薪酬方面還是不透明的好。我希望知道別人的收入，無非滿足於攀比和好奇的心理。但是透明是雙向的，知道對方的工資。我的工資也暴露在別人眼裏。俗話說，錢不應該暴露，透明的工資非常不利於個人隱私的保護。安全是壹切問題的根源。僅從這方面來說，我認為透明薪酬弊大於利。
有人會說薪酬不透明會讓人目標不明確，缺乏上進的動力。可以透露工資等級，但不要透露具體工資金額。這樣可以明確員工的目標，通過等級劃分形成激勵。
也有人認為薪酬不透明會像暗箱操作壹樣造成不公。現在的員工流動性這麽強，如果薪酬遠低於市場平均水平，好員工肯定留不住。另壹方面，如果薪酬變成大鍋飯，會導致慣性，長此以往，對員工自身發展沒有好處。
另外，對於公司管理層來說，如果薪酬完全透明，會吸引其他公司搶奪公司優秀員工，增加公司運營成本。
所以我覺得薪酬制度可以透明，但是具體的薪酬數額壹定不能透明。透明的薪酬體系對員工和老板都弊大於利。
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