1.什麽是勞務派遣？
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃、員工租賃，是指勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同並支付報酬，勞動者被派遣到其他用工單位，再由用工單位向派遣機構支付服務費的壹種用工形式。勞務支付事實發生在被派遣勞動者與被派遣企業(實際用工單位)之間，被派遣企業應向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構應向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年來我國人才市場出現的壹種新的用人方式，可以跨地區、跨行業開展。
二、什麽是勞務中介？
勞動力中介組織主要為用人單位和勞動者提供職業介紹服務，並收取壹定的職業介紹費。勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，因此不存在勞動關系，其關系不受勞動法及相關法律保護。
第三，派出單位和中介機構的區別。
壹、勞務派遣單位與勞務中介機構的根本區別在於，勞務派遣單位與勞動者之間形成勞動關系，而勞務中介機構主要是為用人單位和勞動者提供勞務信息服務，收取壹定的勞務中介費用。勞動者與勞務中介不簽訂勞動合同，不存在勞動關系，只是壹般的民事關系，其關系不受《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律的保護。勞務中介機構只承擔民法上的法律責任，不會被要求為勞動者繳納社會保險和工資。派遣單位是用人單位，需要承擔用人單位的所有責任；
二是實踐中，在認定勞務派遣和勞務中介機構時，勞動者與單位簽訂勞動合同的，壹般可以通過勞動合同的內容來確定雙方的關系性質。但是，如果勞動者沒有與任何壹方簽訂書面合同，壹般情況下，應當認為勞動者與用人單位形成了事實勞動關系。但是，如果勞動者的工資由勞務派遣機構支付，勞動者沒有提出異議，並且查明勞務派遣機構與用人單位之間有口頭約定或者書面約定，勞務派遣機構也有資格開展勞務派遣業務的，可以確認為勞務派遣，認定勞動者與勞務派遣機構形成了勞動關系。
第三，勞務派遣和勞務中介的盈利模式不同。勞務派遣是向以派遣員工為盈利方式的企業收取管理費；勞務中介組織主要為企業和勞動者提供勞務信息服務，並向雙方或單方收取壹定的勞務中介費用。
第四，勞務派遣與勞務中介的法律關系與適用法律不同。勞務中介只涉及企業與勞動者之間的法律關系；勞務派遣涉及勞務派遣單位、實際用人單位和勞動者之間的法律關系。勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。勞務派遣機構與勞動者是企業與員工，其相互關系的調整適用勞動合同法。勞務中介組織主要為企業和勞動者提供勞務信息服務，並收取壹定的勞務中介費用。勞動者與勞動中介組織不需要簽訂勞動合同，因此不存在勞動關系，其關系不受勞動合同法及相關法律的追究，而是適用民法典。
相關法律法規
勞動合同法
第五十七條勞務派遣單位開辦勞務派遣業務，應當具備下列條件:
(壹)註冊資本不低於200萬元人民幣；
(二)有固定的營業場所和與開展業務相適應的設施；
(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
(四)法律、行政法規規定的其他條件。
從事勞務派遣業務，應當依法向勞動行政部門申請行政許可；經批準的，應當依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得從事勞務派遣業務。