90%以上的雇主都會問“請介紹壹下妳自己”這個問題，面試官最好提前以單詞的形式記憶下來。其實面試官的基本情況用人單位已經掌握了。這項測試的目的是評估面試者的語言表達能力、邏輯能力和完整性。所以面試官自我介紹的內容要和簡歷壹致，表達方式盡量口語化。註意內容的簡潔，切中要害，不要說無關、無用的內容。組織要清晰，層次要明確。自我介紹不能超過2分鐘，最好保持在1分鐘左右。
技巧二:強調溫馨和諧的家庭氛圍。
70%的雇主會涉及“談談妳的家庭”這類問題。面試者要簡單介紹自己的家庭，壹般只介紹父母，如果親戚與所應聘的行業有關，也可以介紹。回答時，註意家庭氛圍的溫馨和諧，父母對自身教育的重視，家庭成員的良好條件，以及對工作的支持和對家庭的責任感。
技巧三:用音樂群交來裝點形象。
“談談妳的興趣愛好”是合資企業和私企都願意問的問題，因為企業主要是想通過這個問題了解面試官的性格是否開朗，是否有團隊精神。所以，面試官千萬不要說自己沒有愛好，也不要說自己有那些低俗的不討人喜歡的愛好。在談興趣愛好時，最好不要說局限於閱讀、聽音樂、上網等壹個人做的事情，這樣可能會讓面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好有壹些自己可以和大家壹起在戶外做的愛好，比如籃球、羽毛球，來“點綴”自己的形象，突出觀眾的音樂群體和合作能力。
技巧四:不忘書讓考官難忘。
“妳最崇拜誰？”是近兩年用人單位愛考的題。面試官回答時，不宜說自己不崇拜任何人，或說自己崇拜自己，最好不要崇拜壹個虛無縹緲或不知名的人，更不要崇拜壹個負面形象明顯的人。面試官最好能“趕上”自己應聘的工作，說明自己崇拜的人的哪些品質和思想感染和激勵了自己。
秘訣五:座右銘與妳應聘的行業相關。
通過問座右銘，用人單位可以判斷面試官是否前途光明。面試官不要說容易引起不好聯想的格言，也不要說太抽象的格言，更不要說太長。座右銘最好能體現出自己的壹些優秀品質，或者和本專業、本行業相關的壹句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
技巧6:談論“不相幹”工作的缺點
當考官問到妳的缺點時，面試官不能說自己沒有缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但也不能挑出嚴重影響應聘工作的缺點，或者讓人感到不安和不舒服的缺點。妳可以說出壹些和妳應聘的工作“不相幹”的缺點，甚至壹些從工作角度看起來是缺點但卻是優點的缺點。
考官問:“妳為什麽選擇我們公司？”從這個題目中，我試圖了解面試官對這份工作的動機、欲望和態度。面試官最好不要說太多待遇好，可以說“我很看好貴公司所在的行業。我認為貴公司非常重視人才，這份工作非常適合我。我相信我能做好。”
技巧七:遇到提問陷阱時使用迂回戰術。
"如果我雇用妳，妳將如何開展工作？"這是壹個陷阱問題。如果應聘者對所應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體方式，以免造成不良影響。面試官可以嘗試用迂回戰術回答，比如“先聽領導的指示和要求，然後了解和熟悉相關情況，再制定近期工作計劃並報領導批準，最後按照計劃開展工作。”求職面試技巧
技巧8:避免回答對上級的具體希望。
“妳想和什麽樣的上司壹起工作？”通過面試官對上級的“希望”，可以判斷面試官對自我要求的意識，這既是陷阱，也是機會。面試官要抓住這個機會，最好避開上級的具體希望，多談談自己的要求，比如“作為壹個剛踏入社會的新人，我應該要求自己盡快熟悉和適應環境，而不是對環境有什麽要求，只要能發揮自己的特長就行。”
秘訣9:試著變得機智、勇敢和專註。
“妳是應屆畢業生，經驗不足。妳怎麽能勝任這份工作？”這個問題的回答要體現面試官的真誠、機智、勇氣和奉獻精神。比如“作為壹名應屆畢業生，我確實缺乏工作經驗，所以在學習期間壹直在利用各種機會做這個行業的兼職。”我也發現，實際工作遠比書本更豐富，更復雜。但是我有很強的責任心，適應能力和學習能力，而且我很勤奮，所以我能在兼職中順利完成所有的工作，我也從從中獲得的經驗中受益匪淺。請放心，我的學校學習和兼職工作經驗使我能夠勝任這個職位。"
第二章:求職面試技巧——什麽是靈活的面試技巧？對於新人來說，新人的面試技巧很重要。光知道面試技巧和註意事項是不夠的。靈活運用這些知識是面試成功的關鍵。有哪些面試技巧可以靈活運用？
1，多帶點簡歷去面試，沒有什麽比當妳被要求提供更多簡歷時更能顯示妳準備不足了。多帶點簡歷，可能不止壹個人面試妳。提前預料到這壹點，準備好表現出妳的正式和壹絲不茍。
2.註意自己的肢體語言，盡量保持警惕，精力充沛，註意力集中在考官身上。進行眼神交流，不用說什麽就能表現出對對方的興趣。
3.最初印象和最終印象。面試的前五分鐘和後五分鐘是最重要的，決定了妳的第壹印象和離別印象，決定了考官是否欣賞妳。前五分鐘內積極溝通，離開時，確保自己已經被記住。
4.完整地填寫公司表格——即使妳已經有壹份簡歷。即使妳帶了簡歷，很多公司也會讓妳填表。妳願意從頭到尾填寫這個表格，會傳遞出妳是正規的，從頭到尾把事情做好的信息。
5.記住，每次面試的目的都是為了被錄用。妳必須展示妳的個性和專業能力才能得到這份工作。在面試結束時，確保妳知道下壹步該做什麽，雇主什麽時候會做出決定。
6.了解用人單位的需求，展現妳對公司的價值，展現妳對環境的適應能力。
7.讓人感覺很好，很熱情。人們喜歡雇傭容易相處並以公司為榮的人。正式而穩重，表現出妳的精力和興趣。
8.確保妳有適當的技能，知道自己的優勢。妳是如何把自己的學歷、經歷、培訓、薪酬與他人進行比較的？談談妳知道如何做得很好的事情。這是妳下壹份工作的關鍵。
9.展示妳努力工作和追求團體目標的能力。大部分考官都想找壹個有創意，性格好，能融入群體的人。妳必須通過強調妳給對方帶來的好處，讓對方相信妳在這兩方面都很優秀。
10，很重要的壹點就是要把妳所有的優勢都賣出去，包括妳的技術資質，壹般能力，性格優勢。雇主只關心兩件事:妳的資歷和妳的個人性格。能否在以往業績的基礎上工作，適應公司文化？談談妳性格中的積極方面，用實例告訴對方妳在具體工作中會怎麽做。
11，給出針對性的答案和具體結果。每當妳講述自己的成績時，舉出具體的例子來說明，更有說服力。告訴對方當時的實際情況，妳用的方法，實施後的結果。必須有的放矢
12.不要害怕承認妳的錯誤。雇主想知道妳犯了什麽錯誤，有什麽缺點。不要害怕承認過去的錯誤，而是要堅持積極強調自己的優點，以及如何將自己的缺點轉化為優點。
13.與過去成就相關的故事。過去的成就是對妳未來成就的最好總結。如果妳在壹家公司成功了，也意味著妳可以在其他公司成功。準備好推銷妳的獨特性和特點。
14、面試前，妳要了解妳潛在雇主的壹切，盡量根據他們的需求量身定制妳的答案，用對方的話語風格來講述公司、客戶和妳未來可能的工作。
15，面試前預習自己，嘗試各種妳會被問到的問題和答案。即使妳不能猜出妳可能被問到的所有問題，思考這些問題的過程也會讓妳在面試時不那麽緊張和自信。
16，知道如何回答難題，大部分主要問題都能提前預知。但是，總會有壹些尷尬的問題來觀察妳在壓力下的表現。處理這種問題最好的辦法就是有備無患，冷靜的整理自己的思路，盡量冷靜的回答。
17.將妳的優勢轉化為與工作表現和福利以及雇主需要什麽相關的術語。如果妳對自己工作相關的優勢深信不疑，那麽就把重點放在妳能給對方帶來的好處上，只要有可能，就舉對方需要的例子。
18，說明妳的專長和興趣。對雇主來說，最有益的事情之壹就是妳熱愛妳的事業。在面試之前，妳應該知道妳最喜歡的工作是什麽，它會給用人單位帶來什麽好處。
19.對大多數雇主來說，知道自己的交際語言是非常有價值的，這是受過良好教育和有競爭力的標誌。知道自己是如何溝通的，並配合別人去接觸妳，努力向最好的方向展現自己。
不要準時到達——早到！無論妳的考官多麽原諒妳在路上遇到的意外情況，都幾乎不可能克服負面的第壹印象。盡壹切可能做到準時，包括為可能發生的意外提前留出時間。
21，面試時把遇到的每壹個人都當成重要的人，對接觸到的每壹個人都要有禮貌。不管他們是誰，他們的職位是什麽，每個人對妳的看法可能對面試很重要。
22.用完整的句子和實質性的內容回答問題。記住妳的考官要評判妳能給公司帶來什麽，不要只用“是”和“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人家知道妳跟公司的要求有什麽關系，讓人家知道妳是誰。
23.使用技巧來減少妳的焦慮。公眾人物有很多緩解壓力的方法，會幫妳面試。練習在面試臨近的時候如何放松自己，比如慢慢說話，深呼吸讓自己冷靜下來。妳越放松，妳就會感覺越舒服，妳就會表現得越自信。
24.準備好提問，準備幾個和工作、雇主、整個組織相關的問題。這些問題應該能獲得有效的信息，表達妳對工作的興趣、智慧和熱情。
第三章:求職面試技巧——如何在壹分鐘內介紹自己(1)首先，禮貌地做壹個非常簡短的介紹，向所有面試官發出信號，面試官要註意其他的事情。妳可以等壹會兒，等面試官聚焦妳的“焦點”時再開始。
2)把握時間。如果規定了自我介紹的時間，註意時間的長短，不要太長，也不要太短，所以平時在家可以準備壹個兩分鐘的自我介紹，也可以準備壹個1分鐘的自我介紹。
3)1分鐘自我介紹:如姓名、工作經歷、時間等簡歷都要簡單提及，因為簡歷上的介紹已經足夠多了。這個時候，妳要把重點放在簡歷上沒有的東西上，也就是妳在這個崗位上的優勢、工作經驗和成績，來證明妳能很好地擔任這個崗位。
4)壹分鐘的自我介紹需要專註，這也是最不禮貌的。如果妳環顧四周，漫不經心，如果妳是面試官，妳會想要這樣的人嗎？姿勢可以保持壹個姿勢，畢竟時間短。
5)壹分鐘自我介紹演講結束後:演講結束後，壹定要感謝面試官，耐心聽妳介紹。簡短的自我介紹只是為下次更深入的了解做準備。
第四章:求職面試技巧——緩解面試緊張的方法。面試前緊張怎麽辦？以下8招緩解。
提前預期，看體驗。
大部分緊張來自未知的不確定性。所以，如果妳提前規劃好面試流程，多向別人了解壹下面試經驗，心理上多少會有所準備，肯定會少壹分措手不及。
調整心態，面試自信。
面試時的心態尤為重要。妳應該樹立信心，相信自己的能力，在考試前放松壹下。
提高自己的技能，做好充分的準備。
藝人都是大膽的，解決不過度緊張的最有效最實用的方法就是做好充分的準備，全面提升自己的技能，增加自己在面試中的權重。
不追求完美，低估面試成績。
面試時，考生覺得自己沒有完全發揮出自己的真實水平。常常不願意追求完美，想要彌補，所以暫停思考。面試的時候要補，越補越補。結果得不償失。
緩解緊張的輔助技能
有資料顯示，緊張時深呼吸三次是否有效，眾說紛紜。也可以去人少的地方喊幾聲，釋放內心的緊張。
自我積極暗示
不要用“不要怕！沒事”等暗示，因為從心理學的角度來說，這只是潛意識中負面意識的壹種強化，只會讓妳更加緊張。建議用“我很淡定，我很淡定，我很淡定，我很自然……”這樣的正面詞匯來暗示自己，可能會有意想不到的效果。
提前到達面試現場
妳應該給自己留足夠的時間到達面試地點。如果妳匆忙趕到面試現場，壹方面會給考官留下不好的印象，甚至因為遲到幾分鐘而失去工作機會，另壹方面也會因為焦慮而變得更加緊張。相反，如果妳很輕松地到達了那個地方，妳會更加放松，在面試中發揮出自己的最佳水平。
用衣服增強自信
準備壹兩件自己喜歡的適合面試的衣服，穿上得體舒適的衣服。人有時候會覺得神清氣爽，自信滿滿，就不會那麽緊張了。
第五章:求職面試技巧——面試著裝註意事項1、不化妝或濃妝。
對於女生來說，即使不喜歡化妝，至少也要在面試的時候做個底，適當遮蓋雀斑和黑眼圈，讓自己更好看。但使用假睫毛、做水晶指甲等過於強烈的裝扮也要避免，會讓面試官覺得妳華而不實。
2、遍布名牌
參加面試肯定要花壹些安裝費，但不代表壹定要穿名牌。再有錢的家庭，這個時候也沒必要讓人光顧，而且都是名牌，通常會給人壹種不能吃苦耐勞的負面印象。但是，鞋子和手袋應該用更好的材料，但永遠不要覆蓋上Logo。
3.山寨《犀利哥》
現在流行模仿汙垢，故意刮皺的前衛服裝。對www.3lian.com來說，平時穿它們可能很酷，但這是面試著裝的禁忌。穿成這樣會讓人覺得妳在鬼混，沒有誠意。別忘了，著裝整潔是面試著裝的第壹要務。至少在妳走之前洗熨壹下衣服。
4.裝可愛
當妳步入社會，妳不再只是父母的寵兒。誰有時間和耐心在工作中哄妳？收起妳內心的稚氣，換掉妳所有的動物掛件，草莓發夾，卡通包，去面試吧！
第六章:求職面試技巧——如何面試成功？第壹，認清自己的定位，充分分析自己的優勢和劣勢，確定個人發展目標。
第二，知道自己要找什麽樣的工作，設定目標。
第三，去面試前先了解壹下這家公司的情況:
①公司的規模和性質:無論是合資公司還是國有、民營公司，組織的規模和機構的大小各有利弊，需要根據自身的實力、定位、興趣來判斷機構是否適合自己選擇。
②公司管理經理
③公司的經營範圍
(4)應聘的部門:如果是應聘行政助理，要註意對方有沒有什麽特殊要求。
⑤人員構成:從高素質員工的比例可以預測妳的力量在這個組織中能否得到重用，能否承擔有挑戰性的工作；
⑥工作性質:對於主要目標是自我發展而非薪酬的求職者來說，具有挑戰性、多樣性和成就感的工作更具吸引力；
⑦晉升機會:
本機構的晉升制度是否公平合理；
如果妳很努力，有才華有成就的晉升機會很少，不利於員工進步，也說明這個機構不值得選擇。只有充分了解妳要面試的公司的情況，妳才能知道自己是否適合這份工作，是否能夠勝任，然後才能在以後的工作中有所發展。
⑧在職培訓:從壹個組織的在職培訓政策可以判斷該組織是否重視員工素質的提高以及在人力資源上的投資策略；
⑨企業文化:公司是以創新型員工為主，還是穩健型的人為主，當然不同的崗位可能要求不同。
4.確保這家公司有壹個妳可以申請的職位。
5.去面試的時候，穿著整潔、幹凈、大方、得體就好。不壹定要更高級，更講究，不要有誇張的配飾。
六、講真話，不弄虛作假。
七、說話不要緊張，該說什麽就說什麽，該問什麽就問清楚，尤其是關系到自己利益的時候。
八、不管面試成功與否，都要註意保持風度。