1.加拿大移民的背景調查常識
壹般申請人所提交的材料諸如：身份證、護照、教育經歷、語言成績、工作證明等都有可能成為背調所調查的內容。大部分時候背景調查主要取決於申請人遞交材料的完整性，所以準備材料的時候壹定要確保材料不出現瑕疵和錯誤，不然被背調的概率會大幅上升。背景調查通常不關註申請人是否符合移民條件，這壹點往往是由簽證官來決定的，如果簽證官認為申請人不符合移民加拿大的條件，可以直接拒簽且不給出解釋的機會。只有申請人的材料證明了符合移民加拿大的條件，但簽證官對材料真實性表示懷疑的時候，才會對申請人進行背景調查。此外，境外虛假材料的出現概率要遠高於加拿大境內，所以境外簽證官(北京、上海、香港)要求背景調查的可能性會高於加國境內。
背景調查結束之後，調查人員會向簽證官遞交調查報告，如果調查結果理想，則簽證申請程序會繼續進行;如果不理想的話則會要求繼續補材料。加拿大移民局會通過各種各樣的手段來進行對申請人的背景調查。目前最常用的手段之壹就是通過網絡來進行搜索，所有申請人和申請人公司的相關信息都可以被找到，比如公示的文件、公司的股權轉讓，如果是上市公司的話那麽可以獲得的信息就更多了。對於某些國家的申請人，加拿大移民局還會要求專門的調查機構進行調查，對申請人的申報文件進行核實。通常這些調查機構主要針對申請人的社會背景以及犯罪背景進行調查。由於權限及隱私保護的政策，其實還是有相當多的信息是他們所無法調查到的，例如銀行賬戶、銀行存款等等。
如果說常規的側面調查手段成本過高或者已經都用過，簽證官依然不相信申請人材料的真實性，那麽簽證官通常會讓申請人直接去簽證辦公室面試，試圖從申請人的回答上面去找到和所提供材料的矛盾點。總而言之，申請人只要提供了真實的材料，通常不用過於擔心背景調查。
2.加拿大親屬移民介紹
1、配偶可以隨行這裏的配偶不僅是有結婚證的合法夫妻，還有同性婚姻的配偶
雖然目前國內並不會給同性 伴侶簽發結婚證，但國外其他承認同性婚姻的國家，都會給同性辦理結婚手續。另外，加拿大還承認同居伴侶關系，只要雙方同居壹年或以上像夫妻壹樣生活，其關系也等同於結婚，這種關系叫做普通法伴侶。但加拿大只承認壹夫壹妻，因此只承認壹位同居伴侶。對於移民申請，通常還需要提供雙方居住滿1年的證明，包括但不限於：顯示地址的水、電、氣、信用卡賬單，話費賬單、租房合同，第三人證詞等。
2、22周歲的未婚子女可以隨行
加拿大對於子女附屬申請人沒有人數限制，只要是年齡不超過22周歲的未婚子女均可同步遞交移民申請。這裏要註意，加拿大移民規定此前為19周歲，在2017年5月聯邦移民部發布公告，正式放寬子女隨父母親申請移民的年齡，由原19周歲以下，提高至22歲。超過22歲的子女如果因為身體或者精神健康狀況，嚴重依賴於父母，同樣會被認定為可隨行子女。遞交移民之後(如果有省提名階段，還包括遞交省提名之後)，子女的年齡增長不影響移民資格。
3、父母不可隨行，但後期可辦團聚移民在申請人申請移民中，父母並不能隨同申請者壹起移民
但當主申請人成為永久居民或公民後，可以通過父母團聚簽證移民加拿大。申請加拿大父母團聚移民項目需要滿足相關規定，擔保人為18歲以上的加拿大公民或永久居民，被擔保人必須是父母或祖父母，擔保人的配偶可以作為聯合擔保人(co-singer)。這中間擔保人的收入是很重要的參考項目，聯邦和不同省都是有不同標準的。要註意在擔保期間，父母作為被擔保人不能領取加拿大社會救濟，但可以享受其它加拿大永久居民的福利。
3.加拿大雇主擔保移民的好處
加拿大雇主擔保移民是由加拿大雇主單位主動向有關政府部門提出申請，擔保其雇員獲得移民身份的壹種移民方式。
1、加拿大雇主擔保移民有兩種，壹種是聯邦項目，壹種是省級項目(省提名)。
聯邦項目即聯邦技術移民，申請時分為獨立申請和雇主擔保申請，獨立申請就是申請人單純靠自身條件累計分數。壹般情況下都需要有雅思最少4個6，不少申請人需要考4個7才能夠分數，光語言就制約了不少申請人，難度較大。
省提名是加拿大的壹些省份根據自身經濟發展情況制定的移民項目，不同省份對申請人的要求不壹樣。但是大部分都是通過申請者的年齡，學歷，職業，工作經驗，語言能力，適應能力這些情況來判斷。
2、雇主擔保移民申請難點
第壹：從雇主方面來說，雇主擔保的主要難點在於取得LMIA-勞動力市場影響評估。(註：有些省提名項目不需要LMIA也可以辦理雇主擔保)雇主單位需要向加拿大人力資源勞工部ESDC提供職位空缺的證明以及所作出的招聘努力，同時闡述為什麽選用海外雇員而非加拿大當地居民。
第二：為客戶量身定制後再匹配壹個適合的雇主，這其實是非常復雜的事，因此，很多移民機構寧可向申請人推薦加拿大投資移民也不承接雇主擔保類技術移民，因為他們沒有足夠多的優質雇主資源，壹般在尋找雇主時需要通過層層項目方，耗時長且職位匹配度低。再有因為各省法案各不相同，而有些合作律師對雇主擔保類移民申請的法案理解不夠深入導致無法匹配到方案，最後他們沒有足夠的成功申請經驗支持，也就是說被拒簽率高。
第三：從雇員方面來說，申請人要從工作經驗、適應能力、英語水平等各方面證明其是能夠勝任此職位的合適人選，這壹點尤為重要。申請人的工作經驗必須與加方雇主的聘用書吻合，並符合加拿大職業類別規定中對具體職位的描述。即使在獲得LMO以後，材料上仍然要下足功夫。