知識經濟時代知識和科學技術逐漸成為人類生存和發展的第壹要素是社會和經濟發展最重要的驅動力。人是知識和技術的載體，對促進地方經濟的蓬勃發展起著決定性的作用。
只有實現人力資源在不同地區的優化配置，當地企業才能吸收到自己需要的人員，並把他們安排在合適的崗位上，留住優秀的人才，有利於當地企業人力資源的有效開發和利用。
[關鍵詞]人力資源開發利用優化配置
壹、人力資源的優化配置、開發和利用
1.人力資源的優化配置
人力資源優化配置是通過人員的合理流動，引入競爭機制優化配置手段，加強政府宏觀調控改善環境，及時合理地安排符合組織發展需要的各類人才，使其與其他經濟資源相結合，使人充分發揮才能，提高人力資源的生產率，最大限度地創造更多的經濟效益和社會效益。
人力資源優化配置的過程取決於國家或地方政府或企業利用機制的改革，取決於管理者的素質和管理能力。合理配置人力資源應強化個人資源的整體功能，調整人力資源結構促進人員合理流動，引入競爭機制優化配置手段，加強政府宏觀調控，完善人力資源配置手段。
2.人力資源的開發和利用
人力資源開發利用是企業發掘、培養、開發和利用人力資源的壹系列有計劃的活動和過程。它以人力資源的科學優化配置為基礎，包括人力資源的教育、培訓和管理，以及人才的開發、培養、使用和調整等諸多環節。
企業在生產經營中需要的主要要素是:人才、資金、技術和信息，其中人力資源是最重要、最具活力的。如果壹個人能夠最大限度地利用自己的知識、技能和積累的經驗，就意味著資源得到了充分的利用，否則，這種資源對個人和國家來說都是壹文不值，是壹種浪費。
3.人力資源優化配置與開發利用的關系
人力資源的優化配置是開發利用的前提。企業本質上是某種資源的集合，而在這些資源中，企業的人力資源無疑是各種資源中最活躍的因素，其有效性直接影響著企業其他資源的利用。
而企業所需的人力資源很大壹部分來自所在地區的人員供給，其人力資源的結構和質量直接決定了企業能否吸收到合適的人員。因此，要註意人力資源在地區和行業的配置。
人力資源的開發和利用是優化配置的目的。確保人力資源的優化配置，實現人員的合理流動，改善人力資源環境，可以有效激活和放大企業人力資源的潛力，使人力資源的內在潛力得到充分發揮，有利於快速提升企業競爭力，促進區域市場機制和市場體系的成熟，推動地方經濟快速發展。
二，人力資源的優化配置和開發利用對策
1.優化人力資源配置的途徑
(1)采取相應政策，促進人員合理流動。人力資源的優化配置也需要相應的配套政策和制度化。從區域來看，要求建立人力資源市場化機制，通過良性市場競爭促進人員合理流動，完善社會保障體系。從企業的角度來說，主要是要建立績效考核制度、培訓制度、企業文化制度、晉升制度和程序、崗位制度。
(2)引入市場競爭機制優化配置的手段。競爭機制是市場對人力資源配置的基本功能。競爭機制的初衷是通過優勝劣汰、公平競爭，提高效率，優化人力資源配置。人才資源的競爭既包括人才尋求理想職業崗位的競爭，也包括用人單位之間選拔優秀人才的競爭。
(3)加強政府宏觀調控，改善配置環境。優勝劣汰，適者生存，是這個社會發展的必然規律。企業的外部環境主要包括宏觀環境和行業環境。在宏觀環境上，要把視野拓寬到全世界。行業環境對企業的人力資源配置至關重要，因此需要識別行業中的關鍵能力，將企業的人力資源配置與行業中的關鍵能力進行匹配。
2.開發和利用人力資源的措施
(1)公開公平的選拔人才。企業應根據企業的發展戰略，通過人力資源供需分析，以低成本、高效率利用人力資源為目標，根據人力資源規劃招聘和選拔人才。建立科學的人才選拔機制，逐步實行公開招聘、競爭上崗、合同管理，做到人員能進能出、崗位能上能下。能幹，平平，平庸？。
(2)加強人力資源的培訓。企業員工作為市場競爭的主體和企業的靈魂，必須具備綜合素質和競爭力，才能適應現代科技日新月異的發展，參與激烈的市場競爭。嚴格、科學、系統、不間斷的教育培訓是提高員工自身素質、挖掘潛在資源、為實現人力資源配置提供資源保障的有效手段。
(3)因材施教，合理使用人才。第壹，建立合理的人才激勵機制。其次，建立科學的人才評價機制。第三，創新人才流動機制和動態人才管理機制。進壹步消除人才流動中的城鄉、區域、部門、行業、身份、所有制等限制，疏通人才流動的各種渠道，探索建立人才檔案社會化管理服務體系。
(4)增加收入留住優秀人才。為此，壹是在分配制度上探索建立以知識產權保護為核心的分配機制。要鼓勵科技人員和經營者依靠科技創新、專利和管理致富；二是人力資本的投入與回報相匹配。在市場經濟條件下，勞動者按照收益最大化的原則選擇自己的發展模式。
當今世界，科技進步日新月異，人力資源在經濟競爭中越來越具有決定性。無論是經濟發達地區還是經濟發達地區，都註重人才的爭奪，但僅僅積累人力資源的數量是不夠的。還要合理開發和優化人力資源配置，促進企業、地區乃至國民經濟的快速發展。
參考資料:
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