企業編制是指在事業單位中，部分職工作為企業職工對待，不占企業編制；此外，還有屬於某個機構的企業和人員。
但實際操作中，這個機構為了方便工作，把不同單位的人混在壹起。雖然混合使用，但在人事管理上有著完全不同的身份。而且由於長期從事同壹份工作，即使是屬於企業編制的人員，也往往會忽略自己的身份。
事業編制是指為國家創造或改善生產條件，增進社會福利，滿足人民的文化、教育、衛生等需求。其經費壹般由國家事業費開支單位使用的人員編制。
指各類機構使用的人員編制。相對於行政編制，企業編制應用廣泛，經費形式有財政撥款、財政補貼和自理經費。中組部重點加強對地方機構編制管理的宏觀指導，調控各省、自治區、直轄市機構編制總量和結構。
企業準備和職業準備的區別如下:
1，資金來源不同
根據不同類型的機構，國家財政是全部或部分或根本沒有；理論上，企業編制與國家財政如何無關。
2.待遇和地位不同。
這在很多地方都有體現。壹般來說，在體制內的行政或事業單位中，行政編制的地位最高，待遇最好。這裏說的待遇包括工資、福利、晉升機會。兩者的稀缺性也在依次遞減，事業編制很多。這種編制占用了大量資源。所以國家嚴格限制其數量。但是事情需要這麽多人去做。
3.不同的職能和責任
事業單位是全稱公益事業單位，有的事業單位也提供公共服務，有的其實是企業行政。由此看來，建立這項業務也是這些職能；企業編制是體制外的。