HR心中的好簡歷長這樣
HR心中的好簡歷長這樣，我們的簡歷是hr對我們的第壹印象，壹份好的簡歷能提高妳的面試獲得幾率，想要寫壹份優秀的簡歷需要學會壹些小技巧。下面我就帶大家看看HR心中的好簡歷長這樣的相關內容。
HR心中的好簡歷長這樣1
1、簡潔明了，以“數”服人
如果不是美工設計之類的崗位，HR對簡歷排版的要求並不高，只要能做到內容簡練、段落分明便可。如果HR能夠通過妳設計的點列、表格、粗細、字體等形式的小手段快速清晰地了解妳的經歷，那麽HR壹定能對妳有壹個很好的印象。
另外，對於有工作經歷的'朋友來說，真實的業績數據最直接有效，如果妳是管理者，沒有實在的業績，那麽妳可以列舉幾條管理工作中做過的有成就感的事情、妳處理過那些作中處理過的突發、緊急或危險狀況，也是簡歷中好看的壹筆。
2、了解應聘企業，職業規劃有章法
優秀的求職者要對未來有非常明確的態度，所求職位應該也是和職業目標相符合的。想要加盟這家公司，壹定是在投遞簡歷之前就對公司的企業文化、行業現狀、產品服務等等都有著較為全面的了解了。所以，這種求職者對新崗位的工作職責、工作內容、任職資格等，都能和自己的學歷、經驗、技能、背景等方面相匹配，並且有自己的核心優勢。
3、簡歷有亮眼之處、點睛之筆
求職者的畢業院校、實習經驗、工作經歷、工作崗位信息是最吸引HR的環節。因此，近三年的工作經歷壹定要寫的詳盡、清晰。有工作經驗的人壹定要突出出彩的職場經歷和工作經驗，以及技能、成就；而應屆生和待業人員的重點應放在對應聘職位的理解和感悟上。總之，簡歷中應突出重點，用真實、客觀、真誠的態度獲得HR的信任。
4、突出未來目標，展示求職意向
除了基本的硬性條件之外，HR在招聘時最關註的壹點是求職者的個人發展目標和職業生涯規劃與未來企業發展趨勢是否壹致。如果二者差異較大，那麽這個員工不可能在公司停留太久，“穩定性”無法得到保障。因此，簡歷中體現出來的發展目標要向公司靠攏，如果妳對未來公司有信心、對所從事的職位有興趣，也要在簡歷中體現出來，表明妳的意向和決心。
HR心中的好簡歷長這樣2好簡歷必備要素
1、言簡意賅
簡歷不能超過兩頁紙，最好控制在壹頁紙之內。有英國科學家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到壹頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的卓越經歷，因為人生每壹個階段目標不同，個人展示的側重點也有很大變化。
2、強化優勢
近來，海選都是通過網上篩選關鍵詞來決定的，專業、GPA、名次、英語能力、自我評價，甚至是行文表述上都有關鍵詞，所以求職者壹定要在這幾個方面下功夫，在情況屬實的前提下，仔細加工。如果導師是泰鬥，就壹定要強化在導師的指導下進行的工作，如果GPA很高，那麽開門見山就把這壹項寫出。
3、彰顯個性
所謂“resume”，強調“me”這個詞上，所以簡歷壹定要突出個性。如果人雲亦雲，很容易被淹沒在簡歷的海洋中，每個人經歷都不同，所以在具體操作時，壹定要強化自身優勢，突出與所申請職位最契合的氣質。另外，簡歷的擡頭不要再寫所謂“個人簡歷”、“求職信”這類標題了。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現，同時也是尊重招聘者。
4、註意關鍵詞
簡歷中有很多關鍵詞和特殊用法有其特定表達方式，不宜亂用。比如，學期實習、兼職、導師等。
5、必備信息
此簡歷涵蓋了壹份合格英文簡歷必備的信息，包括個人基本情況、教育經歷、工作經歷、獲獎狀況、興趣愛好和自我評價等。對於專業是基礎學科，並且有誌於研究性工作的同學，可以把科研經歷強化。