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實習 電子商務專業

師哥不知道妳是哪個學校的!如果妳們學校開設的全是這些全文的課程那也太以偏概全了把!電子商務的基礎(也就是能讓我們出去最少混得到飯吃的技術)應該是計算機方面的,像wenpage這些東西壹定要學的呀!

下面給妳看看這文章把,相信會給妳很打很打的幫助的

1、畢業了找工作,招聘會上“謝絕應屆畢業生”怎麽辦?

別抱怨,企業有企業的難處,“謝絕應屆畢業生”,企業有不得已之處。那能怎麽辦?求職的人太多,需要的職位很少,亮出這個牌子,緩解緩解招聘人員的壓力,看太多簡歷,費眼神呵。

在企業用過畢業生的都知道,他們工作上手可能需要幾個月到壹年不等。不管有沒有經驗,都需要熟悉企業內部工作機制、規章和工作人事關系。對有經驗的人來說,他熟悉技術、業務,這不需要額外時間;他有人際交往經驗,會察言觀色,可以迅速融入新環境,幾天工夫,他能自然稱呼“小趙”、“老張”、“王總”,說的自然,聽的舒服。私下和“群眾”都打成壹片、稱兄道弟了,工作還不上手。

畢業生就嫩多了。他技術、業務不懂,需要人教;企業在新手身上得花時間,妳能不能學會不知道,學的快慢不知道,熟悉後妳會不會跳槽不知道。企業不傻,那麽多有經驗的都看眼暈了;培養,還是讓其它企業“發揚風格”。再說了,畢業生說話、辦事難免毛糙,和人打交道還不順溜,有些“生猛海鮮”。在組織裏,把自己搞成“嶽不群”,融洽的工作氣氛沒了,怕影響其它老同誌的表情和情緒。亮出這個牌,也不能都怪企業。

看到“謝絕應屆畢業生”的牌子,很多人情緒會壹瀉千裏。我的看法是:先別泄氣,別處試試。他們也是從剛畢業過來的,算他們忘本,不必計較。值得高興的是,有單位專要應屆畢業生,願意從頭到腳對妳培訓;他們這樣做的理由是:妳更容易適應公司文化、可塑性高。去年,我壹個電子商務學生進了海爾,培訓出來,做銷售區域主管,大概是寧波什麽地區。也不錯啊!

2、馬上就電子商務專業畢業了,不知到社會上能幹點啥?

這涉及職業生涯規劃方面的東西。

按理,上大學前就該細細考慮這個問題:到哪兒上大學、學什麽專業、將來從事什麽工作,心裏要算計,大體上有個譜。上大學是壹項教育投資,要花數年時間、大量金錢、精力、以及機會成本,不核計是對自己不負責,礙不著別人,到頭來損失自己。從投資的角度講,考學、上學都是手段,是壹項投資品種,不是養花、遛狗,來頤養休閑的。關鍵要兌現,像風險投資投項目壹樣;它不是喜歡妳的項目,而是項目所帶來的票子。上半天大學,末了還是要找到稱心如意的工作:體面、錢多、又有發展前途。

把上大學當成目的本身,是猴吃麻花——滿擰。稀裏糊塗上大學,這已是失誤;不明不白學電子商務,更是不幸;大學開始階段還不給自己定位,就是災難了。起碼,在大學的開始階段該琢磨壹下,分析分析本專業的社會需求,了解畢業後的大體趨勢;同時把握自己的能力、知識水平現狀,為自己定好位,以確定大學期間學習、努力的方向。

現在人才招聘網站這麽多,即便自己不會分析,可以看別人的文章啊。最差的就是在校幾年,對產業變化不聞,對人才需求不問,過得悠閑、自在。等馬上電子商務畢業了,對社會需求還摸不著邊兒。能幹啥,自己知道。本人寫過壹篇“電子商務專業學生何處就業”,也可供參考。妳實在真是這種最後才著急的主,也不是沒救,跑跑業務吧!

3、學電子商務,畢業了,怎麽找不到對口工作啊?

所謂學什麽就得幹什麽的“對口”,是求職時的壹個觀念誤區。學什麽鐵定幹什麽的“對口”,歷史上不存在,現實中不存在,虛幻中不存在。魯迅和孫中山開始都學醫,但後來壹個從文,壹個從政,各自在“不對口”領域成就斐然,這樣的不對口有什麽不好?偶本人最早學過會計,後來學國際貿易,MBA按說該在企業打拼才“對口”,偶現在是優秀教師,這有什麽不好?孫悟空早期還是山大王呢,後來,成了唐僧的保鏢,好功夫全用來打妖精了。不虧,他最後還成佛了吶。

學電子商務非要找相關工作,強調“對口”,是自縛手腳!學電子商務,有企、事業單位用,就是“對口”。我們電子商務首屆畢業班有個學生,在校期間活動能力挺強,當過班長、電子商務協會會長、學生會主席,感覺他畢業總不會有問題。畢業前夕,見過幾面,他總回答說,老師,沒有對口崗位啊。後來,他成了我的同事,留校當了專職輔導員,這可對口!說俗了,上大學就是拿壹張“船票”,拿著這張票,讓妳上船就行。同理,拿了畢業證這個本本,有單位給妳錢就行,發錢就對口,不發錢就不對口。

要說不對口,當屬今年畢業的壹個女生,她到壹所中學教書去了,教語文。她自己講,剛上講臺,腿肚子不聽使喚,哆嗦;嗓子出音不利落,顫悠。我安慰她說:妳壹個女孩,當教師也不錯啦,烈日曬不著,臺風吹不著,又穩定,空閑時間又多,多少人羨慕!誰知她接著說:現在好啦,老師,這的學生真好玩啊,我正組織他們參加網絡作文比賽呢。

4、妳怎麽看電子商務學生畢業後跑業務?

對電子商務學生來說,跑業務說不上不對口。電商學生的軟硬件設計、開發都不是長項,與軟件工程、網絡工程和計算機科學技術類的專業比,沒有優勢。管理類崗位不是畢業生的入門崗位,哪有到單位壹去就是“經理”的?難!技術不會、管理不讓幹,只好幹幹營銷類的工作,“跑業務”是其中壹種。

搞營銷也有個三六九等,從傳統來看,涉及的工作內容有廣告宣傳、參加展覽、信息調研、品牌建立、客戶服務、商務策劃、渠道開發、媒體公關、商務合作、文案策劃、產品銷售、物流管理等等。這些工作,有的容易做,有的難度大。對有銷售業績要求的“跑業務”,開始待遇差、累,不是人人心理都承受得起,也不是人人有這個能力。在壹般人眼裏,這大概屬於“下三爛”的那種活了。

搞營銷,專署網絡營銷的內容其實有限,且具有工具性。做這些工具,就是技術活了,如企業站點、電子商務平臺、搜索引擎、電子郵件、IM、論壇、博客、網絡廣告等。會用這些工具只是營銷手段,不是目的,忙活半天要為傳統的營銷職能服務。從企業營銷總體角度看,專屬“網絡營銷”、“電子商務”的部分不多,要求企業將營銷人員分成傳統、網絡兩部分,妳專做網絡部分,怕夠嗆。

15、是否隨便什麽“跑業務”的活都可以去幹?

還是應該有所鑒別,不能饑不擇食,撿到碗裏就是菜。要有所取舍,選擇從事壹線銷售工作,需要註意幾點:

第壹,在傳統行業,選擇有壹定歷史、壹定規模的企業。對剛畢業的學生來說,自己本身就是個新手,沒有行業經驗,需要有人指導、有人帶。初創企業規模小,老板、老總本身可能都在摸索,市場剛處於開拓階段,做出業績,難度大。在做得比較長的企業裏,會得到老銷售的指導;他們經驗豐富,要是自己悟性高的好,上手較快。有壹定規模的企業,已經有市場基礎、品牌影響力和聲望,易得到用戶群認可,做起來就容易多了。

第二,選擇新行業,如各類網絡企業、網絡相關咨詢、服務公司。因是新行業,與傳統行業比,企業大小、歷史長短的重要性相對下降。對電子商務專業學生來說,到新行業的初創公司,因大家都沒有經驗,早做反而有先行優勢,競爭少,易出業績。所以什麽都是相對的。

第三,註意識別企業對業務員的態度。有企業在銷售上實行人海戰術,大量招人,進去很容易;但出來也很容易,淘汰率高。剛去的可能都算不上正式員工,什麽待遇都沒有。應聘這樣的銷售崗位需慎重。

現在有許多銷售激勵的演講,個人覺得作用被誇大。銷售是壹種技術,它能否成功絕不是單靠熱情,更需要懂得專業知識、客戶心理、認真準備、溝通技巧,還取決於企業品牌影響力、產品本身和市場狀況等要素。

6、妳如何看選擇職業時人的性格因素?

性格決定命運,有道理。與專業知識比起來,性格對人最終從事什麽職業影響更深遠、長久。學什麽不幹什麽,壹個基本原因是人的性格不同。同樣是學電子商務,畢業壹年,妳會看到幹什麽的都有,五花八門,各不相同。不管學什麽,人最後幹什麽工作,都要穩定在適合自己脾氣、秉性的行業與職位。不符合自己的脾氣、秉性,就存在改變現狀的內在驅動力。

人秉性難移,有生理基礎;它是由基因決定的,而基因的變異需要壹個長期的過程。俗話說:三歲看大、七歲看老,表明人性情的穩定性。人壹出生,性格是開朗、沈靜;愛說不愛說;願不願與外人交往;對事物的情緒反應;主動還是被動;外露還是含蓄;張揚還是收斂,等等都是從娘胎裏帶出來的。人終其壹生,個性很難改變,穩定性強。而專業可以轉換,只要他有這方面的願望和能力。即便大學學科意義上的專業換不了,還是可以進行專業知識更新,這使職業轉換成為可能。人壹般都要轉換到適合自己個性的職業,不管他以前學什麽專業。

據說,古希臘德爾菲神廟有句話:人,認識妳自己。的確,人認識自己很難,卻是為自己進行職業定位不可少的條件。性格穩重,對需要頻繁變化的崗位會不適應;要是怵見人,選擇跑業務的活就是難為自己了。選擇職業,需要了解自己的性格,找工作對脾氣比專業對口重要。在壹個適合自己個性的行當、崗位上工作,願意幹樂意幹,不覺是苦,反以之為樂。有這種心理狀態,工作不出成績,怕也很難。

7、如何解讀電子商務人才未來幾年缺口200萬?

目前,媒體上這類人才需求的報道能時不時看到,動輒就是某某人才缺口多少萬,而且壹律是“專家”說,借助網絡的傳播,這類報道很能迷惑壹些人,左右壹些人的選擇,特別是青年學生。前幾年,有關電子商務人才需求預測是:未來十年,缺口200萬。缺口這麽大,電子商務專業發展能不快?既然缺口大,電子商務專業學生畢業了咋還咳聲嘆氣、愁眉苦臉。這時候,說這話的“專家”找不到。

現在缺口更大的是物流,據“專家”說全國缺600萬,光北京就缺20萬,浙江也缺20萬,與電子商務比,物流大有後來居上的勁兒頭。與之相應,物流專業也開始在高校漸漸火起來,我校的物流專業今年也可以招生了。

不過,我總是懷疑“專家”的真實身份。真正嚴謹的學者不會隨便說這種話,從統計學的角度這類問題缺乏可調查性。首先,電子商務人才本身概念就模糊不清,什麽算電子商務人才,是指搞技術開發的?搞管理的?搞營銷的?是指網絡企業的需要還是傳統企業?物流是電子商務的功能之壹,物流人才算不算在電子商務人才的壹種。其次,企業那麽多,對自己的需求都存在不確定性,怎麽能把未來十年的需要算這麽清?搞這類調查,怎麽抽樣、怎麽設定問題?

看得多了,總覺得有些人是“信口開河”,只有人才需求數字,沒有得來數字的方法。看得多了,便明白說這話的人根本不是什麽“專家”,而是來自壹些培訓、教育機構。

8、阿裏巴巴網站有上千萬的企業會員,這對電子商務專業學生求職意味著什麽?

可以把阿裏巴巴看作壹個電子商務交易市場,使用這個平臺並不需要多少高深的學問。如果說凡是使用這樣平臺的人都叫“電子商務人才”,那200萬肯定不夠。問題是“應用級”的人才不必非得“電子商務專業”畢業,國貿、金融、企管、市場營銷、英語等專業也很容易上手,甚至這已成為壹項通用技能,不管什麽專業畢業都可以用起來。

使用這種平臺很容易。在使用過程中,妳很難發現哪壹塊知識為電子商務專業所獨有,貿易實務、外語、認證、知識產權、管理、營銷等都來自傳統知識領域。不好說這些應用壹定會造成“電子商務人才”的需求。而且,商務都是涉及具體行業的商務,行業知識、產品知識必不可少,比如服裝、低壓電器、光學儀器、建築陶瓷、電腦用品、包裝材料等,可以說三百六十行,行行都有,各行各業人才都可以在這裏找到自己的用武之地,不必非得電子商務專業。從這個角度說,沒有行業知識,反而成了電子商務專業人才的壹個“軟肋”。

不過,話說回來,這些企業確實是電子商務專業畢業生的壹個“出口”。如果在入學之初,就能為自己訂好位,比如主抓英語和國貿,求職時就能有的放矢;業余再留意某個具體行業,學壹些行業具體知識,畢業時就更有針對性。溫州企業對懂外語、外貿知識的專業人才壹直強勁。曾聽莊吉集團壹位副總說,電子商務就是要培養國際型的電子商務,面向出口,才適應企業需要。

9、電子商務培養的是“復合型”人才,為何我這個“復合型”求職時沒覺得有優勢?

對畢業生來說,需要找到的是入門崗位,從這個意義上說,能勝任某壹方面崗位的“專才”更受歡迎,“復合”人才在職場不見得有優勢。進壹步講,電子商務專業中的“復合”有些變味,沒“復合”成,容易成為“雜燴”。“復合”不好,造成的結果是:什麽都學壹點,樣樣通,樣樣稀松,哪壹樣也拿不起來。這也是造成電子商務專業學生求職困難的壹個原因。學電子商務需要為自己重新定好位,要求“專”、“精”、“深”。

阿裏巴巴作為中國最大的電子商務公司,據說每天都會收到許多求職簡歷,也經常收到“電子商務專業”畢業生的求職信。馬雲對此的反應是:很好奇電子商務有專業了。而且感慨:“很多人問電子商務的問題,我覺得對不上號;他們很努力。如果學了四年之後發現跟真正的電子商務有很大的距離,這是很遺憾的。”馬雲心目中的電子商務是給“買賣人”用的,他的口號是:讓天下沒有難做的生意。電子商務技術平臺問題,是軟、硬件工程師的事。

從教育的角度講,電子商務專業需要壹次徹底變革。在教學模式沒有改變之前,就要靠自己了,用馮博士的話說:自救!或像現在流行說的DIY。學電子商務專業,與其貪多嚼不爛,不如盯住壹個方面,深挖下去,使自己成為這個方面既能操作、又有理論素養的“專才”。壹招先,吃遍天。

10、電子商務專業就業前景如何?

從整體來說,以互聯網為平臺的“新經濟”為社會創造了大量新工作崗位,許多職位以前沒有,如網管、網編、網站設計師、網絡安全工程師、系統工程師、動漫設計師、數據庫管理員、網絡應用開發工程師、網遊設計師等;許多工作帶有鮮明的網絡特色,如網絡商業分析員、各類網絡產品經理、網絡產品渠道專員,網站運營、推廣、客服人員,等等。同時,像傳統企業壹樣,網絡公司的人力資源、財務、行政等部門也需要吸收大量優秀人才。總體看來,互聯網無疑是個朝陽行業,在國內外不過十年的發展歷史,前途光明。

電子商務是互聯網在商業上的重要應用,這幾年在線交易額持續增加,交易增加預示工作崗位需求增多,阿裏巴巴、慧聰、當當等老牌企業壹直在招人。去年以來掀起新壹輪網絡熱潮,許多網絡公司拿到大筆“風投”資金後,在迅速擴張,也需要人。互聯網、電子商務對人才需求持續升溫,這股熱潮,從各大招聘網站發布的職位中可見壹斑。

行業現在確實處於景氣之中,但這不意味“電子商務畢業生”必然成為搶手人才。網絡公司、電子商務企業需要各種各樣的人才:技術、產品、市場、銷售、客服、行政、財務、人力資源,等等。電子商務畢業生就業時不可能脫離企業具體職能部門,不能遊離於具體崗位之外。具體到個人,“就業前景如何”的問題需要個案分析,這與大學自身品牌、專業教育方向、個人綜合能力、就業區域、個人求職時的技巧和運氣等要素都密切相關。

就業前景如何,具體到個人,壹句話說不清。

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