由於當今生活節奏快，大部分職場人都處於亞健康狀態，所以我們時不時會面臨請病假的問題。員工申請病假，最關心的是病假期間工資如何發放。這方面的規定經常會被國家相關部門修改，那我們就來了解壹下2018的病假工資規定吧。
壹.病假
病假是指勞動者患病或非因工負傷，經企業批準停止工作進行治療和休息的期間。很多企業誤認為勞動者生病時不為企業提供勞動，企業就不用支付任何報酬。事實上，在治療期間，勞動者不僅可以享受醫保待遇，用人單位還需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。
二、新勞動法中病假工資是如何規定和計算的？
以下資料為大家整理，希望對大家有所幫助。病假工資的計算首先要確定兩個變量，壹個是病假工資的計算基數，壹個是病假工資的計算系數。
1，病假工資基數按照以下三個原則確定:
(1)勞動合同有約定的，按照不低於勞動合同約定的勞動者所在崗位(崗位)的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)規定的標準高於勞動合同約定的，按照集體合同(工資集體協議)的標準確定。
(二)勞動合同或者集體合同沒有約定的，可以由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，並作為協商結果簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者沒有約定的，假期工資的計算基數按照勞動者正常出勤月工資的70%確定。此外，按照上述三項原則計算的節假日工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。
2.計算系數確定如下:
(1)員工休病假不滿6個月的，企業按照以下標準支付病假工資:
1連續工齡不滿2年的，按照本人工資的60%發放；
2.連續工作滿2年不滿4年的，按工資的70%發放；
3.連續工作滿4年不滿6年的，按工資的80%發放；
4.連續工作滿6年不滿8年的，按工資的90%發放；
5.連續工作8年及以上的，按工資的100%發放。
(2)職工因病或非因工負傷休假超過6個月的，企業應當支付疾病救濟費:
1連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%發放；
2.連續工作1年不滿3年的，按工資的50%發放；
3.連續工作3年以上的，按工資的60%發放。確定病假工資的計算基數和計算系數後，就可以計算病假工資的金額了。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
以上，我幫大家整理了病假工資規定2018的壹些新內容。我們知道病假工資的計算需要了解兩個變量，病假工資的計算基數和計算系數。關於病假工資的規定是每個職場人都必須了解的，這樣遇到類似問題才不會被騙。