當今是“以人為本”的信息時代，人力資源是企業賴以成功的關鍵。所以，要提高統計數據質量，核心是建設壹支高素質的企業統計隊伍。建設途徑有兩個方面：壹是改良，對現有統計人員進行科學的綜合性培訓，提高素質適應新時代要求；二是革新，剔除現有不合格統計人員，聘用高素質、高學歷統計人才。何謂高素質統計人才？首先，應有良好的職業道德。不受外界幹擾，嚴格按照《統計法》要求，保證統計“用事實說話”的特性和要求；其次，應具有新觀念，不斷更新知識。積極發揮統計各項職能，使統計工作不斷創新。要在堅持國家統計制度、完成上級統計任務的前提下，從企業實際情況出發，創造性的開展工作，為企業經營發展服務；再次，應具有全新知識結構和觀念。壹個高素質的企業統計人才，不僅要有統計專業知識，而且還要具有計算機和網絡技術、經濟、金融等社會經濟系統各個方面相關知識。
2 、加快現行統計改革，建立健全建築企業行業統計制度
現行建築業統計規則和統計制度的內容需要不斷改善，尤其是對於壹些實際工作中遇到的新問題，如對壹些重要表外信息及重要非經濟信息的統計。在制定建築企業統計制度、規則、方法時，應盡量克服或減少其本身的不確定性。對制度中某些統計指標設立和解釋要規範，給出明確權威性解釋，表明各種理解的適用情況，這樣就不會使規則的使用者造成誤解，對壹些統計核算方法選擇的規定上，少用模糊性詞語，使同壹內容規定壹致。建立新的有利於環境資本、人力資本、社會資本形成，有利於成本控制、運營資本管理和決策的數據資料統計體系，使建築企業統計標準化。
3 、加強對企業統計數據監督，加大對建築企業統計執法力度
加強對統計數據的監督力度，對上報數據準確性要通過數據審核、評估、定期檢查、公布及舉報制等增加統計數據透明度來遏制基層企業統計數據造假現象，確保統計數據質量。管理部門應建立審核制度，核對工程項目統計依據是否壹貫，統計時間是否準確連續，統計數據邏輯性、勾稽關系是否正確等。另外，還要對統計數據進行評估。掌握企業近幾年運行軌跡，選擇適當方法進行綜合評價。通過壹系列措施，形成綜合統計監督體系。