在之前的兩篇主要是關於披露和評價指標。這壹篇是本主題的終結篇，本篇將重點討論評價方法。
?目前在香港及歐美主要交易所上市的公司都會收到壹至兩家機構對公司的評級報告。那這些機構評級的依據是什麽？用什麽評價方法呢？本篇將逐壹解析。
壹、信息采集
?首先，目前大多數的評級機構的信息來源是來自於各公司的主動披露信息，包括年報、公司網站、ESG報告預計部分公開媒體，部分負面信息是來自於監管機構發布的信息。其中DJSI相對特殊，他們會向公司發送可持續發展評估問卷，這是他們用來評估能否將公司納入至道瓊斯可持續發展指數的壹個重要依據。所以，對於大多數公司來說，如果要想提高公司的ESG評級結果，除了研究披露信息和披露指標外，要多公布相關的內容。對於中資企業，尤其是央企國企，要主動公布壹些內部的制度，包括反腐敗、反賄賂、舉報政策等；另外有壹些常規被認為是“內部文件”，例如招聘制度、培訓制度、福利制度等，按照壹定的方式對外進行公布；有些硬性的措辭盡量要全覆蓋，比如反歧視裏邊，要將國家、民族、膚色、性取向、性別、婚否、殘疾與否等信息都覆蓋，要不可能達不到“高標準”；雖然對於大多數央企國企來說都不涉及到這些問題。
? 二、評價方法
?其次評價方法。各家的方法略有不同：
（1）KLD
KLD評價指標分為正面和負面，其評價方法也是圍繞“正面指標”和“負面指標”來展開。壹般選擇對公司主要業務最重要的4-7個ESG關鍵問題進行評分，關鍵問題總分數? 包含兩部分：管理得分和風險暴露得分。每個關鍵問題的分數範圍是0-10份，最終，按照特定標準將分數折算成0分或1分。
（2）ASSET4
ASSET4采用客觀指標量化方法，將收集到的信息匯總成278個關鍵績效指標，分類整理成四個主要維度，包括社會、環境、經濟和治理，18個類別。每個類別會被默認的賦予“相同”的權重，並采用Z-SCORE標準化方法計算指標數字，在0-1進行打分。
其中ASSET4的評價裏邊，有壹個比較不合理的是對企業的類別賦予同等權重，這對於很多企業來說有可能會不太恰當。因此，為了改進，ASSET4允許公司根據自身需求，選取特定的數據點和關鍵績效指標，進行針對性的評估。但如果這樣，也可能企業會有針對性的揚長避短，從而導致評價結果失真。
（3）FTSE4Good
FTSE4Good評價體系，主要是MSCI 在采用，根據環境、社會、治理三個維度的關鍵問題進行考察。這個評價方法壹般不對外公布，但是每家收到報告會告知評價的方法。主要是將企業分類，然後針對每個類別的公司對環境、社會和治理三個維度進行評價。
? 選擇其中的某壹個行業，其中環境維度的權重是15%，社會維度的權重是50%，治理維度的權重是35%；得分情況是按照0-10分選取，0分為最高。
?MSCI的評級是壹個相對排名，根據得分在本系列裏進行相對排序，這就意味著公司必須時刻保持更新和進步，要不很容易被別的企業超越而出現評級下降的情況。而且MSCI的評級指標也不定期會更新，若沒有及時關註，並且主動公布相關信息，則企業會在在評價結果中出現“No evidence ”也就是這壹項的得分可能為0。
如果企業要想排名在A及以上，則企業的ESG綜合得分得排在行業至少前20%以內。目前在證券投行行業，國內得A的只有兩家，華泰證券和海通國際。
（4）湯森路透
? 湯森路透評價采取自動、非人為幹涉的方式賦予每個ESG類別不同的權重。權重大小取決於兩個因素：指標數量和問題數量。類別包含指標多的壹般權重高；問題數量決定采取的措施數目，也決定了相應的權重，問題越多，采取的措施越多，權重越大。類別得分采取百分位等級計算法。
從評價邏輯來看，湯森路透的評價結果更科學。計算基準：在環境和社會方面，以湯森路透行業劃分為基準，對同行業不同公司進行比較；在治理方面，通常以構架為基準，比較同壹個國家的不同公司。這在壹定程度上可以規避不同行業以及不同制度間的差異性，使得評價結果更具有參考意義。
下表為湯森路透的評價體系和權重。
從這個表格中可以把之前幾篇文章的重點內容重新理壹遍。ESG評價中最重要的單壹指標是管理，因為管理結構和管理者的思想代表著公司真正的發展方向。由於ESG關註除了企業財務信息之外的內容，所以其關註的大類別裏對社會的可持續發展、公平等內容提高更高的層級，在上文的投行類別裏，社會的權重占50%，在湯森路透的評價體系中社會的權重也是最高達到了35%。相對於MSCI，湯森路透三個維度的權重相對均衡，環境占比34%、社會35%，治理30%。
三、評價結果
上文提到MSCI ESG是按相對排名，評價結果從AAA到CCC，其中高級（）AAA AA）按照上文的比例，基本處於行業的前10%；中級（A BBB BB）壹般涵蓋50-60%；剩余的則是低級（B，CCC）壹般處於後面的20-30%。
湯森路透的排名結果也是根據得分排序，評價結果從D-到A+。劃分檔次以0.083333為分界線，***分為12個不同的級別。