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面試中面試官常問的問題是什麽

 面試中,妳是不是經常被問到以下的問題?妳是如何作答的呢?下面我為妳整理面試中面試官常問的問題,希望能幫到妳。

 面試中面試官常問的十八個問題

 1、請妳自我介紹壹下妳自己?

 壹般人回答這個問題往往會進入誤區,回答的過於平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗等,但是妳們想到沒有,其實這些信息妳的個人簡歷上都有,那麽面試官還問妳幹什麽?其實,面試官最希望知道的是求職者能否勝任這份工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但壹定要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業的面試官才會相信。企業很重視壹個人的禮貌,求職者要尊重面試官,在回答每個問題之後還可以加壹句?謝謝?,企業喜歡有禮貌的求職者。切記:回答面試官問題的時候壹定要回答的自然,有底氣,否則妳給面試官留下壹個?假?的印象。

 2、妳最大的優點和缺點是什麽

 通常面試官不希望聽到直接回答的優缺點是什麽等,例如:我優點很多、我最大的優點就是追求完美,最大的缺點就是優點太多,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,已經岌岌可危了,或者求職者說自己的缺點是小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,這些回答之後,企業是肯定不會錄用妳的!怎麽才能回答出企業面試官想要的答案呢?大家可以結合自己的性格,這麽說:沈著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在?單位經過壹到兩年的項目實戰,使我更適合這份工作,企業喜歡求職者從自己的優點說起,中間加壹些小缺點,最後再把問題轉回到優點上,突出優點的部分,企業喜歡聰明的求職者。

 3、談談妳對公司加班的看法

 實際上好多公司會問這個問題,並不證明壹定要加班,只是有時候項目多了要加班,想提前測試妳是否願意為公司奉獻。被面試官問到這道題,千千萬萬不要幼稚地反問面試官:?加班是否有加班費?這樣妳是不會被公司錄用的,因為我之前說過面試官想提前測試妳是否願意為公司奉獻,更何況加班費在如今的IT行業的私企中已經不復存在,只有為數不多的公司現在還有。看到這裏,肯定有人就說了,既然這樣,那我就回答願意加班了,妳這樣回答如果妳入職了,公司可能讓妳往死裏加班,誰讓妳當初願意加班了,那麽回答不願意加班的話,相信大家已經能猜到後果了,這裏我就不多說了。既然這樣我們回答願意不行,不願意更不行,叫我們如何是好,接下來我就告訴大家在問到這到面試題該如何的回答:如果是工作需要我會義不容辭加班,我現在單身,沒有任何家庭負擔,可以全身心的投入工作。但同時,我也會提高工作效率,減少不必要的加班;或者說如果是工作需要我會義不容辭加班,我現在已經成家,生活上已經穩定,這樣更能全身心的投入工作。但同時,我也會提高工作效率,減少不必要的加班。這麽回答之後,這道題妳就順利的過關了,我說過公司喜歡錄用聰明的人!

 4、妳對薪資的要求

 說實話,大家找工作,都希望找個高薪的,那我們如何和公司去談薪酬呢?如果妳對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果妳對薪酬的要求太高,那又會顯得妳分量過重,公司受用不起。壹些公司通常都事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們第壹次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,他們問妳只不過想證實壹下這筆錢是否足以引起妳對該工作的興趣。如果妳自己必須說出具體數目,請不要說壹個寬泛的範圍,那樣妳將只能得到最低限度的數字。最好給出壹個具體的數字,這樣表明妳已經對當今的人才市場作了調查,知道像自己這樣學歷的雇員有什麽樣的價值。只要妳之前技術測試都很順利,那麽談薪酬的時候就會更有底氣,我們可以這麽回答:我對工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我註重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多或者說:我受過系統的軟件編程的訓練,不需要進行大量的培訓,而且我本人也對編程特別感興趣。因此,我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水。

 5、在未來的五年的時間內,妳的職業規劃是什麽

 這是每壹個應聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到,比較多的答案是?管理者?。但是近幾年來,許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作?顧問?、?參議技師?或?高級軟件工程師?等等。當然,說出其他壹些妳感興趣的職位也是可以的,比如產品銷售部經理,生產部經理等壹些與妳的專業有相關背景的工作。要知道,考官總是喜歡有進取心的應聘者,此時如果說?不知道?,所以妳在回答這道題的時候,壹定要符合自己實際情況,千萬不要大而空,這樣面試官會覺得妳是壹個好高騖遠之人,就會使妳喪失壹個好機會。最普通的回答應該是?我準備在技術領域有所作為,比如**技術上有所突破?或?我希望能按照公司的管理思路發展?。

 6、談談妳朋友對妳的評價

 其實企業面試官問妳這道題,是想從側面了解壹下妳的性格及與人相處的問題,那我們該如何去回答呢?回答這道題時要註意的事項和第二天的面試題壹樣(下面往期回顧裏面有鏈接),大家可以這麽回答面試官,?我的朋友都說我是壹個可以信賴的人。因為,我壹旦答應別人的事情,就壹定會做到。如果我做不到,我就不會輕易許諾;或者說?我覺的我是壹個比較隨和的人,與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時,我總是能站在別人的角度考慮問題。?

 7、妳還有什麽問題要問嗎

 企業面試官問的這個問題看上去可有可無,其實很關鍵,企業不喜歡說?沒問題?的人,因為其很註重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什麽培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麽樣的?企業將很歡迎,因為體現出妳對學習的熱情和對公司的忠誠度以及妳的上進心。

 8、如果我們公司錄用了妳,但妳卻在工作後發現根本不適合這個職位,妳怎麽辦?

 在公司工作壹段時間之後發現工作不適合自己,壹般會有兩種情況:

 1.如果妳確實熱愛這個職業,那妳就要不斷學習,虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗,了解這個職業的精神內涵和職業要求,力爭減少差距;

 2.如果妳自己覺得這個職業對妳來說可有可無,那還是趁早換個職業,去發現適合妳的,妳熱愛的職業,那樣妳的發展前途也會大點,對公司和個人都有好處

 9、在完成某項工作時,妳認為自己的方式比領導要求的更好,妳應該怎麽做

 1.原則上我會尊重和服從領導的工作安排,同時私底下找機會以請教的口吻,婉轉地表達自己的想法,看看領導是否能改變想法。

 2.如果領導沒有采納我的建議,我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作,並私下找領導分析下我的想法有哪些考慮是不周到的,這樣也可以去提高自己。

 3.還有壹種情況,假如領導要求的方式違背原則,我會堅決提出反對意見,如領導仍固執己見,我會毫不猶豫地再向上級領導反映。(註:這個妳可以在面試的時候這麽說,但壹定要明確是面試官不是妳將來的直接主管,而且實際中妳也不要這麽幹!)

 10、 如果妳出現工作失誤,給公司造成經濟損失,妳認為該怎麽辦

 1.我本意是為公司努力工作,如果造成經濟損失,我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責,希望公司幫助解決。

 2.分清責任,各負其責,如果是我的責任,我甘願受罰;如果是壹個我負責的團隊中的人失誤,也不能幸災樂禍,作為壹個團隊,需要互相提攜***同完成工作,安慰同事並且幫助同事查找原因總結經驗。

 3.總結經驗教訓,壹個人的壹生不可能不犯錯誤,重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓,並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠,以致出現了本可以避免的錯誤。

 11、如果妳做的壹項工作受到上級表揚,主管卻說是他做的,妳該怎樣

 我首先不會找那位上級領導說明這件事,我會主動找我的主管領導來溝通,因為溝通是解決人際關系的最好辦法,但結果會有兩種:

 1.我的主管領導認識到自己的錯誤,我想我會視具體情況決定是否原諒他。

 2.他更加變本加厲的來威脅我,那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事,因為他這樣做會造成負面影響,對今後的工作不利。

 12、談談妳對跳槽的看法?

 這道題,比較簡單,大家可以在面試的時候在擴展壹下。

 1.正常的?跳槽?能促進人才合理流動,應該支持。

 2.頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利,應該反對。

 13、談談工作中妳難以和同事、上級相處,妳該怎麽辦

 1.我會服從領導的指揮,配合同事的工作。

 2.我會從自身找原因,仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意,同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好,如果是這樣的話我會努力改正。

 3.如果我找不到原因,我會找機會跟他們溝通,請他們指出我的不足,有問題就及時改正。

 4.作為優秀的員工,應該時刻以大局為重,即使在壹段時間內,領導和同事對我不理解,我也會做好本職工作,虛心向他們學習,我相信,他們會看見我在努力,總有壹天會對我微笑的。

 14、妳因工作比較突出,雖說得到領導肯定,但同事越來越孤立妳,妳該怎麽辦

 1.成績比較突出,得到領導的肯定是件好事情,以後更加努力。

 2.檢討壹下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了,加強同事間的交往及***同的興趣愛好。

 3.工作中,切勿傷害別人的自尊心。

 4.不再領導前撥弄是非。

 15、說說妳選擇這份工作的動機

 其實這道面試題是面試官想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度,並篩選因壹時興起而來應試的人,如果妳是在這個領域是無經驗者,也可以強調?就算職種不同,也希望有機會發揮之前的經驗?,所以妳在面試時候壹定要對該公司做好備課,往往公司不希望自己的公司成為別人的職業跳板。

 16、妳能為我們公司帶來什麽呢

 企業很想知道未來的員工能為企業做什麽,求職者應再次重復自己的優勢,然後說:?就我的能力,我可以做壹個優秀的員工在組織中發揮能力,給組織帶來高效率和更多的收益?。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力,比如申請營銷之類的職位,可以說:?我可以開發大量的新客戶,同時,對老客戶做更全面周到的服務,開發老客戶的新需求和消費。?

 17、說說喜歡這份工作的哪壹點

 每個人的價值觀不同,自然評斷的標準也會不同,但是,在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,尤其是薪資方面的問題,不過壹些無傷大雅的回答是不錯的考慮,如交通方便,工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案,不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會大大加分。

 18、妳是怎樣看待學歷和能力的?

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