RBA道德規範要求中不包括的內容有：禁止使用童工、禁止強迫勞動、結社自由和集體談判權。
壹、RBA道德規範的定義
RBA道德規範也被稱為電子行業行為準則（Responsible Business Alliance），旨在為電子行業供應鏈中的工人、環境和商業實踐制定可接受的標準。它是壹個自願性的行業準則，由電子行業的企業、工會和環保組織等***同制定和實施。
二、RBA道德規範的主要內容：
1、勞工權益：
企業應尊重勞工權益，遵守國際勞工標準和當地法律法規，確保員工的合法權益得到保障。
2、環境可持續性：
企業應采取必要的措施，減少對環境的影響，遵守環保法規，推動綠色供應鏈建設。
3、反腐敗和反賄賂：
企業應禁止任何形式的腐敗和賄賂行為，遵守反腐敗和反賄賂法律法規。
4、尊重人權：
企業應尊重人權，遵守國際人權法和當地法律法規，不侵犯任何人的權利。
5、健康和安全：
企業應保障員工的健康和安全，提供安全的工作環境，遵守相關的職業衛生和安全法規。
6、公平交易、廣告和競爭：
企業應秉持公平業務、廣告發布和競爭的標準，不進行虛假宣傳或欺詐行為。
7、知識產權：
企業應尊重知識產權，技術或經驗知識的轉讓應以保護知識產權的方式進行，並且應保護客戶和供應商的信息安全。
8、隱私：
企業應承諾保護與其有業務往來的所有人士（包括供應商、客戶、消費者和工人）的個人信息，以滿足上述相關人士的保護其合理隱私的期望。收集、存儲、處理、傳輸和分享個人信息時，企業應遵守與隱私和信息安全有關的法律和法規的要求。
RBA道德規範的用處：
1、遵守法律法規：
RBA道德規範要求企業遵守國際勞工標準和當地法律法規，確保員工的合法權益得到保障，同時避免企業因違反法律法規而遭受罰款、訴訟等風險。
2、提升企業形象：
RBA道德規範要求企業采取負責任的商業行為，這有助於提升企業的形象和聲譽，增強消費者和合作夥伴對企業的信任和認可。
3、促進可持續發展：
RBA道德規範要求企業采取必要的措施，減少對環境的影響，推動綠色供應鏈建設，這有助於促進可持續發展，保護地球環境。
4、保護員工權益：
RBA道德規範要求企業尊重員工的權益，提供安全的工作環境，保障員工的健康和安全，這有助於保護員工的權益，提高員工的工作積極性和生產效率。