企業的生存與發展離不開每個員工，企業每個員工都需要得到尊重、關心、認同，信任。事業留人、待遇留人、感情留人、真誠留人，其中真誠是最重要的。
管理模式保證不了壹個企業的經久不衰，他不是壹個企業的核心。管理模式只是壹個企業的形，而真誠、感情才是壹個企業的神，他才是保證壹個企業能夠百年不衰的根本，這也就是為什麽說管理者要保持壹個感恩的心，對員工感恩，對社會感恩。作為壹個企業，應該有自己的核心價值觀，應該有企業自己的堅持和操守，應該有自己的企業文化和理念。說到底，壹個企業與壹個人是壹樣的。壹個人是個體發展，企業則是整體發展。不管是企業還是個人都有責任，都有底線價值觀。
辦企業與做人是壹樣。做人就應該真誠，就應該懷著壹顆感恩的心來對待周圍的壹切。別人對妳好，妳就應該加倍的對別人好，反之，只有妳對別人好了，別人也才會加倍的對妳好。毫無疑問，辦企業的目的不僅僅是獲取利益，而且還要為社會減負。如果抱著單純賺錢為目的的企業最終都沒有壹個好結果，這種例子比比皆是。
企業發達了就應該回報國家、回報社會、回報人民，這體現壹個企業的價值觀。只有這樣企業才會越做越大，越走越遠，越來越有發展前景。俗話說：取之於民用之於民。
企業職工在壹個良好的環境下，才能更好地工作，發揮更大的作用，做出更大的貢獻。職工以公司為家，每個職工都會發揚主人翁的精神，為公司精打細算，辛苦耕耘，為企業的發展而不懈努力。職工與企業同呼吸***命運，與榮俱榮，與損俱損。
作為壹個企業，有企業的責任。企業能夠發展，離不開員工的辛苦勞動，離不開政府的支持、老百姓的支持。企業賺了錢，發展起來了，就有責任去回報社會、回報老百姓，有責任去為社會做出自己的貢獻。而企業是壹個團體，不是某壹個人的企業，企業的發展離不開普通員工的辛勤付出，企業也有責任為員工提供更多的福利、關心員工的生活和發展。