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請問如何消除信息部門與其它部門的矛盾

有許多企業的信息化失敗,不是在於系統的失敗,而是在於“人”。壹個原因,是員工。未變革前,員工已習慣舊有的工作模式;變革後,員工無法適應新的模式,導致工作效率的倒退。另壹個原因,是中低層管理者。人都是自私的,在原有的體制中,管理者或多或少都包含有自己的利益在內;新的體制,要求信息***享,采取協同工作的態度。管理者發覺自己的利益無法得到保障,便消極抵制項目的實施,直接導致整個項目無法達到預期效果。所以,企業信息化關鍵還是在“化”人。 問題的提出

在做IT規劃咨詢項目時,我們幾乎都會遇到這樣壹種現象:其它部門的員工對信息部門抱怨不斷,認為每年都投入了大量資金,並對自己的業務操作沒有帶來多大的改善,想要的數據也仍然查不到。而在信息部門訪談時,卻又聽到技術人員滿腹怨言,認為信息部門整天忙碌,不僅換不來其它部門的壹句贊揚或感謝,相反還要備受指責,同時其它部門提出的信息需求經常不切實際,令他們左右為難。

信息部門與業務部門之間的矛盾已經是壹個非常普遍的問題,不管是在大型企業還是在政府機關,類似的爭執屢見不鮮。總結下來,信息化建設應用的過程中出現的沖突包括:

如果這些問題不能得到及時解決的話,信息化的過程中,不和諧的聲音將會隨著新的IT投資的不斷增加而升高。面對這些矛盾,信息部門應從自身入手,明確以下3點:

這三點得到很好的落實之後,信息部門會發現,以往跟其它部門之間的矛盾已經自然地消失了。

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