“東方倍力”的文化不是刻意編造的，她是東方倍力在求生存、求發展的過程當中，出現的集體認同的精神現象，通過對這些現象進行總結、發展而成的壹套理論。反過來，這套理論又推動了“東方倍力”的發展，成為“東方倍力”品牌的靈魂。現在，“東方倍力”獨特的文化已成為“東方倍力”所有員工***同認同和遵守的規則。
壹、認識東方倍力
1．東方倍力是壹個創建了優秀民族營養產品品牌的企業，她倡導科學與健康。
“東方倍力”人堅持紮實、努力地工作，按照國家的法律工作，按照社會的基本倫理工作，使得企業健康的發展，品牌更為優秀。“東方倍力”品牌倡導的是科學與健康，這個品牌擁有自主的知識產權，擁有嚴謹及紮實的工作作風。
2．東方倍力的目標：消費者——獲得健康，享受生活；員工——勤奮的工作，有尊嚴的生活。
對於消費者來講，“東方倍力”是壹個企業，為消費者提供多種營養品和科學的健康知識，幫助大眾獲得健康。“東方倍力”的壹切工作都是為消費者健康服務的，健康是人幸福生活的基本需求。
因此，使消費者獲得健康就是“東方倍力”的使命！沒有消費者的產品，企業就沒有存在的價值和意義。
對於自己員工來講，“東方倍力”的目標是使員工通過勤奮的工作，獲得更多的收入，享受有尊嚴的生活。
“東方倍力”希望通過自己的勞動、工作，來不斷提高企業的效益，使員工享有行業高水平的收入和更好的福利保障、更好的培訓和教育、更優美的工作環境以及和諧的人文關系，最後，獲得健康的心態和思想，享受有尊嚴的生活！
不斷的創造帶來了企業利潤和員工收入的增加，“東方倍力”的發展歷史充分說明，員工的發展和收入的上升跟企業的發展是同步的。
二、東方倍力文化的實際價值和意義
1．明確“東方倍力”需要尋找和培養的員工特征。明確“東方倍力”需要尋找什麽樣的員工？要培養什麽樣的員工？什麽樣的員工能和“東方倍力”壹起發展。
2．明確“東方倍力”制度建立的基礎，不同的文化會帶來不同的制度。
3．明確告知員工企業的價值觀和文化氛圍——“潛規則”。
4．提高企業員工辦事效率，降低“交易成本”。
三、東方倍力文化
通過不斷的發展和總結，“東方倍力”人對自己的文化的認識也在不斷加深，“東方倍力”的文化精髓總結為16個字：
嚴謹、創新、責任、紀律、關愛、奉獻、勤奮、節約
文化是企業的靈魂，是要不斷創新和發展的。“東方倍力”文化將來還會不斷地被提煉、濃縮，同時不斷的拓展它的內涵與外延。