壹、通過企業內部人事部門查詢
國企員工的信息，包括備案情況，通常是由企業的人事部門負責管理和維護的。因此，員工或外部機構如需查詢相關信息，可以首先聯系企業的人事部門。在查詢時，需要提供有效的身份證明和查詢目的，以便人事部門核實身份並判斷查詢的合理性。
二、利用企業內部信息系統查詢
隨著信息化建設的推進，許多國企已經建立了完善的信息管理系統，用於存儲和管理員工信息。員工或經過授權的人員可以通過登錄企業內部的信息系統，查詢自己的備案情況。這種方式查詢速度快、效率高，但需要確保登錄賬戶的安全性和保密性。
三、查詢註意事項
在查詢國企員工備案情況時，需要註意以下幾點：
1.查詢權限：員工或外部機構在查詢前，需要確認自己是否具備查詢權限。沒有權限的人員不得擅自查詢他人信息，以免侵犯隱私或泄露機密。
2.信息保密：查詢過程中，需要遵守企業的保密規定，不得將查詢到的信息泄露給無關人員或用於非法用途。
3.查詢結果的核實：查詢到的備案信息可能存在誤差或更新不及時的情況，因此員工在查詢到相關信息後，需要與人事部門或其他相關部門進行核實，確保信息的準確性。
綜上所述：
國資委備案的國企員工查詢，需要通過企業內部的人事部門或相關的信息系統進行查詢。在查詢過程中，需要遵守企業的保密規定和查詢權限要求，確保信息的準確性和安全性。
法律依據：
《中華人民***和國企業國有資產法》
第五十三條規定：
履行出資人職責的機構依照法律、行政法規以及企業章程的規定，有權向國有控股公司、國有參股公司派出股東代表，參加其股東會會議、提出議案、表決有關事項。
依照前款規定向國有控股公司、國有參股公司派出的股東代表，應當按照委派機構的指示提出議案、發表意見、行使表決權，並將其履行職責的情況和結果及時報告委派機構。
《中華人民***和國個人信息保護法》
第壹條規定：
為了保護個人信息權益，規範個人信息處理活動，促進個人信息合理利用，根據憲法，制定本法。
第二條規定：
自然人的個人信息受法律保護，任何組織、個人不得侵害自然人的個人信息權益。