果斷換軌。
二、什麽是服務單位？
如果行業處於上升期，未來的社會需求還在生成中，妳不僅要積累專業知識和技能，還要關註自己對所服務的企業的心理認同，是否喜歡工作方式，所倡導的價值觀是否與所信仰的相沖突，這種沖突是否可以調和。如果這些答案都是肯定的，請看第三個。
第三，個人的能力構成有沒有調整？
很多時候，如果只是在自己的崗位上，通過單壹專業的學習和積累，或許可以應付的很好。但是可能妳稍微跨出去壹點，可能就處理不了了，領導就要多叫壹個人來辦事了。本來領導以為妳會願意多做點事，妳卻以為那是另壹個崗位，妳只做好自己的本職工作...這些情況和上面壹樣，都屬於觀念和能力的問題，想升職必須調整。
通過以上三個方面的分析，妳應該對自己目前的狀態有個大概的了解。坦白說，如果妳點擊了這篇文章，說明妳有這樣的需求。那麽我想告訴妳的核心是:突破現在的平臺期，其實就是突破自己的認知牢籠。
這是什麽意思？
很多時候，我們總覺得自己很偉大，身邊的人不如自己，或者不如自己努力。但都壹個個升職了，把妳留在原地。壹般情況下，妳肯定覺得公司對不起妳，上去的人都用了不正當的手段上去了。
有這樣的思維活動很正常，這是傳統文化和思維的定勢，不能怪妳。
但如果真的想突破我們現在的平臺，就要從理念入手。從不喜歡的事情開始，做以前不想做的事情，嘗試接觸不喜歡的人，嘗試讀不想讀的書...
當妳突破了自己的觀念壁壘，知識壁壘，能力框架，再上壹層樓，妳就是壹個正常人了。
突破現在，就是否定過去。除了觀念、方法、行動上的問題，還有壹個等待機會的問題。
做好以上幾個方面，耐心等待花開。