勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從其安排的工作內容的壹種用工形式。
兩者最大的區別是：勞務派遣的員工和用人單位還存在勞動關系，但崗位外包後，單位買到的是服務，不涉及勞動關系。崗位外包受《合同法》制約，勞務派遣受《勞動合同法》制約。崗位外包是從企業的生產經營戰略出發產生的勞務經濟。勞務派遣完全以滿足企業的用工需求為出發點和立足點。
自《勞務派遣暫行規定》實施以來，勞務派遣的用工比例被限制在企業員工總數的10%以內。為規避勞務派遣的法律風險，多數企業把勞務派遣轉換為崗位外包。然而實際操作中是有很多爭議的。
勞務派遣要轉向業務外包，存在以下幾方面的困難：
第壹，用工單位的原因。從企業內部管理行為對市場交易行為替代的演變看，企業有四種方式可以選擇，直接用工、派遣用工、業務外包、市場采購。從直接用工到派遣用工到業務外包，乃至於市場采購，表現為勞動關系向民事關系的逐步轉性，表現為企業對勞動力管理控制權的逐步讓渡。業務外包雖然有助於企業專註核心業務，形成自己的核心競爭力。然而，業務外包也不可避免地帶來了如下風險與問題。壹是對產品和服務質量監控和管理的難度加大。二是保障員工工作熱情、職業道德、敬業精神的難度加大。三是知識產權控制與占用的難度加大。特別是研究與開發之類業務外包，外包者所開發技術的專利、版權的歸屬問題將成為企業必須面對的問題。四是對外包企業選擇與控制的難度大。五是業務外包的適用範圍相對受到限制。業務越復雜、業務越核心、資產專用性程度越高，企業就越不可能實施外包。
第二，勞務派遣單位的原因。勞務派遣，在當前的實踐中往往僅表現為簽訂有勞動者與勞務派遣單位的勞動合同，勞務派遣單位僅承擔了勞動者的工資發放、社會保險繳納事項，甚至有的情形下，工資仍全部由用工單位直接支付(據業內人士介紹，我國有近壹半以上是由用工單位直接發放工資、繳納社保)。轉向業務外包，對勞務派遣單位來說，將不再簡單的是簽合同、發工資、繳保險的問題，而是將界入到勞動的過程管理以及最終產品服務的質量控制中。這對當前實踐中的大多數勞務派遣單位來說，壹是缺乏相應行業和產品服務生產的管理經驗；二是缺乏承接業務外包所需要的生產資料、生產工具及相應的資本投入；三是缺乏從事業務外包的資質。
第三，稅收安排的原因。在勞務派遣用工下，勞務派遣單位與用工單位之間交易的標的可以簡單地表述為“人工成本+管理服務費”。其中，人工成本在原直接用工下由用工單位直接支付，在勞務派遣用工下被改為由用工單位出資，勞務派遣單位支付。對勞務派遣單位來說，管理服務費是真正有價值的營業收入，決定了勞務派遣單位的盈利狀況。勞務派遣單位以從用工單位收取的全部價款減去代收轉付給勞動力的工資和為勞動力辦理社會保險及住房公積金後的余額為營業額，進行營業稅計稅。也就是說，對勞務派遣用工，其營業稅僅以勞務派遣單位向用工單位收取的管理服務費為營業額進行征繳。以上海為例，目前勞務派遣的管理服務費壹般為每人每月50元至100元，也就是說只需要繳納營業稅2.5元至5.0元。
業務外包下，外包單位與發包單位之間交易的標的為業務項目。其中，不僅包括產出該業務項目所需要投入的人工成本、外包單位的管理服務費，還包括產出該業務項目所需要投入的生產資料、生產工具折舊等資本項目投入，可以簡單地表述為“生產資料成本+設備廠房等折舊成本+人工成本+管......>>
問題二：崗位外包是什麽？ 10分 崗位外包是企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構，如員工的招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類突發事件的處理、員工績效管理等人力資源全流程業務外包給專業的崗位外包服務供應商。實現我 的員工，您來用的便捷方式。
哪些職位適合崗位外包呢？
1、因人員編制限制而產生的崗位外包，如財務、行政、文秘、HR、IT等
2、因女性員工懷孕而產生的臨時性崗位空缺
3、因員工病假、工傷而產生的突發性崗位空缺
4、因業務波動而產生的季節性的批量用工需求
5、由中、短期項目而產生的階段性用工需求
6、業務流程外包，如呼叫中心、活動促銷等
四川瑞方人力為妳詳細解答！企業選擇崗位外包可以簡化客戶的用工程序、減少人員管理成本、降低用工風險，使客戶從煩瑣的人員招聘、培訓、人員管理等工作中解脫出來，更好地關註在核心業務上，促進企業的發展。
問題三：招聘職位的後面寫著外包是什麽意思啊 外包弧壹種行業服務，用自己精專的技能去彌補客戶的不足。
如果妳應聘這樣的職位，妳屬於該單位A，從該單位A拿錢，關系在該單位A……不同的是，妳做的工作屬於別的公司B，也許妳需要到那個公司B上班，也許不需要，但是妳所做的工作內容並不屬於妳的單位A。
問題四：崗位外包是什麽意思，求教？ 即公司沒有設置這個崗位，需要這個崗位完成的工作外包給其他專業的從事該方面的公司做。
問題五：公司外包是什麽意思 外包是指企業動態地配置自身和其他企業的功能和服務，並利用企業外部的資源為企業內部的生產和經營服務。
企業為維持組織競爭核心能力，且因組織人力不足的困境，可將組織的非核心業務委托給外部的專業公司，以降低營運成本，提高品質，集中人力資源，提高顧客滿意度。
問題六：外包人員是什麽意思 某些公司為了節省成本把某部分不涉及商業機密的業務承包給某個專業公司，專業公司派出人員到協議方公司工作，但被派出人員的勞動關系、工資派發都由專業公司負責。
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問題七：崗位外包有哪些優勢? 樓上那個答得很多，但我覺得沒有答到重點。
首先，要了解什麽是崗位外包！
崗位外包服務，是企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構，如員工的招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類突發事件的處理、員工績效管理等人力資源全流程業務外包給專業的崗位外包服務供應商。實現我 的員工，您來用的便捷方式。
四川瑞方人力觀點：崗位外包對企業的優勢： 1、崗位外包能全面滿足客戶彈性用人需求。 2、崗位外包保證外包崗位的正常運營，及時派遣穩定合適的人員到崗，避免因招聘或者交接導致崗位缺人的問題，節省客戶時間和經濟成本。 3、崗位外包能針對性的解決客戶對於流動性比較大、管理難度比較大的崗位外包以及大量臨時性、項目性人員的用工需求，從而簡化客戶的用工程序、減少人員管理成本。達到資源的最優利用。
問題八：什麽是崗位外包？ 就是把妳的公司的業務給他們做~外包公司可能在某壹方面比妳的公司更有專長，所以他們來做會有更好的效果。之後妳的公司付給他們工資
問題九：外包人員是什麽意思 有兩個公司分別叫A和B，B公司的活很多，需要A公司派人來幫忙工作，對於B公司來說，被派來幫忙的員工就叫外包員工！