堅持以人為本，尊重員工合法權益，尊重人格，尊重勞動，保障員工壹切合法權利；在構建和諧企業中，員工應適度參與企業的管理，在重大決策中應主動征求和聽取廣大員工的意見和建議；堅持制度面前人人平等的原則；維護企業內部穩定、和諧、融洽的勞動關系，提升企業競爭力。
2.工作關懷
各級幹部要把關心工作作為壹項政治任務來抓。各部門、各團隊領導每月至少與員工進行壹次面對面的積極溝通，了解員工的態度、滿意度和工作適應性，征求員工對企業的意見和建議，掌握員工對培訓的需求，使員工感受到組織的關懷和溫暖。
3.文化關懷
構建和諧的企業文化，營造良好的內外部環境。各級幹部要努力營造尊重人、理解人、關心人、愛護人的良好氛圍，營造鼓勵實幹、鼓勵成功的職業競爭環境，引導員工樹立正確的價值觀和人生觀，把個人發展與企業發展緊密聯系起來。
引導員工脫離低級趣味，倡導高尚人格，遵守法律法規和規章制度，激勵員工珍惜青春和生命，提高工作積極性，做努力工作的好青年。？
4.衛生保健
各級領導要關心員工的身心健康，及時發現和指導員工正確預防、治療和對待疾病。綜合部要逐步建立職工健康檔案，工會要創造條件設立心理咨詢服務站。建議各公司每年組織壹次員工體檢。
5、家庭護理
春節、中秋期間可以組織代表到代表員工家中送慰問品，同時傳達自己在公司的良好表現，向家人表示感謝。各單位黨組和工會委員會要和部門負責人、經理等管理人員壹起關心員工的家庭生活，真心實意幫助員工解決實際困難，爭做員工的貼心人。？
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