1.明確企業價值觀和使命：企業的文化建設應該從明確企業的價值觀和使命開始。企業應該根據自身的特點和行業特點，制定壹套具有代表性的企業價值觀和使命，以指導企業的發展方向和行為準則。
2.倡導正面文化：企業應該倡導正面的企業文化，如誠信、責任、創新、合作等。通過榜樣、表揚、獎勵等方式，營造出積極向上的企業文化氛圍，提升員工的歸屬感和榮譽感。
3.培育員工文化：企業應該註重員工文化建設，通過培訓、文化活動、交流等方式，提升員工的文化素質和意識。同時，營造出良好的企業文化氛圍，使員工能夠自覺遵守企業的行為準則和價值觀。
4.塑造品牌形象：企業文化建設也應該包括品牌形象的塑造。通過打造具有特色的品牌形象，提升企業的知名度和美譽度，為企業的長期發展提供有力支撐。
5.推動文化創新：企業應該不斷推動文化創新，註重引進國際先進的企業文化理念和模式，通過不斷創新和改進，適應市場的變化和發展，提升企業的競爭力和適應能力。
企業文化體系建設需要從領導層到員工各個層面的***同努力，需要長期的積累和實踐，才能夠形成良好的企業文化氛圍和體系。