在當地口碑較好的網站平臺發布壹些招聘信息，信息內容盡量清晰。包括工作要求，工資待遇，作息時間。這些壹定要寫清楚，方便有合適條件的求職者投簡歷。
2、公司內部人員介紹
有的公司需要很多車間人員，但是招不到人。行業不適合校園招聘。這時候內部員工的親戚朋友想進企業工作也可以推薦壹下。但是也需要經過公司正常的面試和試用期。任何符合公司要求的人都可以來公司工作。這也是解決招工難的好辦法。
3.企業本身名聲不好。
行業內企業名聲不好，臭名昭著，盤剝員工，工作極度緊張，管理極度混亂，內部勾心鬥角。這些都是業內眾所周知的，導致大家都避而遠之。
4.企業的福利待遇在同行中沒有競爭力。
在福利待遇方面，企業有自己的標準。企業認為目前提供的福利待遇已經很好了，但這只是站在企業的角度。對於應聘者來說，每個人對工資都有自己的期望，也有自己的底線。妳的企業提供的工資是入不了應聘者的眼的。
5.企業本身沒有發展前景。
現在求職者不僅要看福利待遇，還要參考企業本身是否有發展空間。有些企業發展有限，或者明顯沒有發展前景。如果他們在那裏工作，他們看不到未來，也堅持不了多久。還不如多花點時間找個更好的工作。