壹、明確合同雙方的基本信息
在簽訂勞動合同時，首先需要明確合同雙方的基本信息，包括企業名稱、地址、法定代表人或負責人等，以及勞動者的姓名、性別、年齡、住址、身份證號碼等基本信息。這些信息是合同雙方身份認證的重要依據，也是後續履行合同的基礎。
二、明確工作內容、地點和期限
勞動合同應明確勞動者的工作內容、工作地點以及合同的期限。工作內容應具體、明確，避免模糊描述；工作地點應詳細到具體地址或區域；合同期限應明確起止時間，並註明是否有試用期及試用期的長度。
三、確定勞動報酬和支付方式
勞動報酬是勞動者履行勞動義務後應獲得的回報，應在合同中明確勞動報酬的數額、支付方式及支付時間。同時，還應約定加班工資、獎金、津貼等福利待遇的支付方式和標準。
四、規定社會保險和福利待遇
企業應按照國家規定為勞動者繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。此外，還應約定其他福利待遇，如帶薪休假、帶薪病假、產假、陪產假等。
五、明確違約責任和解決爭議的方式
勞動合同應規定雙方違反合同約定的違約責任，並約定解決爭議的方式，如協商、調解、仲裁或訴訟等。這有助於在發生糾紛時，雙方能夠依據合同條款維護自身權益。
六、簽訂書面合同並加蓋公章
勞動合同應以書面形式簽訂，並由雙方簽字或蓋章確認。企業應確保合同文本的完整性和規範性，並在合同上加蓋公章，以示合同的正式性和法律效力。
綜上所述：
企業勞動合同的簽訂需要遵循壹系列程序和規定，確保合同內容的明確、合法和有效。在簽訂勞動合同時，雙方應充分溝通、協商，確保合同條款符合雙方的意願和法律規定。同時，企業還應加強對勞動合同的管理和歸檔，以便在需要時能夠提供有效的法律證據。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第十六條規定：
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十九條規定：
勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（壹）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
《中華人民***和國勞動合同法》
第三條規定：
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。