1，其實不得不說今年屆的畢業生很多。的確，如此龐大的數據也令人驚訝。對於我們來說，壹些公司經常會遇到招聘難的問題，其本質就是公司的薪酬福利讓應屆畢業生難以接受，所以也正是因為這種供需失衡，大部分公司才會遇到招聘難的問題。
2.應屆畢業生在選擇休息時，通常會根據自己的專業和所獲報酬進行選擇，領域之間的權益失衡，導致大部分行業和企業很難招到人。其實我們不得不承認，經常有很多應屆畢業生。但是，公司壹直找不到人的主要原因是，大部分應屆畢業生通常專註於選擇與自己專業相關的工作，壹些大學應屆畢業生會選擇薪資福利更好的工作，所以大部分應屆畢業生不願意接受自己通常的工作，原因是行業的性質和薪資待遇的不平衡。
3.考研深造的學生比例也是壹個很可怕的存在，我們會在今天的國民教育中發現。年輕人接受教育的機會越來越多。大部分應屆畢業生會選擇再次讀研，並不急著找工作。其實我們要說的是，在當今社會發展的今天，大部分人早就意識到了學習的意義，也真的是因為有這麽多的應屆畢業生，在父母的鼓勵下，會選擇繼續深造，應屆畢業生人數達到909萬。如此龐大的數據，在考研繼續深造的學生中占到了將近壹半，所以也正是因為如此，應屆畢業生真正選擇工作的人數。往往基礎理論只有屈指可數的幾個。對於我們來說，大部分公司找不到人的問題也是因為供需不平衡。壹方面是應屆畢業生選擇高薪職位和福利多的崗位，另壹方面是部分應屆畢業生。他們也會選擇繼續深造和培訓，導致壹些公司招工難。