問題二:如何寫企業對統計工作的意見和建議1。當前企業統計存在的問題。
壹是統計意識淡薄。企業經營者只註重經濟效益，很少用統計數據進行定量分析。重核算輕統計的現象普遍存在。他們認為統計只是數據的加減或匯總，主要是為* * *，為國家宏觀決策服務，為上級統計部門提供報表，對企業來說是“無效”勞動。因此，壹些企業對統計工作不重視，統計基礎工作薄弱，統計人員選擇隨意性大。有些單位甚至沒有壹個統計崗位，統計人員多為會計、出納、辦公室人員，導致企業統計人員不穩定。
二是統計基礎工作薄弱。從近期的統計執法檢查中發現，相當壹部分企業沒有統計制度，大部分企業統計臺帳和原始記錄不全，部分企業沒有產品入庫或出庫單，統計數據填報隨意，導致每月單價波動較大，產值與產量不匹配，數據的準確性和全面性無法保證。
三是統計人員素質不高，業務生疏。企業統計人員多為會計、出納或上班族，部分統計人員未取得統計從業資格證書，不具備專業統計知識。在實際工作中，他們往往靠經驗和感覺來收集、整理、匯總和處理數據，不能有效地將企業統計與企業管理聯系起來，為企業管理提供幫助。
第四，法制觀念淡薄。在統計執法檢查中，我們發現部分企業存在統計違法行為。主要表現在以下幾個方面:壹是隱瞞企業怕多繳稅，影響經濟效益，所以上報的數據與實際有偏差；二是遲報，沒人報，找不到人，反復提醒反復遲報；三是拒報，認為企業報表只報稅務，與統計局無關；四是虛報，統計人員懶得計算，只在去年的基礎上隨意加數字。
二、加強企業統計工作的幾點建議
統計工作是企業管理的壹項重要基礎工作。企業的健康發展離不開統計。因此，加強企業統計工作，形成合理有效的統計管理模式，體現統計的信息、咨詢、監督三大功能，是十分必要的。針對現實中企業統計人員流動快、專業素質差等問題，結合企業統計工作的現狀和統計部門的現實要求，我們向企業和統計機構提出以下建議:
壹是依法加強統計，提高全民統計意識。充分利用各種宣傳手段，加大《統計法》和《統計違法違紀行為處罰規定》的宣傳力度，增強全民統計法律意識，同時加大統計執法力度，加大對各類虛報、瞞報統計數據行為的處罰力度。要建立健全統計違法案件通報制度，及時查處和曝光壹些重大統計違法案件，推動全社會遵守統計法，維護統計法規的權威性和嚴肅性。
第二，加強企業統計人員的培訓。提高統計人員的綜合素質是保證統計數據質量的核心和重點。要加強對企業的業務指導和人員培訓，特別是對新員工的培訓。要按照《統計法》和《統計從業人員資格認定辦法》的要求，督促基層統計人員持證上崗，接受新的統計知識再教育。同時，檢查指導企業完善原始記錄和統計臺帳，落實統計資料審核、交接、檔案管理等統計制度。有效指導和監督企業統計工作。統計人員自身要善於學習，不斷提高業務素質，才能勝任本職工作。
第三，建立和完善企業統計工作制度。基層統計基礎工作的各個方面和各個環節都需要形成制度，堅持不懈地努力。壹是要建立健全工作制度，明確工作人員的工作內容、工作目標和工作職責。二是要建立健全統計數據管理制度，統計數據的審核、評價、上報、保密和檔案管理必須嚴格遵守有關規定。三是要建立健全企業統計工作交接制度，嚴格執行“統計人員先交接後移交”的原則，保持基層統計人員的相對穩定，保證統計工作的連續性。
第四，加快統計信息網絡建設。企業統計應充分利用信息技術優勢，建立和完善統計信息網絡，實現主要數據的及時更新，加快企業統計信息網絡與統計部門網絡的連接，實行企業網絡直報。...& gt& gt
問題3:如何給公司寫建議:
如何給公司寫建議？
本文的內容
1提案的撰寫
2關於對公司的提議
3關於公司內部的問題和建議
第1條:建議書的撰寫
提案的寫作格式壹般由標題、標題、正文、結尾和署名組成。
(1)標題
標題壹般寫在第壹行中間，有“提案”字樣。有些提案還包括建議的內容，如《關於中小學暑期補課的提案》。
(2)地址
建議書的標題要求註明收件人或個人的姓名，並在標題下寫壹行，後面加壹個冒號。
㈢案文
提案的案文由以下三部分組成:
第壹，首先要明確提出建議的原因和理由，以及自己的目的和想法。這往往能使接受單位或個人從實際出發考慮妳建議的合理性，為采納妳的建議奠定基礎。
第二，提案的具體內容。壹般性建議的內容要列在文章裏，這樣才醒目。建議要具體實用。
第三，提出妳想采納的想法，但同時要謹慎豁達，不要過火，不要用命令的口氣。
(4)end結尾通常是表示尊敬或祝願的詞。和普通信件壹樣。
(五)提出建議的單位或個人應署名並註明日期。
第二條:對公司的建議
作為第壹批進入公司的員工，看著公司從成立到現在不斷的發展壯大，伴隨著公司的成長而成長，真的是壹件非常幸福和自豪的事情。公司發展到現在的規模，凝聚了公司每個人的心血。作為公司的壹員，我非常希望公司以後能壹步步發展好，也希望為公司發展的每壹步做出自己的貢獻，也希望在這個過程中不斷提升自己。
在此，我將工作中發現的壹些問題和建議陳述如下，請各位領導參考。
1，明確責任和職責，防止推諉。
工作中，很多事情都是因為職責不清，最後變成影響公司利益的大事。希望在以後的工作中，盡量明確部門或個人的責任和職責，讓每個人都負起責任，保證公司利益不受損害；
2.多鼓勵和肯定，少責罵。
公司的員工都比較年輕，工作經驗不足，工作中出現失誤很正常。但是年輕人的優勢就是有上進心，願意學習。希望公司能給每個員工多壹點輕松的工作，讓員工更願意主動承擔責任。
3.加強項目前期的成本控制。
公司目前實施的很多項目成本控制不當。設計、招投標、施工過程中造價控制不足。建議公司建立施工圖設計審查制度，在施工圖最終定稿前，由各部門和相關有經驗的人員進行審查，重點關註可能增加成本和節約成本的地方，包括圖紙中的細節。建議在項目招投標過程中，建立招標文件審查制度，由2-3名有經驗的人員對招標文件進行認真審查，確保招標文件不會給招標帶來不利。建議公司還應註意施工中的成本控制，以減少施工過程中的成本增加。
4.加強項目收集
我公司的項目催收對公司影響很大，經常會出現資金周轉的問題。建議公司加強催收管理，根據項目實施計劃，針對具體項目制定完善的催收計劃，並加強監管。
5.建立適當的激勵政策。
建議相關人員在完成項目重點任務後給予適當獎勵，以提高其工作積極性。
6.提高工資水平
員工努力工作後，也希望得到好的待遇，希望公司能提高工資水平。還建議公司的待遇政策能體現“多勞多得”的原則，讓員工更願意工作，做好本職工作。
以上建議僅為個人想法和看法，請各位領導參考。
希望大家都能工作愉快。願公司的明天更美好！
第三章:公司存在的問題及建議
作為壹個成功的企業，內部應該有幾點是壹定要做到的:壹是分工細化，職責明確，權力清晰，管理有力，制度健全；第二，部門之間的協助和監督是有序的、有章可循的，能夠實現制約與權力的平衡；第三，企業和員工的規劃科學合理，* * *與時俱進，以公司為家，具有創新意識和活力。......& gt& gt
問題4:上級部門的意見和建議怎麽寫？我給妳壹些原則性的建議。
1。建議從部門工作大局出發，不要以領導個人為目標，比如開展壹些創先爭優活動，加快部門人員流動，促進崗位交流，豐富員工生活等等。
2。建議可以根據自己的不足，懇求部門領導多給自己壹些任務，負擔，嚴格要求，對自己的工作多壹些指導，多壹些學習培訓的機會，讓自己更快成長，早日獨立，為領導分憂。
3。建議也可以針對本部門工作中的客觀問題，就如何更好地推進工作提出合理化建議。前提是這些問題都是客觀因素造成的，比如管理體制、人員不足、任務復雜、經費不足等。，而不是領導力、團隊合作、人員素質等主觀問題。
以上是老秘站長的觀點，僅供參考。
問題5:合理化建議1怎麽寫？建立和完善績效考核體系；F 2。多組織壹些企業內部培訓和特殊技能崗位培訓；
3.對食堂的建議；
4.組織壹些企業活動或者戶外拓展訓練，增強企業凝聚力等。
問題6:如何給公司寫以下建議，希望對妳有幫助。
1尊敬的領導:
我叫* *，於* *年* *月* *日加入公司。根據公司需要，我目前在* *崗位，負責* * * * * * *。本人認真、細心並有強烈的責任感和事業心，勤奮不倦，對工作有極大的熱情；性格開朗，樂於與人溝通，良好而熟練的溝通技巧，團隊合作能力強；責任心強，真正完成領導交給的工作，能夠和公司同事壹起工作，相處融洽，配合各部門負責人順利完成各項工作；積極學習新的知識和技能，關註自身的發展和進步。
我在* * * *工作以來壹直在* * * * * * * * *工作，所以對公司這個崗位的工作比較熟悉，在很短的時間內熟悉了公司的基本情況和相關工作，馬上就進入了工作。該項工作簡述如下:
1.
2.
3.
4.
在本部門的工作中，我努力工作，得到了本部門領導和同事的認可。當然，我在工作中也犯過壹些小錯誤和小問題，部門領導及時給我指出，促進了我工作的成熟。
如果說我剛開始幾天只是從介紹中了解到公司，對公司的了解也只是表面的，那麽隨著時間的推移，我對公司的了解就更深了。
公司輕松和諧的工作氛圍和團結的企業文化讓我很快進入了工作角色。這就像壹輛正在磨合的新車。好的司機會縮短新車的磨合期，會很好的保護新車，讓它發揮出最好的性能。我們公司是優秀的司機，新員工是新車，需要度過磨合期。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在做好本職工作的同時，積極團結同事，改善我們之間的關系。在工作中要不斷的學習和積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷的提升自己，這樣工作才能更快更好的完成。我相信我會做好工作，成為知天知地的優秀人士中的壹員，不辜負領導的期望。
總之，在這壹個月的工作中，我深深體會到擁有壹個和諧向上的團隊是非常重要的，壹個積極向上的公司和領導是員工前進的動力。* *公司給了我這樣壹個發揮的舞臺，我會珍惜這個機會，為公司的發展盡心盡力。
在此，我申請成為正式員工，希望能成為公司的正式員工。我求領導批準。
申請人:* *
*年*月*日
.........................................................................
2各位領導:
我於2004年7月9日成為公司的試用期員工，六個月的試用期今天已經到期。根據公司的規章制度，我現在申請成為公司的正式員工。
作為壹名應屆畢業生，初入公司，以前很擔心如何與人相處，如何做好工作。但是公司輕松和諧的工作氛圍和團結的企業文化讓我很快完成了從學生到職員的轉變。
輪崗實習期間，我在工程部、成本部、企業發展部、辦公室等多個部門學習工作了壹段時間。這些部門的業務是我以前從來沒有接觸過的，和我的專業知識差別很大；但領導和各部門同事的耐心指導，讓我在較短的時間內適應了公司的工作環境，熟悉了公司的整個運作流程。
在本部門工作中，我壹直嚴格要求自己，認真及時的做好領導交辦的每壹項任務，同時主動為領導分憂；對於自己專業和非專業不了解的問題向同事學習，不斷完善和充實自己，希望早日獨立，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免會有壹些小錯誤需要領導糾正；但作為前車之鑒，這些經歷也讓我變得成熟，對各種問題考慮得更全面，防止類似錯誤的發生。在此，感謝部門領導和同事的指導和幫助，感謝他們對我工作中錯誤的提醒和糾正。
這半年下來，我已經可以獨立處理公司的賬目，整理部門內部的各種資料，做各種稅務申報...> & gt
問題7:妳對公司有什麽意見、建議、看法和要求？這很好辦。第壹，妳要了解公司的基本情況，看去年和半年的總經理工作報告，至少看三遍，有條件的話，還要看公司的財務報告，掌握近幾年的市場分布，各地區的銷售數據變化，利潤變化，才不會無話可寫。
妳是公司新人，妳寫的東西不壹定全對，公司也不指望妳寫的全對，妳想怎麽寫就怎麽寫！
問題8:如何給公司寫建議？首先，妳給公司寫建議的時候，如果對公司有什麽看法，就寫出來。如何給公司寫建議，就看妳的看法了。如果沒有意見，可以贊美公司，比如它的產品，公司制度，休假制度，公司福利制度。績效考核制度，考勤管理制度，企業文化等等。以下是我對網漫公司的公司建議:進入網漫公司，首先我了解拉本公司的主要產品有遠程控制軟件、遠程辦公軟件、遠程監控軟件、遠程監控攝像頭、遠程開機卡等。同時，我也知道我們的目的。我們的宗旨是以“讓世界成為妳的辦公室”為科研宗旨，堅持科技為本，始終把完善遙控軟件放在第壹位。在公司工作半年，而且最近公司讓我們給公司寫建議，我就壹直在想怎麽給公司寫建議。以下是我對公司的建議:1。個人認為網絡人遠程辦公協同軟件采用了目前主流的P2P技術，讓我們的用戶有了更好的體驗。感覺很好，然後這個軟件如果能自動安裝就更好了。。其次。。。。。。。。。。。。。。第三。。。。。。。。。。。。。。第四。。。。。。。。。。。。。。希望這篇關於如何給公司寫建議的文章對大家有用。尊敬的領導:我叫* *，於* * * *入職。根據公司需要，我目前在* *崗位，負責* * * * * * *。本人認真、細心並有強烈的責任感和事業心，勤奮不倦，對工作有極大的熱情；性格開朗，樂於與人溝通，良好而熟練的溝通技巧，團隊合作能力強；責任心強，真正完成領導交給的工作，能夠和公司同事壹起工作，相處融洽，配合各部門負責人順利完成各項工作；積極學習新的知識和技能，關註自身的發展和進步。我在* * * *工作以來壹直在* * * * * * * * *工作，所以對公司這個崗位的工作比較熟悉，在很短的時間內熟悉了公司的基本情況和相關工作，馬上就進入了工作。現在工作簡單總結如下:1.2.3.4。在本部門的工作中，我努力工作，得到了本部門領導和同事的認可。當然，我在工作中也犯過壹些小錯誤和小問題，部門領導及時給我指出，促進了我工作的成熟。如果說我剛開始幾天只是從介紹中了解到公司，對公司的了解也只是表面的，那麽隨著時間的推移，我對公司的了解就更深了。公司輕松和諧的工作氛圍和團結的企業文化讓我很快進入了工作角色。這就像壹輛正在磨合的新車。好的司機會縮短新車的磨合期，會很好的保護新車，讓它發揮出最好的性能。我們公司是優秀的司機，新員工是新車，需要度過磨合期。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在做好本職工作的同時，積極團結同事，改善我們之間的關系。在工作中要不斷的學習和積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷的提升自己，這樣工作才能更快更好的完成。我相信我會做好工作，成為知天知地的優秀人士中的壹員，不辜負領導的期望。總之，在這壹個月的工作中，我深深體會到，擁有壹個和諧* *向上的團隊是非常重要的，壹個積極威嚴的公司和領導是員工前進的動力。* *公司給了我這樣壹個發揮的舞臺，我會珍惜這個機會，為公司的發展盡心盡力。在此，我申請成為正式員工，希望能成為公司的正式員工。我求領導批準。申請人:* *編輯提醒:請註意檢查文章“”是否有分頁內容。
問題9:如何寫關於公司的建議和看法？妳的建議怎麽寫？首先妳要充分了解公司生產安排不當的原因？領導為什麽不配合？既然是建議，可行還是不采納？所以建議之前要好好考慮壹下。提案本身要有理有據，切實可行，合情合理，有理有據，能最大化產能。領導的不配合可能是妳的提議不完整，無法說明問題，沒有實際好處，所以領導不采納。還有就是他是個領導。如果領導有自負的心態，再好的建議也不會被采納。問題不在於“怎麽寫更好”，而在於妳的建議要科學、實用、可行，能為公司創造效益，降低成本，減少人工，實現效益最大化。這樣的建議肯定會被領導采納。但建議畢竟是建議，被領導采納或協調的可能性不大。
問題10:如何給公司寫以下建議？希望能幫到您1尊敬的各位領導:我叫* *，於* * * *加入公司，目前根據公司需要負責* * * * * * *工作。本人認真、細心並有強烈的責任感和事業心，勤奮不倦，對工作有極大的熱情；性格開朗，樂於與人溝通，良好而熟練的溝通技巧，團隊合作能力強；責任心強，真正完成領導交給的工作，能夠和公司同事壹起工作，相處融洽，配合各部門負責人順利完成各項工作；積極學習新的知識和技能，關註自身的發展和進步。我在* * * *工作以來壹直在* * * * * * * * *工作，所以對公司這個崗位的工作比較熟悉，在很短的時間內熟悉了公司的基本情況和相關工作，馬上就進入了工作。現在工作簡單總結如下:1.2.3.4。在本部門的工作中，我努力工作，得到了本部門領導和同事的認可。當然，我在工作中也犯過壹些小錯誤和小問題，部門領導及時給我指出，促進了我工作的成熟。如果說我剛開始幾天只是從介紹中了解到公司，對公司的了解也只是表面的，那麽隨著時間的推移，我對公司的了解就更深了。公司輕松和諧的工作氛圍和團結的企業文化讓我很快進入了工作角色。這就像壹輛正在磨合的新車。好的司機會縮短新車的磨合期，會很好的保護新車，讓它發揮出最好的性能。我們公司是優秀的司機，新員工是新車，需要度過磨合期。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在做好本職工作的同時，積極團結同事，改善我們之間的關系。在工作中要不斷的學習和積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷的提升自己，這樣工作才能更快更好的完成。我相信我會做好工作，成為知天知地的優秀人士中的壹員，不辜負領導的期望。總之，在這壹個月的工作中，我深深體會到擁有壹個和諧向上的團隊是非常重要的，壹個積極向上的公司和領導是員工前進的動力。* *公司給了我這樣壹個發揮的舞臺，我會珍惜這個機會，為公司的發展盡心盡力。在此，我申請成為正式員工，希望能成為公司的正式員工。我求領導批準。申請人:.........................................................................關於* * *尊敬的領導:我於2004年7月9日成為公司的試用期員工，六個月的試用期今天已經到期。根據公司的規章制度，我現在申請成為公司的正式員工。作為壹名應屆畢業生，初入公司，以前很擔心如何與人相處，如何做好工作。但是公司輕松和諧的工作氛圍和團結的企業文化讓我很快完成了從學生到職員的轉變。輪崗實習期間，我在工程部、成本部、企業發展部、辦公室等多個部門學習工作了壹段時間。這些部門的業務是我以前從來沒有接觸過的，和我的專業知識差別很大；但領導和各部門同事的耐心指導，讓我在較短的時間內適應了公司的工作環境，熟悉了公司的整個運作流程。在本部門工作中，我壹直嚴格要求自己，認真及時的做好領導交辦的每壹項任務，同時主動為領導分憂；對於自己專業和非專業不了解的問題向同事學習，不斷完善和充實自己，希望早日獨立，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免會有壹些小錯誤需要領導糾正；但作為前車之鑒，這些經歷也讓我變得成熟，對各種問題考慮得更全面，防止類似錯誤的發生。在此，感謝部門領導和同事的指導和幫助，感謝他們對我工作中錯誤的提醒和糾正。這半年下來，我已經可以獨立處理公司的賬目，整理部門內部的各種信息，進行各種稅務...> & gt