“東方倍力”的文化不是刻意編造的,她是東方倍力在求生存、求發展的過程當中,出現的集體認同的精神現象,通過對這些現象進行總結、發展而成的壹套理論。反過來,這套理論又推動了“東方倍力”的發展,成為“東方倍力”品牌的靈魂。現在,“東方倍力”獨特的文化已成為“東方倍力”所有員工***同認同和遵守的規則。
壹、認識東方倍力
1.東方倍力是壹個創建了優秀民族營養產品品牌的企業,她倡導科學與健康。
“東方倍力”人堅持紮實、努力地工作,按照國家的法律工作,按照社會的基本倫理工作,使得企業健康的發展,品牌更為優秀。“東方倍力”品牌倡導的是科學與健康,這個品牌擁有自主的知識產權,擁有嚴謹及紮實的工作作風。
2.東方倍力的目標:消費者——獲得健康,享受生活;員工——勤奮的工作,有尊嚴的生活。
對於消費者來講,“東方倍力”是壹個企業,為消費者提供多種營養品和科學的健康知識,幫助大眾獲得健康。“東方倍力”的壹切工作都是為消費者健康服務的,健康是人幸福生活的基本需求。
因此,使消費者獲得健康就是“東方倍力”的使命!沒有消費者的產品,企業就沒有存在的價值和意義。
對於自己員工來講,“東方倍力”的目標是使員工通過勤奮的工作,獲得更多的收入,享受有尊嚴的生活。
“東方倍力”希望通過自己的勞動、工作,來不斷提高企業的效益,使員工享有行業高水平的收入和更好的福利保障、更好的培訓和教育、更優美的工作環境以及和諧的人文關系,最後,獲得健康的心態和思想,享受有尊嚴的生活!
不斷的創造帶來了企業利潤和員工收入的增加,“東方倍力”的發展歷史充分說明,員工的發展和收入的上升跟企業的發展是同步的。
二、東方倍力文化的實際價值和意義
1.明確“東方倍力”需要尋找和培養的員工特征。明確“東方倍力”需要尋找什麽樣的員工?要培養什麽樣的員工?什麽樣的員工能和“東方倍力”壹起發展。
2.明確“東方倍力”制度建立的基礎,不同的文化會帶來不同的制度。
3.明確告知員工企業的價值觀和文化氛圍——“潛規則”。
4.提高企業員工辦事效率,降低“交易成本”。
三、東方倍力文化
通過不斷的發展和總結,“東方倍力”人對自己的文化的認識也在不斷加深,“東方倍力”的文化精髓總結為16個字:
嚴謹、創新、責任、紀律、關愛、奉獻、勤奮、節約
文化是企業的靈魂,是要不斷創新和發展的。“東方倍力”文化將來還會不斷地被提煉、濃縮,同時不斷的拓展它的內涵與外延。