A. 誰有人力資源專業英語詞匯
人力資源管理專業英語詞匯
壹、人力資源管理:(Human Resource Management ,HRM)
人力資源經理:( human resource manager)
高級管理人員:(executive) / i`gzekjutiv
職業:(profession)
道德標準:(ethics)
操作工:(operative employees)
專家:(specialist)
人力資源認證協會:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)
二、外部環境:(external environment)
內部環境:(internal environment)
政策:(policy)
企業文化:(corporate culture)
目標:(mission)
股東:(shareholders)
非正式組織:(informal anization)
跨國公司:(multinational corporation,MNC)
管理多樣性:(managing diversity)
三、工作:(job)
職位:(posting)
工作分析:(job *** ysis)
工作說明:(job description)
工作規範:(job specification)
工作分析計劃表:(job *** ysis schele,JAS)
職位分析問卷調查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)
行政秘書:(executive secretary)
地區服務經理助理:(assistant district service manager)
四、人力資源計劃:(Human Resource Planning,HRP)
戰略規劃:(strategic planning)
長期趨勢:(long term trend)
要求預測:(requirement forecast)
供給預測:(availability forecast)
管理人力儲備:(management inventory)
裁減:(downsizing)
人力資源信息系統:(Human Resource Information System,HRIS)
五、招聘:(recruitment)
員工申請表:(employee requisition)
招聘方法:(recruitment methods)
內部提升:(Promotion From Within ,PFW)
工作公告:(job posting)
廣告:(advertising)
職業介紹所:(employment agency)
特殊事件:(special events)
實習:(internship)
六、選擇:(selection)
選擇率:(selection rate)
簡歷:(resume)
標準化:(standardization)
有效性:(validity)
客觀性:(objectivity)
規範:(norm)
錄用分數線:(cutoff score)
準確度:(aiming)
業務知識測試:(job knowledge tests)
求職面試:(employment interview)
非結構化面試:(unstructured interview)
結構化面試:(structured interview)
小組面試:(group interview)
職業興趣測試:(vocational interest tests)
會議型面試:(board interview)
七、組織變化與人力資源開發
人力資源開發:(Human Resource Development,HRD)
培訓:(training)
開發:(development)
定位:(orientation)
訓練:(coaching)
輔導:(mentoring)
經營管理策略:(business games)
案例研究:(case study)
會議方法:(conference method)
角色扮演:(role playing)
工作輪換:(job rotating)
在職培訓:(on-the-job training ,OJT)
媒介:(media)
八、企業文化與組織發展
企業文化:(corporate culture)
組織發展:(anization development,OD)
調查反饋:(survey feedback)
質量圈:(quality circles)
目標管理:(management by objective,MBO)
全面質量管理:(Total Quality Management,TQM)
團隊建設:(team building)
九、職業計劃與發展
職業:(career)
職業計劃:(career planning)
職業道路:(career path)
職業發展:(career development)
自我評價:(self-asses *** ent)
職業動機:(career anchors)
十、績效評價
績效評價:(Performance Appraisal,PA)
小組評價:(group appraisal)
業績評定表:(rating scales method)
關鍵事件法:(critical incident method)
排列法:(ranking method)
平行比較法:(paired parison)
硬性分布法:(forced distribution method)
暈圈錯誤:(halo error)
寬松:(leniency)
嚴格:(strictness)
3600反饋:(360-degree feedback)
敘述法:(essay method)
集中趨勢:(central tendency)
十壹、報酬與福利
報酬:(pensation)
直接經濟報酬:(direct financial pensation)
間接經濟報酬:(indirect financial pensation)
非經濟報酬:(no financial pensation)
公平:(equity)
外部公平:(external equity)
內部公平:(internal equity)
員工公平:(employee equity)
小組公平:(team equity)
工資水平領先者:(pay leaders)
現行工資率:(going rate)
工資水平居後者:(pay followers)
勞動力市場:(labor market)
工作評價:(job evaluation)
排列法:(ranking method)
分類法:(classification method)
因素比較法:(factor parison method)
評分法:(point method)
海氏指示圖表個人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method)
工作定價:(job pricing)
工資等級:(pay grade)
工資曲線:(wage curve)
工資幅度:(pay range)
十二、福利和其它報酬問題
福利(間接經濟補償)
員工股權計劃:(employee stock ownership plan,ESOP)
值班津貼:(shift differential)
獎金:(incentive pensation)
分紅制:(profit sharing)
十三、安全與健康的工作環境
安全:(safety)
健康:(health)
頻率:(frequency rate)
緊張:(stress)
角色沖突:(role conflict)
催眠法:(hypnosis)
酗酒:(alcoholi *** )
十四、員工和勞動關系
工會:(union)
地方工會:(local union)
行業工會:(craft union)
產業工會:(instrial union)
全國工會:(national union)
談判組:(bargaining union)
勞資談判:(collective bargaining)
仲裁:(arbitration)
*** :(strike)
內部員工關系:(internal employee relations)
紀律:(discipline)
紀律處分:(disciplinary action)
申訴:(grievance)
降職:(demotion)
調動:(transfer)
晉升:(promotion)
B. 人力資源管理專業英語翻譯
人們關心被公平的待遇研究,在實驗和realworld設置。比如,在工作場所,刑事司法部門和學校——分配並證實對正義運動如何有力影響個人和團體對他們的治療或制度在壹個機構內domain.Not令人驚訝的是,那些人收到最多的絕對優惠待遇基礎上傾向於察覺事情像大多數…Nohless,有證據表明,人們很可能,而且確實使他們的自己的絕對效果正義的兩個關鍵維度:分配的,或相對於他們怎麽會別人、程序、過程獲取結果。
C. 人力資源管理專業課程的英文翻譯
人力資源管理專業課程的英文翻譯是：
1、人力資源管理概論：Introction to Human Resource Management
2、招聘與錄用：Recruitment and Employment
3、培訓與開發：Training and Development
4、組織行為學：OrganizationalBehavior
5、工作分析：Job Analysis
6、績效管理：Performance Management
7、薪酬管理：Salary Administration
(3)人力資源管理專業英語電子書擴展閱讀：
詞語例句
1、本文詳細介紹了企業人力資源管理系統的功能需求，系統設計和具體實現。
This paper describes the human resource management system functional requirements, system design and implementation.
2、項目人力資源管理包括組織和管理項目團隊的過程。
Project Human Resource Management includes the processes that anize and manage the project team.
3、在管理學和組織行為學中，工作滿意度壹直是研究的重點問題。
In Management and Organizational Behavior, job satisfaction has been the focus of the study.
4、績效管理成為獎金分配的手段。
Enterprises always take the performance management only for bonus distributio
5、在招聘和薪酬管理方面有哪些挑戰？
What are challenges in recruitment and reward management？
D. 關於人力資源專業英語學習問題~
OH也~~~
困惑麽，迷茫麽，哈哈
HRM這個專業在妳畢業的時候將是壹個競爭非常激烈的專專業了，國家的教育調屬節很差勁的，這幾年人力資源這個專業不知道多招了多少學生，壹個企業最多也才5%的人力資源從業人員，那麽多過幾年只會是很難找工作
當然既然妳說到了這個話題，我可以告訴妳，這個專業結合語言是非常有優勢的，妳英語很好麽，只是過了6級麽，上個也來了壹應屆的MM，我用英文和她交流，搞了半天，她還沒我流利，我連4級都沒過，呵呵，所以說，實際應用能力才是最重要的
目前國家發的那個人力資源的證都是騙錢的，沒含盡量，所以不用去考了，倒是有機會找個大企業實習下不錯，或者看壹看這方面教材之外的壹些實際專業書，上上國內知名的人力資源論壇和前輩們交流壹下對妳以後很有幫助
500強企業HRM從業前輩
E. 幫忙翻譯壹下下面的英語。機械工業出版社出版 南大張子源版 人力資源管理專業英語 第83最下面壹段。
上課剛給布置了作業，妳小子就跑來網絡。
不把我的回答選為最佳答案，我就讓妳掛科！！再給老師我追加20分！
F. 人力資源管理專業英語重要嗎
1，英語還是很重要的。無論,專業是什麽，英語還是比較重要的，因為這個壹項通用技能，無論以後是否去外企工作，精通壹項技能會很利於職業生涯發展。
2，建議在學有余力的基礎上可以去考考托業英語等證書。
3，做對外漢語教師也是可以在壹定的程度上提高外語的。
G. 英語專業與人力資源管理（跪求答案 在線等）
人力資源管理專業全國來說，人大的勞動學院比較權威，妳可以去上上他的在職研究生或者有類似輔導班！
H. 用英語說明學習人力資源管理專業英語對我們以後的發展有何作用
HR professional English is an important tools for our daily work. It provides the core vocabularies and useful phrases that help you express yourself clearly, attractively, and impressively. If you want well performance in your job, you should learn it well, it not only help you do your work well, but also help you get trust from others.
I. 電子版 《人力資源管理人員專業英語》（1+x）
電子版的教材目前是沒有的，這個樓主還是別抱希望了，培訓機構都沒有做的。
不知道樓主是否有報名參加培訓，參加培訓的話，培訓機構會給妳壹定的資料的。
有興趣的話，可以聯系我，我可以把英語的壹些資料給妳，但是教材肯定是沒有的了。
祝樓主好運！
J. 人力資源管理專業相關英文版書籍
推薦，《人力資源管理》，human resource management,主編Gary Dessler,曾湘泉，中國人大出版社，已經出到第十版（中文版專）了，可以考慮壹下！屬
我也不是HR出身，工作是HR,剛拿著在學，書還不錯，可以考慮，應該有純英文版的，妳搜搜！