人事部工作經驗總結1
年，在集團公司的正確領導和大力支持下，在_ _ _ _商業管理公司領導班子的正確指導下，為應對激烈的市場競爭的嚴峻形勢，行政部緊緊圍繞管理、服務、學習、招聘四個方面，註重發揮行政部承上啟下的中樞作用。 左右逢源，協調各方，為圓滿完成公司年度目標任務做出了進取性貢獻。 現將過去壹年的工作情況匯報如下:
壹是加強基礎管理，營造良好的工作環境
為領導和員工創造良好的工作環境是行政部門的重要工作材料之壹。壹年來，行政部結合工作實際，認真履行職責，加強與其他部門的協調溝通，行政部基礎管理工作基本規範，優質高效，為公司各項工作的開展創造了良好的條件。
比如對員工人事檔案、培訓檔案、合同檔案、公章的管理都做了明確的規定和嚴格的規範。收發文件準確及時，領導批示的公文及時辦理，從不拖延。辦公耗材的管控、辦公設備的維護、日常行政業務的結算報銷等工作已經正常有序的實現。成功組織了戶外文化拓展、羽毛球比賽、讀書征文、管理、營銷培訓班、員工健康體檢等活動，做到了活動前有準備、活動中有指導、活動後有結果，深受好評。行政部在處理人和事、人事管理、優化辦公環境、保證辦公秩序等方面盡職盡責，為公司樹立了良好的形象，起到了窗口作用。
第二，加強服務，建立良好氛圍。
行政部工作的核心是做好“三個服務”，即服務領導、服務員工、服務廣場商戶。壹年來，我們圍繞中心開展工作，在服務中做到了以下三點:
1，變被動為主動。圍繞公司工作的重點、難點、熱點問題，努力做到學習第壹、服務第壹。異常是食堂、倉庫、采購、車輛、辦公耗材控制、辦公設備維護等日常工作。工作有計劃，措施有落實，記錄有完成，主動有實現。領導交辦的日常工作和臨時事情，基本都能及時處理，及時反饋，壹天壹清二楚。在協助其他部門工作時，我們也堅持進取和熱情。
2.在工作計劃中，每月突出1-2“關鍵”任務。使工作有重點，有創新，改變等待領導安排行政部工作的習慣。
3.創新和工作方式的突破。在工作思路和方法上不斷改進和創新，以適應公司發展的需要，做出新的舉措，推動行政部的工作更上壹層樓。切實改變行政部門的服務方式，提高工作效率，增強服務意識和敬業精神。
第三，加強學習，形成良好的學習氛圍
行政部門的工作人員要想擁有強大的工作能力，堅持行政部門的高效運轉，就必須及時“充電”，有效履行職責，從而學習基礎知識，深化專業知識，培養修養知識，努力學習，需要先學習知識，不斷補充各方面的知識，鉆研行政部門的專業知識。壹年來，我部從加強自身學習的角度，認真學習公司業務流程、集團制度等業務信息，切實強化了理論和業務學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍。
第四，認真履行職責
1，狠抓辦公環境下員工禮儀和行為規範及辦公秩序的監管。
嚴格按照公司要求，在公司員工行為規範、辦公環境等方面加強監督檢查，對員工的行為禮儀、辦公區域的整潔情況進行抽查，創造了良好的辦公環境和秩序。
2.培訓:為了有效提高員工素質，更好地適應市場競爭，我部與公司合作，將優化人員結構、提高員工素質與企業發展目標緊密結合起來。在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了近6個小時的管理、營銷等培訓班，將培訓工作的規劃納入部門整體工作計劃，大力加強員工的政治理論和專業技能培訓。
3.人力資源管理:根據各部門的人員需求，在保證人員編制完全控制在標準編制內的同時，通過網上搜索、報紙招聘、內部推薦等方式，協助部門完成人員招聘。對於新員工，定期面試，發現問題隨時溝通，深入了解，幫助解決思想問題，通過制度培訓和企業文化培訓，讓員工喜歡公司的文化，了解企業的發展前景，設計職業發展規劃。經過考核，毫無保留地肯定優點，指出缺點，讓員工在企業順利度過實習期。完成公司人事檔案信息的建立和完善，公司員工勞動報酬的監督發放，公司人員進出的人事管理。並按時完成每月考勤記錄和每月工資報表。
動詞 （verb的縮寫）現有缺點
壹年來，在公司領導的重視和指導下，在各部門的大力協助下，行政部取得了必要的成績。雖然我們取得了必要的成績，但還存在許多不足，主要表現在以下幾個方面:
第壹，由於行政部門的工作往往細致入微，我們主觀上期望完成每壹項工作，但由於自身技能有限，不可能把每壹件事都做得完美。
二是對公司各部門的工作不夠了解，對存在問題的真實情況沒有全面了解，沒有發揮足夠的領導決策參謀助手的作用。
第三，制度執行力度不夠。由於公司事務復雜，基礎檢查不到位，必然存在強調制度建設，忽視制度執行的現象。
第四，公司的宣傳力度有待加強，要加大對內對外的宣傳力度，成立宣傳小組，保證月刊和網站的投稿率。五是對公司其他專業業務的學習不夠重視。這些都需要我們在今後的工作中有效解決。
不及物動詞_ _行政部工作大綱
_ _年來了，新的壹年來了。新的壹年，我們將繼續圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法。深入研究，掌握真相。加強管理，改善服務。大膽探索行政部工作的新思路、新方法，推動行政部工作再上新臺階，為公司健康快速發展做出更大貢獻！
壹、根據今年的工作情況和存在的不足，結合公司目前的發展形勢和未來趨勢，行政部計劃在_ _年內從以下幾個方面開展工作:
1.努力提高行政辦公室人員的綜合素質，加強理論學習和業務學習，強化服務和管理意識，制定相應的考核管理制度，明確分工，充分調動工作進取精神，使公司後勤服務管理工作再上新臺階。
2.完成公司各崗位的工作分析，為人才招聘和績效考核提供科學依據。
3.收集員工日常工作信息，完成日常行政招聘和配置。
4.充分研究員工福利，做好員工激勵，做好員工職業生涯規劃，培養員工的主人翁意識和奉獻精神，增強企業凝聚力。
人事部工作經驗總結二
轉眼間又到了年底，這壹年將在壹份很充實又很忙碌的工作中過去。在這壹年裏，我收獲了很多，積累了很多工作經驗。同時，在兩位領導和主管的幫助和支持下，我很好地完成了工作。作為辦公室文員，我深知自己的工作職責和工作內容，認真完成領導交給的每壹項任務，不斷提高自己的綜合能力，做得更好。這壹年的工作總結如下:
第壹，認真仔細的工作態度
文員的日常工作是瑣碎的，需要踏踏實實的做好每壹項工作，認真細致，不能有絲毫的疏忽，否則會造成不必要的麻煩甚至嚴重的後果。記得有壹次回公司寄支票。由於我的疏忽，我把支票送到了快遞公司，然後我在許多不必要的麻煩之後退回了支票。這件事給了我壹個教訓，讓我在以後的工作中更加認真的完成每壹項任務。只有認真細致的工作態度，才能更好的完成領導交給的任務。
第二，盡心盡力做好人事工作
認真做好本職工作和臨時工作，使檔案管理越來越規範化和標準化。同時做好後勤服務，讓領導和主管免除後顧之憂，在經理的直接領導下，積極做好兩個部門的日常內務工作。
1.耐心細致地做好日常工作:負責接聽來電，做好來電咨詢工作，認真記錄重要事項，不遺漏、不拖延地傳達給相關區域主管；負責來訪客戶的接待並保持良好的禮貌；負責領導辦公室和會議室的衛生清潔，桌椅的擺放，保持整潔；負責各種文件的分類和歸檔，每天收發公司郵件。
2.材料管理:制作日常辦公用品清單並及時訂購發放，保證員工正常使用。每月10前到醫院財務部繳納保潔服務費及電話費和發票。每月25日前後將各部門的支票寄到公司，並收回簽字後的復印件存檔。
3.員工薪資工作:13月日新增員工，15月日上報員工考勤。這些工作都需要我認真去做，檢查每個主管的考勤表，確認正確的加班時間，因為這直接關系到項目的財務狀況。
4.文件管理:根據工作需要，隨時制作各種表格和文件，同時完成領導和主管移交的打印、掃描、復印文件，及時上傳和發布公司下發的文件。主管完成的各種檢查報告、培訓記錄、會議記錄等已及時分類歸檔，便於查閱和管理。
5.員工檔案的歸檔:對現任員工和前任員工的檔案進行分類歸檔，每月新增offers後及時整理更新新員工的檔案。
6.協助:協助領導完成新壹年的工作計劃表，包括年度溝通計劃、年度活動計劃等。同時，協助領導和主管組織安排項目會議和年度活動，以更好地完成計劃實施和組織活動。
第三，缺點
在這壹年的工作中，我壹直嚴格要求自己，認真及時地做好領導交辦的各項工作，虛心向領導和同事請教工作中遇到的問題，不斷完善和充實自己。我現在已經能夠很好地處理這個職位的日常工作和其他相關工作。當然，工作中也存在許多問題，主要表現在:
1，不夠細心:辦公室文員工作是個瑣碎的工作，所以很考驗人的細心。文員的每壹項工作都要有條不紊的進行，切不可三心二意。完成每壹項工作後，我們應該養成檢查的習慣。我記得有壹次填報銷單。我填完資料，簡單看了壹眼，選擇直接提交。我以為沒問題。結果有些數據填反了，後來我被領導批評了。當時我就明白了，是我不夠細心，才會犯錯。
2、缺乏主動性:不能主動完成工作，而是被動適應工作的需要。基本上領導交辦的事情都能完成，但幾乎都只是為了完成工作而工作。解決問題的方法很膚淺，但是沒有深入的了解。
3、工作不太紮實:忙於日常瑣事，工作沒有上升到壹定的高度。我不能專心工作和學習。我知道很多知識但是我不擅長它。比如“伊斯蘭國”的使用和PPT的制作都不是很精通。在今後的工作中，我會努力改正自己的缺點，以更大的熱情投入到工作中去。
四。豐富
作為壹名辦公室文員，我充分意識到我的工作雖然瑣碎，但有其重要性。我在今後的工作中壹定嚴格要求自己，在工作中充分發揮為公司服務的能力。希望在以後的工作中，再接再厲，取得更大的成績。
1.不斷提升自己:抓住每壹個學習和成長的機會，以飽滿的熱情投入到工作和學習中，為自己的工作積累必要的基礎知識和技能。雖然辦公室的工作瑣碎復雜，但我會努力進壹步提高自己多方面的工作能力，以積極的心態面對每天的工作。
2.正確的工作態度:要采取正確的態度，努力完成上級交給的工作；在以後的工作中，我會繼續學習，奮進，提升自己，以便更好的完成本職工作。
動詞 （verb的縮寫）未來工作計劃
1，積極做好日常安全工作:
①保持辦公室整潔；
(2)做好兩個部門日常工作的整理和歸檔，按照公司標準完善“伊斯蘭國”的建立和使用；
③做好各類郵件的收發工作；
④認真、按時、高效地完成領導交辦的其他臨時性工作。
2、提高個人修養和工作能力:
①繼續加強公司文化理念的學習和系統培訓；
(2)向領導和同事學習如何擁有良好的工作經驗，快速提升自身素質，更好的服務於本職工作；
③加強與人溝通合作的能力。
不及物動詞摘要
感謝兩位領導和主管對我這壹年工作的幫助和支持。以後我會嚴格要求自己用心做好每壹項任務。雖然我在經驗和能力上還有些欠缺，但我相信我的努力會有回報的。只要我們互相理解，互相溝通，互相配合，相信北三的未來會更好。
人事部工作經驗總結3
轉眼間，就到了總結工作的時候了。回顧這壹年，我嚴格執行公司要求，在員工招聘上保持嚴格的高標準，精心篩選出優秀人才。並且在後期的管理和培訓中，我會認真負責，為_ _ _家企業輸送更多的優秀人才。
在這壹年的工作過程中，我在工作中進壹步嚴格要求自己，不僅強化了自己的工作能力和要求，也提高了自己的人事工作。現將該作品中的個人情況總結如下:
壹，人才晉升的要求
隨著近年來公司的快速發展和進步，對員工的能力要求有了進壹步的需求。而且隨著新項目的召開，公司不斷缺人手，我們人事部門在招聘工作上也很緊張。
但是公司的現狀需要的不僅僅是人員，更需要有足夠專業能力的人才！為此，我們在工作中積極行動，從各部門領導那裏確定能力要求，並根據空缺職位的需求制定計劃。經過領導的批準，我們最終確立了新的招聘要求。
雖然招聘要求的提升進壹步加大了招聘人才的難度。然而，我們並沒有因此而感到失落。相反，我們嚴格要求自己，認真做好每個崗位的招聘工作。
二、招聘工作
在逐步更新招聘要求後，也在各大招聘網站積極尋找人才招聘。網上溝通後，選出基本合適的人員，參加第壹輪面試。
第壹輪面試也主要是我們人事部門負責。通過與應聘者的個人交流，了解面試者的個人氣質、思想、發展方向是否符合企業的團隊要求。之後，將選出參加第二輪面試的候選人。
第二輪是由各個部門的管理領導精心挑選的。雖然第壹輪申請後剩下的候選人不多，但在第二輪，各部門經理會以更嚴格的態度對其能力進行評估和審核，篩選出最終合格的候選人。
當然，除了網絡招聘，我們還在各大高校招聘基礎應屆畢業生，在企業內部進行專業培訓，不僅為公司的崗位提供了更多的專業人才，也帶來了大量的人力資源。
就今年的情況來看，我們人事部* * *收到了_ _個申請人，其中* * *今年成功的有_ _人，還有_ _人還在公司。
第三，其他工作
除了招聘，我們在工作中也加強了對員工的管理，補充企業員工的信息，評估員工的能力，調整員工的福利等等。
如今這段時間雖然人事情況壹直穩定，但公司也在不斷發展。作為人事員工，壹定要不斷努力調整工作，加強自我提升，才能更好的促進公司的發展進步！
人事部工作經驗總結4
_ _年即將到來。在公司領導的悉心督導和各部門同事的協助配合下，通過這壹年的不斷實踐和積累，部門的綜合素質和能力得到了壹定程度的提升。現將今年的工作報告如下:
壹、公司基本人力狀況分析
目前個體戶63人，實際在崗58人，缺員5人。現有人員結構:管理人員20人，技術人員32人，操作人員6人。外包人員144。其中包括:
(1)項目壹自有人員56人，實際從業人員52人，其中管理人員1人，經營人員3人。保潔外包86人，安保外包35人。
(2)項目二自有人員7人，目前在職6人，空缺1。保潔外包5人，安保外包8人。
二、培訓工作總結
在_ _ _年，公司的培訓主要是內部培訓。內部培訓的重點是新員工的入職培訓和各專業的實操培訓；國外培訓主要是項目間的交流學習和特殊崗位證書的培訓；
1.配合各部門完成年度培訓計劃。
第壹項目在_ _年接受了52次培訓，其中中層管理人員和壹般管理人員管理實踐培訓12次，知識培訓20次，操作實踐培訓20次。全員參加員工獎懲制度和應急預案培訓，培訓參與率100%。
2.定期對新員工進行入職培訓。
新員工入職培訓主要由入職當天指導、公司規章制度和員工手冊培訓、部門負責人組織的部門級培訓、老員工培訓三部分組成。
年，組織了4次新員工入職培訓，共有27人參加。新員工入職培訓原則上壹個月壹次，但有些月份新員工不多，大概有5個左右，所以會酌情舉辦壹次強化培訓。
需要改進的地方:新員工的入職培訓是重點，但同時也要加強業務部門的操作流程培訓和業務相關理論知識的培訓；用_ _年時間，加大各專業部門到南京總部和先進項目的交流和培訓。
第三，組織企業文化活動
1.上半年和下半年分別組織員工進行了“蘇州兩日遊”、“溱湖濕地公園”、“溱潼古鎮壹日遊”，加強了員工之間的交流與溝通，融洽了員工之間的關系。
2.在_ _年，完善員工活動內容，成立員工興趣小組協會，如“羽毛球協會”，定期組織員工活動，調動員工積極性；增加員工技能競賽、員工趣味運動會等活動，提高員工技能水平和學習積極性。
3.企業文化建設重在人性化的員工關懷和團隊凝聚力。在員工研討會、員工訪談等方面做了後續努力。調動員工的積極性。
四、工作中存在的問題及_ _年度工作改進計劃
1.行政檢查需要進壹步改進。_ _年跟蹤檢查各部門工作計劃的執行情況和領導布置工作的完成情況，重點檢查員工的執行力；員工行為準則、gfd等。應每天定期檢查。不定期檢查各崗位員工的在崗情況；落實行政檢查和監督職能；
2.缺少對各種采購計劃和費用匯總的分析，缺少對各部門_ _年采購計劃和使用情況的月度匯總分析；完善規劃的有力依據，避免浪費；
3.完善檔案、文件管理，完成文件、檔案尤其是三級文件的借出和歸還手續，督促各部門按照公司三級文件要求培訓工作流程；
4.完善固定資產和低值易耗品的領用管理，建立個人領用明細，明確固定資產和低值易耗品使用者的責任，並定期檢查；
5.在員工關系方面，要進壹步豐富員工活動，如除員工生日會外，每季度組織員工研討會、員工技能大賽等活動，了解員工需求，找出員工閃光點，提高員工歸屬感。
人事部工作經驗總結5
我們每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自己。在_ _ _年的時間裏，我也是在總結和審視中紮紮實實的完成了自己的工作。現在我將_ _ _年來的工作總結如下:
1.招聘:
根據公司年度計劃，通過公開招聘網、前程無憂、醫學報、內部推薦等方式招聘人才。擬招聘崗位為:安全管理人員和R&D人員，其中R&D人員錄用1。歲末年初，中高級職位的競爭是今年招聘工作的重點。* * *發布10職位信息，從11.8到1.25，* *收到1.742份簡歷，簡歷來源基本來自前程無憂。初試安排74人，復試27人。其中8人脫穎而出，與公司內部的6人參加了最後的角逐。為配合本次大賽，我們精心設計了復試人員崗位試題、比賽評分標準，並努力協調安排面試時間，積極做好整個面試過程的後勤保障工作。
2.培訓:
對於新員工，我們做了安全註意事項、員工手冊、公司相關規章制度等方面的入職培訓，並協助新員工辦理物流手續，讓新員工快速適應公司環境。本人5438年6月+10月完成人事管理繼續教育驗證。
3、社保、公積金、各種保險:
每月10前做好社保和公積金繳納工作，並與財務對賬，完成各部門費用分攤報告。5月和7月初，完成了社保繳費基數和公積金基數的調整，並按照市總工會和公積金管理中心的要求，完成了公積金繳納自查。
對新員工及時轉移社保、公積金、檔案，對退休人員及時辦理退休手續和公積金轉移手續。
完成年度繳納殘疾人保障金和補繳保障金。在職和退休職工的住院保險和職工特殊重大疾病的續保。今年為兩位員工辦理了特別重大疾病的保險理賠。
對未完成獻血指標的_ _ _ _ _ * * 6個地方進行了獻血補償處理，共計7200元。
4.福利:
高溫補貼壹年壹次，藥品和藥品購買補貼壹年兩次，交通補貼壹年二月壹次，按時發放到每個員工手中；。
對於員工兩年壹次的體檢保險，我們對比了瑞美、美年、愛康三家體檢中心，最終確定了性價較高的瑞美體檢中心，並將體檢須知和體檢卡發給每位員工。_ _ _年人事專員工作總結5 _ _年人事專員工作總結5。重陽節前夕給退休工人買了購物卡。
5.合同管理:
今年入職以來，1新員工簽約；老員工合同續簽4人；有1人簽署了《退休人員離職協議書》。
6、各種報表:
每月末匯總下屬企業人事信息，分類統計匯總，按時上報人事信息分析。每季度完成季度報告和SASAC統計報告，並及時上報。
7.完成調劑安排工作；
為了配合_ _ _年的校園招聘，年中對本部門及下屬企業的應屆畢業生招聘進行了調查。由於考慮到人力成本、就業需求以及以往校招的效果，下屬企業不需要招聘應屆畢業生，所以我公司及下屬企業沒有參加上海市醫藥管理局組織的校園招聘會。
為增強人力資源管理信息的完整性、準確性和實時性，提高日常事務的勞動效率，上海醫藥集團將啟動人力資源管理系統項目建設。《調查通知書》下發後，我認真準備了本次調查的材料，和同事壹起接待了上海醫藥和用友的工作人員來訪，順利完成了本次調查。
在過去的壹年裏，雖然我努力完成了壹些工作，但在某些方面仍存在不足，如業務水平和工作能力有待進壹步提高，對工作的認識不夠全面。這些問題決心在我以後的工作中得到改善和解決，讓我更好的做好自己的工作，為公司服務。
針對以上缺點和問題，我打算在新的壹年裏做好以下三件事來彌補工作中的不足:
壹、加強人力資源專業知識的學習，參加人力資源相關的培訓，從而全面深入地掌握自己工作的專業知識，從而結合實際更好地開展工作。
第二，用實踐和學習全面提升自己的工作能力。在註重學習的同時，也需要註重實踐，在實踐中運用所學，用知識指導實踐，全面提高自己的工作能力和水平。
第三，對於工作中壹些進展不順利的問題，要把思路篩選出來重新整理，改進工作中的不足，養成做事認真、考慮問題面面俱到的好習慣。
最後，感謝領導和同事的熱情指導，感謝同事的真心待我。我決心在新的壹年裏再接再厲，上壹層樓。
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