公司以找內奸為理由查看員工手機，是壹種涉及到隱私權的行為，應該謹慎對待。從法律和倫理角度來看，這種行為需要符合壹定的條件和程序，並且需要考慮到員工的合法權益和隱私保護。
首先，公司需要有充分的證據和理由來進行手機檢查。如果公司沒有足夠的證據證明員工有違法違規行為，僅憑懷疑就進行手機檢查是不合理的。公司應該遵循合法程序，通過詢問、調查等方式獲取證據，確保檢查的必要性和合理性。
其次，公司需要按照法律規定和公司規定來進行手機檢查。在進行手機檢查時，需要遵循壹定的程序和規定，比如應該尊重員工的知情權和同意權，應該在符合法律和公司規定的情況下進行檢查，並且應該保護員工的隱私權，不得泄露員工的個人信息和隱私。
第三，公司應該平衡員工的隱私權和公司的安全需求。雖然公司有保護自身利益和安全的需要，但是也需要考慮到員工的隱私權和合法權益。公司應該在保護自身利益和安全的同時，尊重員工的隱私權和個人權利，不得濫用職權或侵犯員工的合法權益。
最後，應該加強員工教育和安全意識培訓。為了避免內部安全問題和員工違規行為的發生，公司應該加強員工的安全意識培訓和教育，讓員工了解公司的安全規定和要求，並且提高員工的安全意識和保密意識，減少內部安全問題的發生。
綜上所述，公司以找內奸為理由查看員工手機，需要遵循壹定的法律程序和規定，平衡員工的隱私權和公司的安全需求，同時加強員工的安全意識培訓和教育，以保障公司的安全和員工的合法權益。