1、保護弱勢群體的法律規範，如未成年人保護法、老年人權益保障法等等；
2、維護社會穩定的法律規範，如勞動法與社會保障法；
3、保護自然資源和生態環境的法律規範，如環境保護法、能源法、自然資源保護法、生態法等；
4、促進社會公益的法律規範，如社區服務法、彩票法、人體器官與遺體捐贈法、見義勇為資助法等；
5、促進科教、文衛、體育事業發展的法律規範，如教師法、科技進步法、義務教育法、教育法、衛生法，等等。
中國勞動法的特點是什麽
從勞動法具有的社會法屬性出發，可以歸納出勞動法的幾個特征：
1、勞動法的基本價值取向是側重保護勞動者。有人認為，既然法律追求的是平等，那麽作為勞動關系雙方的勞動者和用人單位都應處在同等水平予以保護。前面已經分析過，勞動關系是壹種不平等的關系，資本的巨大支配力很容易把勞動者變成它的附屬。要保護勞動者，使其獲得有尊嚴的勞動，就必須通過法律的強制來彌補勞動者的弱勢地位，因此，側重保護勞動者是勞動法與生俱來的使命。但這並不意味著不保護資本者或經營者的利益，壹方面，勞動法的制度設計也是為了建立穩定和諧的勞動關系，為了保護用人單位的利益，勞動法也規定了勞動者的許多義務；另壹方面，資本者或經營者的利益可以通過其他的法律得到保護，如公司法、知識產權法等等；
2、強制性規範與任意性規範相結合，以強制性規範為主。勞動法大多屬於強制性規範，尤其是勞動基準法，它是國家對用人單位設定的義務，用人單位必須嚴格遵守，不能降低標準，只能在最低標準之上給予勞動者更好的勞動條件和工資福利待遇。即使是調整勞動合同關系的任意性規範，也與調整壹般民事合同關系的任意性規範不同。例如，在勞動合同關系中，合同自由原則既要受法定勞動基準的限制，還要受集體合同的限制，凡是與法律相沖突或低於集體合同標準的條款都無效。從這壹特征也可看出，勞動法不屬於以意思自治為核心理念的私法，而是典型的社會法；
3、實體法和程序法相統壹。壹般而言，實體法和程序法是壹種互為依存的關系，有壹定的實體法，就有與之對應的程序法，例如民法與民事訴訟法、刑法與刑事訴訟法。勞動法則不然，其本身既有實體性法律規範，也有程序性法律規範，這是由勞動法的特殊性所決定的。由於勞動爭議具有復雜性和特殊性，勞動爭議的解決程序也有不同於普通民事糾紛和商事仲裁的特點，因此必須專門做出規定，這就使得勞動法既有實體法的內容又有程序法的內容。
勞動法的社會法性質主要體現在以下幾個方面：
1、勞動法的立法宗旨，是勞動者保護與勞動管理的統壹；
2、勞動法的調整對象和內容，涉及的社會主體和社會生活廣泛而復雜；
3、勞動合同是以國家意誌為主導、以當事人意誌為主體的特殊合同；
4、勞動爭議案件的處理與管轄具有特殊性；
5、勞動監察是以保護勞動者個人利益，為主要目標的具體行政行為。
綜上所述，勞動法屬於社會法。為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》第壹條
為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。