問題二：外企白領需要學習什麽專業 1、英語專業、日語專業
2、外企壹般都需要妳會壹門外語的
問題三：女生如果將來想進外企幹高級白領大學學什麽專業好？ 要看妳自己的能力了啊，專業可以有好多種選擇，但是自己能力不行，就是給妳北大的金融管理讓妳讀，妳沒能力還得退學。如果妳把自己的奮鬥目標定位為壹個外企高級白領，我覺的妳就應該多看看外企的招聘簡歷和公司晉升模式，然後妳就可以選專業，然後妳就好好鍛煉自己，壹點壹滴的積累，就壹定能完成妳的理想。
問題四：外企白領去什麽大學 ，學什麽專業,我是理科生 學習計算機壹類我認為比較好，最好在閑暇時間學習包含英語在呢兩門以上的外語！
問題五：以後想當白領之類的職業，應該選什麽專業呢 建議妳學金融，以後出來壹般都是證券公司或者銀行裏坐著。
或者學會計，現在會計很好找耿作的，工資也不低，也是坐辦公室，最主要的是工作輕松。
還有就是外語了，現在壹般的外企工資都不會低於5000，工作也不是特別辛苦，最主要的是能經常跟外國人打交道，能學到很多東西，當然，並不是說妳不會碰到惡心的客戶了，呵呵~~
其實怎麽選還是要看妳自己，妳喜歡怎麽就選什麽，偶覺得這樣才是最好的。因為妳喜歡這個專業，那妳學到的東西自然就會多壹點的吧~~
問題六：外企白領什麽層次才月薪十萬 外企白領壹般就是從事比較專業性腦力勞動的普通工作者，月薪多在3000 --- 3萬之間。外企月入上千萬的只可能是牛逼企業的董事會成員或大股東，外企壹般高級管理人員和技術人員絕對不可能月入千萬的。此外，像華為、騰訊、沙鋼等大型知名私企，老總的月收入確實會有上千萬的，壹般企業，即便是中石油等世界500強之類的國旗老總也就是年薪千萬，遠遠達不到月入上千萬的！
更多的外企白領收入還是2萬以下的，沒必要把他們看的跟神仙壹樣，現在外企也容易進
問題七：外企白領讀文科可以嗎 我就是文科，以後也想當外企白領！
問題八：外企白領是文科好還是理科好？ 理科開始工資高,文科發展勢頭足.只要不是發展面太窄,文科在工作10年後薪水會超過理科唬,20年後會遠遠超過.我們老大搞法務的,現在薪水是同壹行政級別工程師的三倍.
問題九：女生學個什麽專業好就業 僅供參考：
壹、計算機科學與技術專業
女生如果從事計算機科學與技術專業的工作，壓力會比較大，也會比較辛苦，如果項目緊的話，可能經常會工作到深夜，是壹個可能會透支身體的工作，但是薪水相對也會比較高，是壹份很有成就感的工作。
據相關資料介紹，計算機科學與技術具有較強的實踐能力，能在企事業單位、 *** 機關、行政管理部門從事計算機技術研究和應用，硬件、軟件和網絡技術的開發，計算機管理和維護的應用型專門技術人才。女生如能學好網站維護，軟件周邊，或者多媒體，好學編程語言，或者網站開發語言，或者PS，flash,3Dmax等軟件，並在大學期間獲得壹些資格證書是不錯的專業選擇。
當然計算機專業畢業的如果從事本行的工作，壓力會比較大，也會比較辛苦，如果項目緊的話，可能經常會工作到深夜，是壹個可能會透支身體的工作，薪水相對也會比較高。如果妳對計算機有很濃的興趣，那麽會感覺到從事計算機行業是很有成就感的。
截至2005年底，全國電子信息產品制造業平均就業人數 322.8萬人，其中工人約占6 0%，工程技術人員和管理人員比例較低，遠不能滿足電子信息產業發展的需要。軟件業人才供需矛盾尤為突出。2002年，全國軟件產業從業人員59.2萬人，其中軟件研發人員為15.7萬人，占26.52%。而當前電子信息產業發達國家技術人員的平均比例都在30%以上。中國電子信息產業技術人員總量稍顯不足。
就業前景
1.網絡工程方向就業前景良好，學生畢業後可以到國內外大型電信服務商、大型通信設備制造企業進行技術開發工作，也可以到其他企事業單位從事網絡工程領域的設計、維護、教育培訓等工作。
2.軟件工程方向 就業前景十分廣闊，學生畢業後可以到國內外眾多軟件企業、國家機關以及各個大、中型企、事業單位的信息技術部門、教育部門等單位從事軟件工程領域的技術開發、教學、科研及管理等工作。
3.通信方向學生畢業後可到信息產業、財政、金融、郵電、交通、國防、大專院校和科研機構從事通信技術和電子技術的科研、教學和工程技術工作。
4.網絡與信息安全方向寬口徑專業，主幹學科為信息安全和網絡工程。學生畢業後可為 *** 、國防、軍隊、電信、電力、金融、鐵路等部門的計算機網絡系統和信息安全領域進行管理和服務的高級專業工程技術人才。
優勢：
計算機專業相對近十年在來說當然是就業前景不錯的專業，因此無論是男孩子還是女孩子，就業還都不錯。
劣勢：
對於女孩子來說，從事計算機專業可能很難從事長期的項目開發，畢竟項目開發，寫程序都是需要太多的精力和體力，壹般人是吃不了這個苦的!女孩子學計算機專業就算做，也是從事簡單的計算機操作的崗位就業。而且隨著計算機人才的增加，這個行業的風光已經不再。
二、護理學專業
本專業學生主要學習相關的人文社會科學知識和醫學基礎、預防保健的基本理論知識，受到護理學的基本理論、基本知識和臨床護理技能的基本訓練，具有對服務對象實施整體護理及社區健康服務的基本能力。
據相關資料介紹，護理學專業著重點培養現代護理高級人才，期望其由理論知識與臨床實踐的培養，在護理教育、護理管理、臨床護理、院內感染控制、營養支持領域中成為具有豐富臨床護理經驗、獨立判斷和研究能力的高級護理人才。女生學護理專業是加入了壹個非常不錯的行業。目前在歐美發達國家已經非常成型，並且待遇很好。
優勢：
相對女孩子來說護士專業也許是壹個比較熱門的專業，護士專業入職門檻比較低。而且全國各地，大小醫院護士都是很重要的壹個崗位，很多崇尚白衣天使的女孩子當然樂於從事護士的行業!
劣勢......>>
問題十：在外企的生存法則 進入外企職場，如何舉止言行都有著巧妙精辟的規則，往往壹個舉手投足間，就對自己在別人心目中的印象甚至自己的職場前景產生了微妙的影響。 這壹次，滬上HR聯盟創始人之壹的卡博先生(GaborNagy)親自為職場外企白領們講述外企生存的點滴法則。這位來自匈牙利的資深人力資源專家於2002年在上海成立了HRO公司(匯歐企業管理咨詢有限公司)，並組建了壹支國際性的顧問梯隊，將心理學、商務管理和人力資源管理應用於人才測評和培訓中，自主開發了HRO測試產品及培訓課程，並擁有產品的知識產權，以此致力於向中國的企業提供專業化人才測評服務。 外企人士的四大通病 在外企工作，有四大方面比其它企業職員更求更高。 第壹，追求高質量。很多人總是很容易就對自己的工作狀況感到滿意，覺得工作上“適可而止”，而不會追求精益求精。沒有對高品質的追求心理當然也做不出高質量的工作。 第二，敢於說出自己真實的想法。這是很多企業白領們存在的問題，認為只要開會的時候沒有人說，自己也不應該強出頭去多嘴什麽。或者擔心自己的建議聽起來很幼稚、沒有可執行性，會被別人否決。正是出於類似怕麻煩、沒有自信的心理，致使很多優秀的點子壹閃而過，根本不為他人所知。 第三，善於多走壹步。許多人認為自己有了手頭的這些活兒就足夠了，不應該再增添麻煩、自尋煩惱。他們往往做好了自己的分內事情就再也不會去思考什麽，不會去發揮主動性尋找壹些新的事情、發現新的問題。 第四，別對***享知識、經驗有所保留。往往很多人，自己掌握了壹些工作業務上的技巧卻不肯拿出來和別的同事壹起分享。可能存在著壹種自私的念頭，認為這是自己的東西，哪怕對新的同事，也是很有保留地帶教。 這些職場上的通病，有悖於壹名優秀員工的價值標準。通常壹名好員工，應當具備良好的溝通能力，表達直截了當、信息面廣信息量大；性格熱情積極；充分了解自己，並有足夠的自信。 給老板壹個“大面子” 雖然很多人都說外企的企業管理模式比傳統形式上的國企要開放得多，但是有上司下屬關系的地方勢必還是有等級的存在。有了上下級的等級制度，做下屬的說話行事多少會有所顧忌。但是壹個良好的員工應該在必要的時候敢於說話、敢於提意見，這裏就涉及到壹個說話的藝術。 對上司做壹個演說呈示十分重要，這可以決定妳是否能說服妳的上司。表達的方式、提問的形式都要在措辭、語氣上十分註意。另外壹點是對投資和收獲要有壹個清晰的闡述，好讓聽者感覺確有道理。在做這些的同時，要適當考慮上司的意思，用巧妙的方式迎合，最終讓上司感覺這是建立在他自己的想法上而產生的註意。所以，向上司提意見時，最好的方式是讓上司感覺這是他自己的想法。 此外，形式上直接的交流更好，重要的東西不用E-mail傳送，或者不單單用E-mail，以免產生時滯和誤解。提建議如若能利用例會的機會則更好，只有當自己十分有把握才能去面對大老板。 面對責任問題時…… 很多人可能會有類似經驗，在某些節骨眼上，工作卻出了差錯，但這是上司的責任還是自己的責任？其時，這是壹個雙方面的平衡。有時候有些上司會將責任推給自己，縱使自己萬分委屈，可是不好發作，畢竟是自己的上司，還想“活下去”就只能忍氣吞聲。但是，這不是唯壹的方法。每當此時,就應該汲取教訓，總結經驗，以免以後發生類似的事件。 上司授權做壹件事的時候，應該把能夠想到的細枝末節都詢問清楚，得到過上司的肯定以後再去操作執行，哪怕最後出錯也只是決策問題，而不應該單純怪罪執行人員。因為很多上司推卸責任給下屬的情況，都是出自壹些模糊不清、沒有得到確認和***識的地方。如果能將這些避免，那麽類似的......>>