其次，主觀內容，也就是求職者關於自我評價的解釋是否屬實，要知道，很多有經驗的HR甚至可以通過簡歷的內容發現求職者的矛盾之處。對於假簡歷，必須第壹時間刪除，絕不錄用。
再次，判斷是否符合企業招聘要求。這是應聘簡歷整理技巧中最關鍵的壹環。主要是看應聘者的上級部門和招聘崗位的契合度是否很高。求職者未來的發展方向是否與企業的大方向壹致？等壹下。對了，很多求職者在闡述自己的優勢時，會花很多時間說自己與企業的職位無關，這是簡歷寫作中的大忌。
最後，全面檢查簡歷的邏輯性，這也是為什麽筆者壹直強調求職者寫簡歷壹定要註意條理和邏輯性。比如我之前的工作是管理崗位，這次面試是基層崗位，所以降低了要求。還有其他問題嗎，比如需要更多時間照顧家人？等壹下。對了，每個面試官在篩選簡歷的時候都會給求職者壹個印象。簡單來說就是簡歷是否有足夠的創新性引起招聘者的興趣等等，這些都可以在最後壹個環節綜合評估。