壹、公司調動新公司，不承認工齡怎麽辦？
1.根據我國相關法律規定，在用人單位合並或者分立的情況下，原勞動合同繼續有效，因此需要認定工齡。如果用人單位不認可，可以通過勞動仲裁和起訴維護自身利益。
2.法律條款:《中華人民共和國勞動合同法》。
第三十三條用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人的變更，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位合並或者分立的，原勞動合同繼續有效，承繼其權利和義務的用人單位應當繼續履行。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。
二。公司過戶的具體流程和手續是怎樣的？
股東出資轉讓作為公司經營中的重要事項，直接關系到大多數股東、公司本身以及市場交易相對人(即其他市場主體，如其他公司、團體、個人)的利益。因此，各國法律對股東出資轉讓的程序都作出了嚴格的規定。根據我國《公司法》及相關法律規定，我國有限責任公司股東轉讓出資壹般要經過以下程序:
1.股東大會將進行討論和表決。
股東如欲轉讓其出資，向公司董事會提出，董事會應提交股東大會討論表決。這主要是關於股東向股東以外的人轉讓出資的規定，因為股東之間轉讓出資不需要股東大會表決。此外，股東在向公司董事會申請轉讓出資之前，往往已經與其他股東或者股東以外的人達成了轉讓出資的意向。
2.資產評估
在出資轉讓中，對國有資產和土地使用權、工業產權、專有技術等無形資產進行資產評估。為防止國有資產流失，國務院於6月發布了《國有資產評估管理辦法》1991。《辦法》第三條規定“國有資產占有單位(以下簡稱古單位)有下列情形之壹的，應當對其資產進行評估:
(壹)資產拍賣和轉讓；
(二)兼並、出售、合資、股份管理...“像這種，如果股東轉讓的出資是部分國有股或者因公司合並導致國有股轉讓，那麽這部分國有股的資產在轉讓前要委托資產評估部門進行資產評估；土地使用權、工業產權、專有技術等無形資產。在價值上更被動。另外，新股東要轉讓出資，以上述無形資產投資公司的，必須按照《公司法》第二十四條的規定進行評估作價。新投入的土地使用權和工業產權；妳還必須辦理產權過戶手續。
3.簽署轉讓協議
簽訂出資轉讓協議。轉讓出資的股東和受讓的出資；股東或非股東的全權委托人根據法律的規定和股東大會的表決結果簽訂出資轉讓協議；其中規定了雙方轉讓的出資額、轉讓程序、雙方的權利和義務，使之成為約束雙方、規範雙方行為的有效法律文件。
4.工商註冊
就公司章程的修改、股東及其出資的變更、董事會和監事會的變更等事項，向工商行政管理部門申請變更工商登記的登記事項。
至此，股東轉讓出資的所有法律手續均已辦理完畢。
5.出資轉讓公告
必要時對出資轉讓進行公告。這不是法律規定的強制性程序；但對於規模較大的公司，股東轉讓出資後會進行公告，這將增加公司管理層的透明度，便於公眾，尤其是市場上的同行增加對公司的信任。
以上知識是我對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，在用人單位合並或者分立的情況下，原勞動合同繼續有效，因此需要認定工齡。如果用人單位不認可，可以通過勞動仲裁和起訴維護自身利益。