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公司招不到人怎麽辦?

1,線下/線上招聘需要同時上線。

在當地口碑較好的網站平臺發布壹些招聘信息,信息內容盡量清晰。包括工作要求,工資待遇,作息時間。這些壹定要寫清楚,方便有合適條件的求職者投簡歷。

2、公司內部人員介紹

有的公司需要很多車間人員,但是招不到人。行業不適合校園招聘。這時候內部員工的親戚朋友想進企業工作也可以推薦壹下。但是也需要經過公司正常的面試和試用期。任何符合公司要求的人都可以來公司工作。這也是解決招工難的好辦法。

3.企業本身名聲不好。

行業內企業名聲不好,臭名昭著,盤剝員工,工作極度緊張,管理極度混亂,內部勾心鬥角。這些都是業內眾所周知的,導致大家都避而遠之。

4.企業的福利待遇在同行中沒有競爭力。

在福利待遇方面,企業有自己的標準。企業認為目前提供的福利待遇已經很好了,但這只是站在企業的角度。對於應聘者來說,每個人對工資都有自己的期望,也有自己的底線。妳的企業提供的工資是入不了應聘者的眼的。

5.企業本身沒有發展前景。

現在求職者不僅要看福利待遇,還要參考企業本身是否有發展空間。有些企業發展有限,或者明顯沒有發展前景。如果他們在那裏工作,他們看不到未來,也堅持不了多久。還不如多花點時間找個更好的工作。

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